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  • Comment créer une auto-entreprise en France ?

    Comment créer une auto-entreprise en France ?

    Lorsque nous souhaitons lancer une activité, le régime micro-entrepreneur est souvent le plus adapté pour débuter avec des avantages non négligeables. Ce régime est l’ancien régime auto-entrepreneur qui permet à toutes les personnes désireuses de créer une société de bénéficier d’une création simplifiée et de coûts liés au fonctionnement de la société allégés. Ce régime est avantageux, toutefois, il faut respecter quelques conditions pour pouvoir s’y affilier. Pour faire le bon choix, il faut également vérifier le statut juridique, le régime social et le régime fiscal qui sera adapté à votre activité.

    Les plafonds de chiffre d’affaires pour la création d’une micro-entreprise.

    En effet, ce point est celui qui va déterminer la faisabilité d’une création simplifiée. Selon la nature de votre activité, les conditions de chiffre d’affaires ne sont pas identiques.

    Pour le régime micro-BIC qui est destiné à ceux qui réalisent des bénéfices industriels et commerciaux, le montant maximal sur une année est de 170 000€. Au-delà de cette somme, il ne sera pas possible de créer une microentreprise.

    En ce qui concerne le second régime, micro-BNC, destiné aux bénéfices non commerciaux et aux professions libérales, le plafond maximal est de 70 000€ de chiffre d’affaires qu’une même année.

    S’enregistrer pour exercer

    Une fois que le plafond estimé de votre future entreprise a été étudié et que vous êtes convaincu qu’il faut commencer par un statut de micro-entrepreneurs, vous allez devoir réaliser les démarches administratives pour l’inscription. Comme évoqué précédemment, ces démarches sont simplifiées.

    inscription à l'ursaff pour le statut d'auto-entrepreneur

    Pour créer votre structure, vous devez vous rendre sur le site en ligne de l’URSSAF réservé aux auto-entrepreneurs. A ce moment-là, il vous sera demandé différentes informations pour attester de votre identité, des informations concernant le nom de votre future société et ensuite le code APE le plus proche de votre activité.

    A la suite, selon votre statut final : commerçant, artisan ou libérale, vous devrez vous enregistrer dans un registre spécialisé. Pour le micro-entrepreneur exerçant une activité de commerce, il devra s’inscrire au registre du commerce et des sociétés appelé RCS. S’il s’agit d’une activité artisanale, le registre compétent est celui des métiers. Pour les micro-entrepreneurs, l’inscription est gratuite quel que soit le registre.

    Lors de la création, sachez que des aides comme l’exonération à la CFE sont attribuées à toutes les personnes en début d’activité afin de ne pas les pénaliser lorsque le chiffre d’affaires est faible et que l’entreprise est encore naissante. Toutefois les charges de l’auto-entreprise sont comptabilisées dès les premiers revenus de cette dernière.

    Une alternative à la micro-entreprise

    Si vous ne vous y retrouvez pas avec la création d’une micro-entreprise, il existe une alternative appelée le portage salarial. Il s’agit d’un système entre le statut de salarié et celui de chef d’entreprise. Toutefois, le portage salarial ne peut concerner que les activités de service.

    Sachez que pour commencer, il est tout à fait possible de cumuler un emploi salarié et une activité d’auto-entrepreneur.

    Le portage salarial est destiné à ceux qui veulent bénéficier des avantages d’une entreprise comme la couverture sociale via le régime général de la sécurité sociale ou encore d’être couvert vis-à-vis des risques de chômage sans avoir à en supporter la gestion. Être en portage salarial permet ainsi de cotiser mais ce n’est pas le seul intérêt. Au contraire de la micro-entreprise, le portage salarial permet de facturer les frais professionnels. Ce point est non négligeable, car en étant en micro-entreprise, vos achats seront en TTC tandis que vos prestations vous seront facturées en HT.

    Il existe de nombreuses entreprises sur le marché du portage salarial, toutefois, des sociétés comme jump.com ont pu mettre au goût du jour un service qui permet d’avoir un filet de sécurité lors du lancement de son activité.

    Comme vous serez limités concernant le champ d’activité puisque le portage salarial se limite aux prestations de services, il est possible d’avoir les deux. Le fait de cumuler les deux statuts est tout à fait réglementaire. En effet, il est tout à fait possible d’avoir un statut de micro-entrepreneur et d’exercer en parallèle une activité via une convention de portage salarial. 

  • Trouver la bonne formation professionnelle

    Trouver la bonne formation professionnelle

    S’inscrire pour une formation professionnelle est possible à tout âge. Que vous soyez tout juste diplômé, que vous souhaitiez améliorer vos compétences ou tout simplement réaliser une réorientation professionnelle, le choix d’une formation professionnelle certifiante peut être adéquat. En effet, vous allez pouvoir acquérir de nombreuses connaissances dans le domaine d’activité choisi et être plus à l’aise dans votre travail actuel ou futur. 

    Toutefois, il peut paraître un peu compliqué de trouver la bonne formation, tant il y en a de disponibles sur le marché du travail. Pour y voir plus clair, cet article va vous aider dans votre projet afin que vous puissiez bien déterminer quelle formation choisir et avec quel organisme. 

    Déterminer son projet 

    Avant même de vous lancer dans une recherche de formation, il faut penser au plus important : pour quoi voulez-vous vous former ? 

    En effet, la formation choisie doit être en rapport avec votre métier actuel ou avec celui que vous désirez réaliser dans le futur. Vous devez donc vous poser cette première question avant de passer à la suite du processus. 

    Si vous ne savez pas encore vers quoi vous diriger, vous pouvez aller voir les fiches métiers disponibles sur ce site, dans le domaine de la santé, de la finance, de la sécurité, et bien d’autres. L’onglet “formations” vous donnera aussi quelques idées sur les formations à réaliser en fonction de l’orientation professionnelle souhaitée. 

    Une fois que cette étape est terminée, vous devrez passer à l’étape suivante, qui en relation avec le choix de la formation : 

    • Quelle est la durée de la formation ? 
    • Combien de temps pouvez-vous consacrer à cette formation dans la semaine et à quels moments de la journée ? Cela va dépendre évidemment de vos obligations professionnelles et personnelles. 
    • Quel est le budget alloué pour cette formation ? 
    • Où pouvez-vous la réaliser ? 

    Lorsque vous aurez répondu à toutes ces questions, vous pourrez commencer à regarder les organismes de formations disponibles pour vous. En effet, grâce à ces premières étapes, vous allez pouvoir éliminer une bonne partie d’organismes car il en existe plus de 60 000 en France. 

    Trouver son organisme de formation en ligne

    Pour réaliser votre formation, le plus simple et le plus flexible est de la réaliser en ligne. Il existe de nombreux organismes, mais voici les plus connus : 

    • Association nationale pour la formation professionnelle des adultes : Les formations AFPA sont très connues dans le domaine professionnel. Grâce à son portail internet vous pourrez trouver facilement de quoi vous convenir en fonction de vos choix.

    • Groupements d’établissements publics locaux d’enseignement : Le GRETA est aussi reconnu pour ses formations pour adultes dans de nombreux domaines d’activités 

    • Le CNED propose également des formations à distance pour adultes et vous avez la possibilité d’être bien accompagné lors de votre apprentissage. Il propose plus de 3 000 formations. 

    • L’association de Formation Continue à l’Université ou FCU, s’occupe quant à elle, de proposer toutes les formations pour adultes dispensées par des universités. 

    • La Fédération de la formation professionnelle ou FFP, propose des formations pour adultes mais c’est un organisme privé. 

    • Le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) propose un grand nombre de formations sur-mesure en fonction des choix de chacun. Cela va du bac au bac +8. 

    Votre choix devra se porter sur celui qui se rapproche le plus de vos désirs et de vos choix de formations. Il faudra donc bien lire les informations présentes sur ces sites pour déterminer leurs caractéristiques et les particularités qui les différencient des autres. 

    Ayez également le bon réflexe de vérifier que les formations délivrées par l’organisme soient certifiantes !

    Trouver son organisme de formation dans sa région et dans son domaine d’activité 

    Si vous voulez réaliser votre formation dans votre région, il existe d’autres organismes  pouvant vous proposer des formations certifiantes. 

    Vous pouvez vous rendre dans une chambre des métiers du domaine d’activité choisi : 

    • Chambre de Commerce et de l’Industrie : pour les formations assez générales 
    • Chambre de l’Agriculture : pour les agriculteurs ou les futurs agriculteurs. Vous apprendrez à promouvoir vos propres activités
    • Chambre des Métiers et de l’Artisanat : pour les artisans désirant créer leur propre entreprise

    Il est également possible de vous rendre dans votre Pôle Emploi le plus proche de chez vous afin d’obtenir des conseils quant à votre choix de formation. Ils peuvent aussi se charger de faire l’intermédiaire entre vous et les organismes de formations pour vous aider lors de vos démarches. 

    Une fois que vous aurez réussi à choisir votre formation professionnelle, vous pourrez vous renseigner sur le financement de celle-ci. En effet, il est possible d’utiliser son compte personnel de formation pour payer tout ou une partie de cette dernière.

  • Le cadeau d’entreprise : comment être novateur ?

    Le cadeau d’entreprise : comment être novateur ?

    De nombreuses entreprises offrent des cadeaux pour célébrer ou récompenser les salariés à la suite d’une année réussie. Le célèbre cadeau de fin d’année n’est pas forcément au goût de chacun et il s’avère être de plus en plus compliqué d’offrir un cadeau susceptible de satisfaire le destinataire.

    Néanmoins, cette pratique est toujours efficace pour l’entreprise puisque la finalité est de pérenniser une relation et une marque de confiance entre les deux parties.

    Pourquoi le cadeau d’entreprise est toujours apprécié chez les collaborateurs ?

    Même si ces derniers ne sont pas toujours de franches réussites, il n’en reste pas moins quelque chose d’apprécié et attendu par les collaborateurs. L’intérêt des collaborateurs est toujours présent et par conséquent, il faut être capable d’innover.

    Dans le cadre de l’entreprise, le cadeau est un geste qui se fait généralement en fin d’année ou lors d’occasions spécifiques qui méritent d’être fêtées. Ces petits gestes de la part des entreprises ne sont certainement pas un facteur de motivation pour le salarié mais ils viennent récompenser un travail et ainsi montre l’importance de leur travail au quotidien.

    Comme le montre cette étude, la reconnaissance est aujourd’hui une source de motivation supplémentaire qui permet d’aller fidéliser des profils travailleurs et dont l’entreprise ne doit pas se séparer. 

    Comment innover ?

    Il est vrai que les cadeaux sont souvent les mêmes et en effet, le cadeau reste quelque chose qui est adapté en termes de budget à ce que l’entreprise peut réellement débourser. Il s’agit également de l’image de marque de l’entreprise donc il n’est pas forcément possible d’offrir tout et n’importe quoi sous prétexte que c’est dans la tendance. Enfin, il est commun à tous les salariés et malheureusement dans ces circonstances, il ne peut être que très peu personnalisé et ne pourrait pas plaire à tout le monde. Nous pouvons également compter sur les cadeaux comme le textile.

    Chemise en tant que cadeau d'entreprise

    Parmi les cadeaux souvent offerts aux employés, nous pouvons citer les paniers gourmands, les cadeaux culinaires comme les bouteilles d’alcool (champagne ou autres bons vins), les chocolats ou encore les accessoires de bureau (tasse d’entreprise, stylo d’entreprise, agenda ou encore des t-shirt d’entreprise).

    Toutefois, il est possible d’innover et de proposer des alternatives comme des produits bios ou avec une connotation écologique plus marquée. Nous pouvons prendre l’exemple des objets en bois, les paniers bios avec des produits comme du miel (apprenez-en plus sur ces cadeaux innovants) qui ont la cote puisqu’ils sont dans l’air du temps. Évidemment, il est important que l’entreprise se retrouve dans cette démarche et ce cadeau ne doit pas être une simple initiative pour faire joli.

    Ces démarches sont appréciées des collaborateurs qui sont à la recherche de sens et d’un cadeau unique plutôt qu’une répétition d’années en années d’une même tradition qui ne fait plus rêver.

    En fonction des budgets, il est possible de se tourner vers des cadeaux plus haut de gamme avec des montres, de la bagagerie ou des produits high-tech qui font forte impression.

  • Comment placer sa trésorerie d’entreprise ?

    Comment placer sa trésorerie d’entreprise ?

    Vous êtes chef d’entreprise ou entrepreneur et vous vous rendez compte que votre trésorerie ne fait qu’augmenter au fur et à mesure des mois ou des années. 

    Cette trésorerie excédentaire a tout intérêt à être placée pour vous permettre d’obtenir plus de rémunération à l’avenir en vue d’un nouvel investissement par exemple. 

    Mais comment procéder pour faire fructifier ses excédents ? 

    En effet, cela peut ne pas être simple, au vu de tous les types de placements disponibles sur le marché. 

    Vous allez donc trouver dans cet article un résumé de ce qu’il faut savoir pour bien placer sa trésorerie en entreprise. 

    Les critères de sélection

    Avant d’opter pour une option plus qu’une autre, il est nécessaire de se poser les bonnes questions : 

    • Sur combien de temps souhaitez-vous placer cet argent ? 
    • Quel montant choisir ?
    • Quel risque êtes-vous prêt à prendre ? 
    • Que devez-vous respecter au niveau légal ? 

    Durée de votre placement 

    En fonction de votre choix, le placement pour la trésorerie d’entreprise et les excédents ne sera pas le même. Cependant, plus vous voudrez avoir du rendement pour votre trésorerie et plus vous devrez effectuer des placements sur du long terme. 

    Ainsi, les solutions disponibles se découpent souvent en court, moyen et long terme. 

    Montant 

    Certains des produits proposés ne seront disponibles qu’à partir d’un certain montant comme les contrats de capitalisation par exemple. 

    Le risque encouru 

    Plus vous prendrez de risque et plus votre rémunération sera importante mais il faut voir aussi en fonction de ce que vous êtes prêts à “sacrifier” pour de la rentabilité.

    Les règles légales 

    En fonction de votre statut juridique (auto-entrepreneur, SA…), les règles de fonctionnement ne seront pas les mêmes. 

    Les différentes méthodes 

    Court terme 

    Ces solutions de placements sont souvent très peu rémunératrices et n’excèdent pas 1% de rendement par an. Les risques sont presque inexistants mais votre placement reste liquide. 

    • Livrets bancaires 
    • Comptes courants rémunérés 
    • Compte à terme lorsqu’ils sont pris sur du court terme 

    Moyen terme 

    • Comptes à terme ou dépôts à terme : cette solution a l’avantage d’être disponible à partir de 1000 euros de capital investi et votre liquidité reste disponible. Cependant, si vous retirez votre trésorerie avant l’échéance du contrat, le rendement sera quasi nul.
    • Crowdfunding : le financement participatif vous permettra de participer à un projet d’une autre entreprise avec un rendement qui devient assez intéressant (entre 3 et 10% par an) mais vous prenez le risque en cas de non réalisation du projet et votre liquidité est bloquée jusqu’au terme du prêt.

    Long terme 

    • Contrats de capitalisation : ce sont des contrats d’assurance-vie spécialement pour entreprises. Ils ont l’avantage de s’adapter à chaque investisseur mais les règles sont strictes : 100 000 euros de montant minimum investi et des pénalités s’appliquent en cas de sortie anticipée. 
    • OPCI et SCPI : cela permet d’investir dans l’immobilier sans avoir besoin de gérer quoique ce soit. Le rendement est de 5% en moyenne mais avec le risque de perte de capital en fonction des évolutions du marché immobilier et financier. 

    Comptes-titres ordinaires : cette méthode permet d’investir en bourse sur les marchés internationaux.

  • Conseiller en gestion de patrimoine

    Conseiller en gestion de patrimoine

    Un conseiller en gestion de patrimoine est à la personne pour vous aider à développer votre patrimoine via de l’investissement et des placements financiers. Il est chargé de guider et conseiller toutes les personnes désireuses de valoriser leur épargne après un bilan de la situation patrimoniale actuelle et fiscale. Découvrez comment devenir gestionnaire de patrimoine, les missions, les formations et les prétentions salariales de ce métier.

    Le métier

    Au quotidien le gestionnaire de patrimoine travaille généralement au sein d’une banque mais de plus en plus, il intervient auprès de sociétés d’assurances, de notaires, d’avocats. Cette profession répond à un vrai besoin puisqu’en 2020, les Français ont épargné plus de 21,3% de leur rémunération brute selon une étude menée par l’INSEE. 

    Missions principales

    Dans le secteur de la gestion de patrimoine, les missions sont assez variées puisque les choix d’investissement des clients sont assez variables. Le conseiller en gestion de patrimoine va devoir dresser un bilan fiscal et patrimonial pour mieux comprendre les besoins du clients et ses objectifs. Au cours de ce dernier, il va ainsi prendre note des placements en cours sur les comptes (actions, assurances et autres comptes ouverts dans une banque), les liquidités disponibles à date, les revenus mensuels, le patrimoine immobilier et effectuer un premier bilan.

    Ensuite, des rendez-vous sont prévus avec les clients pour échanger sur les attentes liées aux investissements. L’objectif de ces derniers est de mieux cerner les besoins pour y apporter les solutions adéquates afin de faire fructifier un capital initial.

    Enfin, sa fonction l’oblige à être informé sur les dernières informations et tendances du marché afin de pouvoir fournir des conseils avisés et concrets vis-à-vis de ses clients. En parallèle ou dans l’attente de trouver le gestionnaire idéal, il est possible de trouver des conseils en gestion de patrimoine sur LesFinances.fr

    Voici quelques missions supplémentaires inhérentes au poste de conseiller patrimonial :

    • Bonne capacité d’analyse d’une situation financière
    • Conseiller et présenter les règles fiscales en vigueur
    • Suivre des dossiers clients et y apporter des ajustements si nécessaire

    Qualités indispensables

    Un conseiller en gestion de capitaux va occuper une fonction transverse et se doit être à l’écoute et fins connaisseurs de nombreux domaines d’expertise comme l’économie, la fiscalité ou encore le droit.

    Dans l’exercice de ses fonctions, il doit être un intermédiaire de confiance entre le client et les différentes parties prenantes. Il peut être en relation avec les notaires ou clerc de notaire.

    A cela, il faut ajouter qu’il doit être un bon négociateur pour obtenir les bons placements pour ses clients.

    De plus, le conseiller en patrimoine doit être disponible pour ces clients. En effet, lors de périodes spécifiques, ses clients avec des niveaux d’informations vont avoir besoin de sa disponibilité et de ses conseils pour réaliser les déclarations comme celles des impôts. 

    La formation

    Pour devenir conseiller en patrimoine, les études longues sont un prérequis. En effet, pour obtenir un poste, il faut obtenir un niveau BAC+5 dans un secteur de la banque, de la finance ou de la gestion de patrimoine. Pour cela, il existe plusieurs parcours possibles comme des écoles de commerce, des IAE ou encore des Masters MBFA (Monnaie Banque Finance et Assurance). 

    Le salaire

    Les rémunérations dans les postes de la banque et de la finance sont parmi les plus élevées en France. Aujourd’hui, un gestionnaire de patrimoine débutant peut gagner 2 500€ net par mois. Sur ce poste, la rémunération est généralement basée sur une partie fixe et une partie variable que le professionnel obtient s’il atteint les objectifs.  

    La perspective d’évolution

    Un gestionnaire de patrimoine débutant va ainsi pouvoir gérer un portefeuille de clients durant ces premières années d’activité. Au fur et à mesure, il va pouvoir gérer de plus en plus de clients et également avoir la responsabilité de gérer des clients avec des budgets plus importants. 

    Avec une expérience significative, il peut prétendre à devenir un gestionnaire de patrimoine confirmé au sein d’une banque ou d’une agence en gestion de patrimoine.

    Pour celles et ceux qui souhaitent des fonctions plus importantes, ils peuvent prendre la tête d’une agence ou devenir responsable d’un service et ainsi ajouter une partie managériale à leur fonction.

  • Ile-de-France : ENT Monlycee.net

    Ile-de-France : ENT Monlycee.net

    En Ile-de-France, un espace numérique de travail également appelé ENT est disponible sous la plateforme et adresse suivante : Monlycee.net

    Il s’agit d’un réseau social éducatif accessible pour tous ceux disposant d’un accès et dont l’objectif est d’avoir un espace collaboratif favorisant les échanges et l’accessibilité aux services de la plateforme.

    A qui est destiné l’ENT monlycee.net ?

    Il s’agit d’un outil et d’une aide qui se présente sous la forme d’un réseau social destiné aux lycées franciliens (élèves, parents comme enseignants) afin de faciliter la communication dans le cadre de scolarité. Si vous êtes membre de la plateforme monlycee net, vous disposerez d’un accès vous permettant de communiquer lors des périodes en cours mais également lors des périodes hors cours.

    Monlycee ENT est une initiative du conseil régional et de la région parisienne accessible des l’entrée en seconde.

    application mobile mon lycee net pour la région Ile de France

    Dans quel but est utilisé mon lycée net ?

    Cet espace regroupe les services classiques d’un espace collaboratif (ENT) tout comme peut le faire mon bureau numérique.

    • Messagerie : cet espace permet de communiquer avec les camarades de classe, les groupes de discussions sans avoir à besoin d’avoir des adresses spécifiques dédiées à ces communications.
    • Forum & blog : il s’agit d’autres modes de communication disponibles directement sur l’ENT.
    • Chat
    • Partage d’information : dans le cadre du partage des supports de cours, les professeurs ont besoin de partager des ressources et stocker des informations pour les élèves ou collaborateurs. Avec cet espace, l’espace documentaire permet de classer et d’archiver des supports de cours, des corrigés ou encore des cours avec un partage de fichiers.
    • Actualités scolaire / hors vie-scolaire
    • Wiki
    • Réservation des salles
    • Des exercices et évaluations
    • Carte mentale

    En complément de ces espaces, la plateforme va plus loin en ajoutant des modules pour regrouper un maximum de services utiles pour les utilisateurs de la plateforme. Cela permet entre autres d’avoir accès à des ressources pédagogiques comme :

    • Vie scolaire (accès aux dossiers personnels, carnet d activités)
    • Site orientation
    • Pronotes

    Comment cela fonctionne-t-il ?

    Des identifiants de connexion seront attribués par un administrateur à l’ensemble des élèves, du personnel des établissements et des personnes encadrantes.

    Vous trouverez ci-dessous des vidéos pour mettre en avant tous les contenus accessibles.

    Au sein de cet outil, il y aura une interface utilisateur sur laquelle, il sera possible de trouver, tous les contenus à destinations des professionnels et des lycéens. La plateforme mon lycée.net est un site web mais également une application mobile disponible (https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ode.monlyceenet&hl=fr&gl=US)  pour fluidifier la communication.

    Grâce à une connexion via mobile ou tablette, le réseau social mon lycee.net notifie en temps réel, les publications de votre réseau. L’application permet de rester connecter et de consulter régulièrement les espaces d’échanges, commenter ou créer des contenus pour des travaux de groupe. Sur la version mobile, la fonctionnalité intéressante est de pouvoir recevoir des push notifications afin d’être au courant des dernières informations.

  • Utiliser la méthode OKR pour son entreprise

    Utiliser la méthode OKR pour son entreprise

    La méthodologie OKR a été propulsée par l’ancien directeur du groupe Intel (Andrew Grove) dans les années 1970 afin de donner un cap à l’entreprise et d’envisager une nouvelle dynamique stratégique pour l’entreprise.

    Aujourd’hui, cette méthodologie est utilisée par les plus grands groupes afin d’atteindre les objectifs en équipe et obtenir une croissance plus rapide que les concurrents principaux.

    Qu’est ce que signifie réellement OKR ?

    Premièrement OKR signifie “Objectives and key results” que nous pourrions traduire par objectifs et résultats clés. Il s’agit d’une méthode par objectifs utilisée dans le cadre de la gestion de projet selon trois aspects :

    • L’objectif principal (l’objectif ambitieux)
    • Les sous objectifs (à court et moyen terme)
    • Les résultats clés sont les indicateurs de réussite des objectifs quantifiables et mesurables.

    Les objectifs principaux

    L’un des aspects clés de ce principe de management d’entreprise est de pouvoir fixer des objectifs collectifs certes ambitieux mais dont l’ensemble des équipes peuvent prendre part.

    Évidemment, les objectifs doivent être clairs pour l’ensemble des collaborateurs et doivent définir un cap pour l’entreprise. Il s’agit de mettre un objectif, un terme à ce que l’entreprise souhaite accomplir ou la direction qu’elle souhaite prendre dans les prochaines années.

    Les résultats clés

    Pour atteindre ces objectifs collectifs ambitieux, il doit y avoir des indicateurs pour mesurer la réussite du projet et des actions menées dans le cadre de ce projet. Ainsi, au fur et à mesure du projet, l’entreprise peut se référer aux indicateurs préalablements fixés pour jauger l’accomplissement ou non du projet. 

    Pour que cela puisse être utilisé correctement les indicateurs doivent être correctement construits et doivent surtout être analysables et vérifiables via des chiffres. En effet, les indicateurs vont pouvoir via l’aide de statistiques vont être des barèmes de réussite du projet. Ainsi, l’accomplissement par rapport à l’objectif sera noté en pourcentage.

    Utiliser les bons supports pour appliquer la méthode OKR au sein même de son entreprise ou de son équipe

    Les entreprises cherchent à tous les prix les meilleures façons de travailler et d’appliquer des méthodes afin d’améliorer leur chiffre d’affaires tout en améliorant la productivité de leurs équipes. Et, si cette prochaine augmentation de bénéfices provenant d’une solution très simple ? En effet, il est bel et bien possible d’améliorer tout cela en formant chaque chef d’équipe ou entrepreneur. Ainsi, pour réaliser tout cela, nous vous conseillerons de vous tourner vers des supports spécialement dédiés en écrivant sur les moteurs de recherches (Google, Bing, etc.) : comment appliquer la méthode okr dans mon entreprise ?

    Grâce aux différentes recherches concernant les méthodes à appliquer pour mettre en place cette dernière, vous deviendrez implacables. Vous pourrez ainsi mettre à profit la méthode OKR aux chefs d’équipes qui pourront l’appliquer à leurs tours sur leurs collaborateurs et ainsi de suite. L’objectif de la méthode OKR sera bel et bien la clé de votre future réussite entrepreneuriale. Dans ce cas, autant que tout soit réaliser dans les règles de l’art afin de maximiser vos chances de réussites.

    Est-il possible d’appliquer la méthode OKR à mon entreprise ?

    Comme nous l’avons vu en préambule, cette méthode est utilisée par les plus grandes entreprises mais cela ne veut en aucun cas dire qu’elle est uniquement destinée à ces dernières. Il est tout à fait possible d’appliquer cette méthode à des entreprises de plus petites tailles comme les PME ou encore les start-ups.

    Un fondement de la réussite de ce management en entreprise est que l’OKR doit être connue et visible par tous. Partant de ce constat, l’entreprise doit être transparente sur la vision à long, moyen et court terme. En effet, le partage de ces objectifs donne une direction et un cap à tenir sur les prochaines années.

    Il s’agit aussi de faire adhérer les collaborateurs à cette vision et leur faire comprendre comment fonctionne cette méthode. En effet, les managers vont fixer des objectifs avec des indicateurs sur différentes périodes et les salariés doivent organiser leurs missions en se basant sur l’atteinte de ces objectifs. L’ensemble des équipes pourront mieux comprendre leur rôle et la raison de leur mission en s’alignant sur les objectifs fixés par l’entreprise.

    La méthodologie OKR incite sur le fait qu’il est important de définir des objectifs. Pour l’appliquer à votre entreprise, la recommandation est de pouvoir en fixer entre 3 et 5 pour ne pas trop se disperser. Également pour que cela fonctionne correctement, l’idéal est de faire participer les équipes pour écouter leur recommandations et les moyens pour y arriver. 

    La méthode OKR doit définir des objectifs dont l’intitulé est facilement identifiable et sans ambiguïté. Il faut pouvoir être capable de dire si oui ou non l’objectif a été atteint et cela de manière assez simple.

    Enfin, les indicateurs clés, il est conseillé d’en définir 3 par objectifs avec des intitulés ou il y a un objectif clair à atteindre.

  • Fiche métier : Esthéticienne

    Fiche métier : Esthéticienne

    L’esthéticienne est une professionnelle qui va mettre en valeur votre corps et votre peau afin de vous sentir bien. Le mot “esthétique” ne définit pas seulement le travail de maquillage mais englobe toutes les techniques et pratiques pour embellir un individu. L’esthétique peut être qualifié par la science de la beauté et du bien être sur une femme ou un homme.

    Découvrez comment devenir esthéticienne ou esthéticien, les missions liées au poste, les formations et les prétentions salariales de ce métier.

    Le métier

    Les missions

    L’esthéticienne, dans le cadre de son travail, s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes. En effet, les soins du visage et du corps afin de rester jeunes et beaux le plus longtemps possible sont des préoccupations chez les deux sexes. Aujourd’hui, le périmètre de l’esthéticienne est assez large puisque ce professionnel devra être en mesure d’effectuer plusieurs actions pour répondre aux besoins des clients.

    En premier lieu, elle a un rôle de conseil suite aux demandes des clients. Elle doit être capable de donner des indications sur les bonnes pratiques, les bons produits selon les contraintes et spécificités de chaque individu.

    Ensuite, durant les séances, l’esthéticienne va réaliser plusieurs actions :

    • Épilation : sur toutes les zones du corps, que ce soit des épilations à la main, à la cire ou même définitive.
    • Maquillage
    • Massages : l’aspect relaxant des massages est énormément recherché et peut être très demandé chez certaines personnes.
    • Soins : l’esthéticienne peut réaliser des soins aux mains, aux pieds et autres zones du corps.

    En plus de cela, elle répond aux divers problèmes rencontrés par les clients au sujet des problèmes de peau, de l’apparition des rides ou encore de la cellulite trop visible pour certaines personnes.

    En ce qui concerne le lieu de travail, la plupart travaille dans des centres ou des instituts de beauté mais de plus en plus, l’esthéticienne se tourne vers des soins à domicile pour une clientèle désireuse d’être dans un cadre plus personnel. Les soins à domicile se veulent plus simples car elle ne dispose pas de toutes les machines pour effectuer les soins plus complexes.

    Les qualités requises

    Ce métier est évidemment destiné à toutes les personnes qui aiment être en contact avec une clientèle variée et apprécient particulièrement prodiguer des soins. Lors de chaque séance, elle doit être méticuleuse car elle doit avoir un espace de travail propre, correctement rangé et qui donne confiance au client.

    Pour devenir esthéticienne, la rigueur et le sens du détail sont des qualités indispensables pour donner pleine satisfaction aux clients. Les clients prennent du temps auprès d’un professionnel pour réaliser ces soins qu’ils pourraient parfois faire eux même. De ce fait, ils apprécient lorsque le travail est complet et bien réalisé.

    La formation

    Il existe plusieurs formations pour devenir esthéticienne et ces dernières sont de différents niveaux. Les diplômes pour exercer vont du CAP au BTS (BAC +2) et permettent à chaque niveau d’étude de pouvoir accéder à de nouveaux postes avec plus de responsabilités.

    CAP et BP 

    Il existe deux grandes formations : 

    • CAP esthétique-cosmétiques-parfumerie qui est le diplôme permettant d’accéder à la profession.
    • BP esthétique-cosmétique-parfumerie qui s’acquiert deux ans après le CAP permet également d’accéder à la profession mais avec une formation uniquement en alternance pour acquérir de l’expérience sur le terrain. 

    BAC

    Il existe qu’une seule formation qui est le bac pro esthétique-cosmétique-parfumerie.

    BAC +2

    Le BTS esthétique-cosmétiques-parfumerie est celui qui va ouvrir le plus de portes car ce dernier permet d’accéder à toutes les fonctions inhérentes à la profession, sans avoir à passer des certificats de qualification professionnelle par la suite.

    Le salaire

    Le salaire d’une esthéticienne est de 1500 euros net par mois lorsqu’elle est en début de carrière. Selon le niveau d’étude, un salaire net plus important peut être accordé. Toutefois, l’expérience est souvent ce qui permet d’évoluer en termes de salaire dans cette profession. Des esthéticiennes à domicile qui exercent à leur compte peuvent pratiquer leurs propres tarifs et ainsi obtenir un salaire plus confortable si la clientèle est récurrente.

    La perspective d’évolution

    Les esthéticiennes sont généralement formées sur toutes les techniques liées à l’esthétisme mais elles peuvent décider de se spécialiser dans un aspect de la beauté pour gagner en expertise. En effet, des formations assez courtes dans les thalasso, spa, cabine UV ou encore relooking peuvent permettre de monter en compétence et d’occuper de nouvelles fonctions.

    Dans le cas où l’esthéticienne souhaite évoluer dans un autre cadre, des laboratoires en cosmétiques sont régulièrement à la recherche d’éléments pour renforcer les équipes de fabrications ou de vente. Cette branche nécessite obligatoirement un niveau BTS mais l’expérience acquise en qualité d’esthéticienne permet d’entrevoir des postes en laboratoire.

  • Ficher métier : Educateur canin

    Ficher métier : Educateur canin

    L’éducateur canin est un professionnel qui va accompagner et conseiller les propriétaires d’un chien sur de nombreux aspects afin d’inculquer les bonnes méthodes et dispositifs pour garder le contrôle et se faire obéir.  Découvrez comment devenir éducateur canin, les missions inhérentes au poste, les formations et les prétentions salariales de ce métier.

    Le métier

    Les missions

    L’éducateur canin s’adresse aussi bien à la fois aux chiens qu’aux propriétaires. L’éducateur est appelé lorsqu’un propriétaire ressent le besoin de confier l’éducation à une personne dont c’est le métier. Les aspects notamment liés à l’hygiène, le comportement ou encore l’obéissance sont ceux qui nécessitent le plus une intervention extérieure.

    L’éducateur canin peut prendre en charge les chiots dès le plus jeune âge mais il peut également intervenir plus tard dans la croissance du chien afin de compléter son éducation et y apporter des changements pour que l’animal puisse être plus gérable.

    De ce fait, les missions de l’éducateur canin ou de l’éducatrice canine peuvent se rapprocher de celles ci-dessous :

    • Education du chien
    • Sociabilisation du chien avec les autres animaux de son environnement
    • L’obéissance à travers des ordres et paroles strictes mais respectueuses
    • Apprentissage des bonnes paroles et bons gestes auprès du maître

    L’éducateur canin peut pratiquer à domicile ou dans des lieux dédiés à l’exercice de différentes méthodologies pour accompagner et faire travailler de la meilleure manière l’animal. Chaque éducateur canin va avoir ses méthodes selon la race du chien, le caractère et le niveau de maturité.

    Attention toutefois, à ne pas confondre ce métier avec celui de comportementaliste canin qui sont deux professions bien distinctes dans l’approche et dans les objectifs.

    Les qualités requises

    Ce métier comme celui d’agent cynophile d’ailleurs est évidemment destiné à toutes les personnes qui aiment les animaux et apprécient être en contact régulier avec ces derniers. Toutefois, le fait d’aimer les chiens ne garantit en rien une réussite pour être un bon éducateur canin ou éducatrice canine et de ce fait, d’autres compétences sont primordiales.

    • Pédagogie : au contact des animaux, la pédagogie est un point clé de la réussite de l’éducation d’un chien et de la confiance que peut accorder un maître en votre travail.
    • La rigueur : il faut être capable de guider, mener et d’observer attentivement toutes les actions et réactions du chien
    • La persévérance : comme nous l’avons vu, chaque chien est vraiment différent donc toutes les missions d’éducation vont varier d’un chien à un autre. De ce fait, les résultats d’une méthode ne vont peut être pas marcher dans un premier temps mais avec de la persévérance et de l’abnégation, l’éducateur canin va trouver les clés pour parfaire son éducation.
    • Une bonne condition physique : dans le cadre de la préparation et des séances, l’éducateur va être debout à accompagner et à courir. Les animaux sont parfois lourds et agressifs et cela peut engendrer des efforts supplémentaires d’où l’importance d’avoir une bonne forme physique. 

    La formation

    Le BP éducateur canin est un diplôme reconnu qui permet de devenir éducateur canin. Cette formation se réalise en deux ans et uniquement en alternance. A l’issue de cette dernière, un certificat est délivré par la préfecture et atteste de la compétence à exercer.

    D’autres formations dans des écoles privées peuvent être réalisées mais elles ne peuvent en aucun cas vous délivrer un diplôme reconnu par l’État.

    En complément, l’éducateur canin peut travailler auprès d’associations sur son temps personnel en qualité de bénévole. Auprès d’une association, l’éducateur va apprendre les techniques auprès de nombreuses races et de personnels compétents. Après quelque temps, il pourra décider de travailler à son compte en tant qu’auto-entrepreneur et proposer ses services à des particuliers.

    Le salaire

    Le salaire d’un éducateur canin est de 1500 euros net par mois mais cela est à titre éducatif. En effet, un éducateur canin avec des spécialités comme comportementaliste et étant à leur compte peuvent avoir une tarification plus importante.

    La perspective d’évolution

    L’éducateur peut évoluer ou se spécialiser dans des secteurs spécifiques. Il peut travailler auprès des chiens d’aveugle, chien des enfants ou encore ceux à destination des personnes handicapées.

    Au delà de ça, le dressage pour d’autres circonstances comme la défense, la chasse ou encore le tournage de séries, films ou publicités peut être envisagé. 

  • Comment devenir canalisateur ou canalisatrice ?

    Comment devenir canalisateur ou canalisatrice ?

    Le métier de canalisateur est un des métiers du domaine du bâtiment. Si vous voulez en savoir plus sur ces constructeurs ou constructrices de route pour l’eau ou le gaz par exemple, alors c’est dans l’article qui suit !

    Le métier

    Les missions

    Le canalisateur / La canalisatrice est une personne primordiale pour notre quotidien. En effet, il ou elle va être amené à installer différentes canalisations soit dans le réseau public, soit dans le réseau privé, et à les entretenir. 

    Voici les différentes installations qu’ils peuvent réaliser : 

    • Réseau de canalisation pour l’eau potable (aussi appelé réseau de canalisation AEP) ou le gaz de ville 
    • Evacuation des eaux usées du domicile des individus vers les stations d’épuration
    • Construction de châteaux d’eau, de réservoirs d’eau ou d’aqueducs
    • Installation des réseaux de fibre optique ou de câbles électriques 

    En plus de la réalisation de ces gros chantiers, ils doivent aussi bien sûr contrôler leur travail, vérifier s’il n’y a pas de fuites et faire des essais avant la mise en service. 

    Lors de ces travaux, voici en détail quelques missions du canalisateur / canalisatrice : 

    • Créer des tranchées pour laisser passer les tuyaux en utilisant une pelle mécanique 
    • Installer des conduites sur de courtes ou de longues distances et contourner les obstacles s’il y en a 
    • Effectuer les branchements nécessaires 
    • Créer des zones d’ouverture afin de faciliter l’entretien et/ou les réparations sur site 

    Il doit aussi maintenir un endroit propre et bien réalisé, c’est-à-dire que la chaussée, les trottoirs, les caniveaux ou les logements des particuliers doivent être remis en état après chaque travaux.

    En général les horaires de travail sont du lundi au vendredi mais ils peuvent être amenés à réaliser leurs missions le samedi ou les jours fériés en cas de situation d’urgence comme une fuite sur le réseau.

    Les qualités requises

    Il existe indéniablement quelques qualités indispensables afin de réaliser avec soin toutes ces missions quotidiennes : 

    • Être assez agile de ses mains pour réaliser les travaux nécessaires : pose de tuyaux, raccordements, et maniement des engins 
    • Aimer travailler en équipe 
    • Être rigoureux dans les tâches à effectuer en respectant les règles de sécurité
    • Aimer travailler à l’extérieur 
    • Être résistant physiquement car il est toujours en action au cours de la journée : port de charges lourdes, conduite d’engins… 
    • Savoir s’adapter en fonction des chantiers qui peuvent être relativement différents en fonction du lieu et du travail à réaliser 

    La formation

    Vous pouvez atteindre cet emploi en réalisant différents types de formation. 

    En effet, pour réaliser toutes ses missions, le canalisateur doit avoir obtenu certaines connaissances techniques indispensables à l’exercice de son métier : 

    • Utilisation d’outils spécifiques: engins, laser, outils de forage 
    • Savoir lire un plan ou un schéma sur un chantier 

    Ainsi, commençons du niveau le plus bas au niveau le plus élevé : 

    Niveau CAP

    • CAP (certificat d’aptitude professionnelle) constructeur de réseaux de canalisations de travaux publics 
    • BEP en travaux publics : dominante construction de canalisations

    Niveau BAC 

    • Bac Professionnel travaux publics
    • Bac Pro technicien gaz 
    • Bac Pro technicien du bâtiment pour l’organisation et la réalisation de gros oeuvres 

    Niveau BAC +2

    • BTS travaux publics 
    • BTS bâtiment

    Niveau BAC +3

    • DUT Génie Civile construction durable 

    A savoir : En plus de ces formations, il peut être demandé par l’employeur de justifier d’un certificat d’aptitude à la conduite en sécurité aussi appelé Caces, et certaines habilitations comme l’électricité et/ou le gaz.

    Le salaire

    Pour un débutant, vous devez commencer au minimum au SMIC, ce qui correspond à 1 555 euros brut par mois, soit 1 231 euros net par mois. 

    En fonction de l’entreprise, vous pourrez aussi toucher certaines primes. 

    La perspective d’évolution

    Ce métier est très porteur car avec le vieillissement des réseaux publics et même privés, il existe de plus en plus de chantiers et donc les besoins en recrutement augmentent. 

    Après avoir exercé quelques années en tant que canalisateur, il est tout à fait possible de créer sa propre entreprise ou de passer chef d’équipe. 

    Sinon, vous pouvez vous spécialiser dans un autre domaine comme monteur en réseaux électriques.