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  • Quelles sont les qualités d’un bon directeur marketing ?

    Quelles sont les qualités d’un bon directeur marketing ?

    Le poste de directeur ou responsable marketing existe dans toutes les structures car toutes les entreprises ont besoin d’avoir une personne capable de créer et de prendre les décisions marketing stratégiques au bon moment.

    Vous êtes une entreprise et vous souhaitez recruter un nouveau directeur pour ce service ou bien vous avez comme ambition de devenir directeur marketing et vous vous demandez quels sont les attentes des entreprises à ce poste ? L’équipe de Vitacite vous propose un tour d’horizon des qualités attendues pour ce métier stratégique.

    Avant toute chose, il n’y a pas de profil type pour un être bon directeur marketing. En effet, selon les entreprises et les individus, les attentes seront différentes. Toutefois, des compétences communes peuvent s’appliquer aussi bien à une petite entreprise qu’aux très grandes entreprises du CAC40.

    Quelles compétences maitriser pour un poste en tant que directeur marketing ?

    Au travers des missions qui seront confiées au directeur marketing, il convient de dire qu’il est important que ce dernier dispose de qualités à la fois humaines mais également professionnelles pour pouvoir s’acclimater rapidement à une nouvelle structure et transmettre sa vision. Il n’y a pas qu’une seule bonne manière d’être un bon directeur marketing car il n’est pas simple de prendre des décisions qui peuvent impacter de nombreux salariés et l’image d’une entreprise.

    Les qualités humaines

    • Prise d’initiative

    Afin de prétendre à un poste comme celui de directement marketing, il convient d’être une personne capable de prendre des décisions à des moments stratégiques pour l’entreprise. La prise d’initiative, c’est à la fois être capable de proposer des dispositifs et solutions dans le but d’améliorer des aspects de la société tout en sachant qu’il est possible de se tromper et commettre des erreurs.

    Il faut être capable de trouver de nouvelles solutions pour renouveler constamment le marché et faire des choix que d’autres ne feraient pas.

    • Curiosité

    Les tendances du secteur évoluent à grande vitesse et il est important que le responsable soit curieux et ouvert d’esprit pour s’intéresser aux nouveautés. Pour cela, il doit être attentif et observateur de tous les marchés et proposer, en amont des concurrents, des innovations qui pourront apporter une plus-value à l’entreprise.

    • Bienveillance

    Cette qualité, peut, à première vue, surprendre car le directeur marketing comme n’importe quel autre directeur de service n’est pas là pour plaire à tout le monde. Toutefois, ces derniers temps, la notion de bienveillance a pris du sens dans le cadre de l’entreprise. Cette bienveillance en entreprise n’est en aucun cas un laxisme envers les salariés mais une manière de les écouter, de les rassurer et de les faire progresser avec une approche relationnelle différente des manageurs plus traditionnels.

    Evidemment, il existe d’autres qualités qui peuvent avoir un impact dans la prise de fonction et si ce n’est pas déjà fait, n’hésitez pas à l’ajouter sur votre CV ou à vous baser sur un excellent modèle de CV directeur.

    Les qualités professionnelles

    En ce qui concerne les qualités professionnelles propres à l’exercice de ses fonctions en qualité de responsable marketing, nous en avons dégagé trois.

    • Chef d’orchestre

    Le poste de directeur marketing nécessite de travailler sur de nombreux projets en parallèle avec de nombreux intervenants, internes ou externes. Il faut avoir des qualités managériales importantes et une vision bien définie pour pouvoir mettre les bonnes personnes sur les bons projets. Il doit avoir une vue d’ensemble sur tous les sujets pour organiser puis assurer le suivi de ces derniers tout en priorisant selon les contraintes et obligations quotidiennes.

    • Un bon communicant

    Etant le garant de la stratégie marketing de l’entreprise, il intervient au quotidien auprès des équipes en interne, auprès des équipes externes mais également auprès des médias (télévision, radio, podcast, etc). De ce fait, il est responsable de la communication auprès de plusieurs environnements et doit être clair, concis et méticuleux dans le discours employé pour ne pas avoir de déformation tout au long de la chaine.

    • Savoir déléguer

    Enfin, et il s’agit certainement d’un point crucial d’un bon directeur marketing et d’un bon manager, la capacité à savoir déléguer les bonnes missions aux bonnes personnes.

    Être capable de déléguer, c’est transmettre les informations nécessaires à la réussite d’un projet et confier les tâches principales à un salarié pour les exécuter. Mais, c’est également, être capable d’assurer un suivi, d’apporter une expertise lorsque nécessaire et contrôler à la fin, les résultats obtenus.

  • Quels sont les avantages d’un contrat en portage salarial ?

    Quels sont les avantages d’un contrat en portage salarial ?

    Le contrat de portage salarial est un accord signé entre une société de portage et un consultant. Il reprend les mêmes clauses qu’un contrat de travail classique, en y ajoutant une convention qui contient toutes les modalités de la relation qui lie les deux parties. Après signature du contrat, le consultant devient un « salarié porté » qui effectue des prestations auprès des entreprises clientes avec un ordre de mission de la société de portage. Ce système a plusieurs avantages non négligeables.

    Portage salarial : la protection du salarié

    Après la signature d’un contrat de portage salarial, vous bénéficiez de la protection du droit du travail pour ne pas être lésé face à votre employeur. Autrement dit, vous profitez de tous les avantages définis par le Code du travail : santé, sécurité, formation…

    De par votre statut de salarié, vous avez accès aux différentes prestations sociales réservées aux employés. Ainsi, vous bénéficiez notamment de :

    • l’assurance maladie,
    • la Sécurité sociale,
    • la cotisation à la retraite,
    • l’assurance chômage.

    D’ailleurs, selon le site admissions.fr, les salariés portés sont couverts par l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle en cas de dommages lors des missions.

    Portage salarial : un statut souple

    Le portage salarial repose sur un principe de fonctionnement relativement simple : l’autonomie du salarié porté. Vous définissez vous-même vos conditions de prestation auprès de l’entreprise cliente. Cela inclut la nature de la mission, les tarifs et la durée.

    Vous n’avez aucune obligation de travailler sachant que votre fiche de paie est déterminée par votre facturation. Il vous appartient également de fixer vos objectifs personnels et d’adapter votre quantité de travail en fonction.

    avantages contrat portage salarial

    Moins de procédures administratives avec le portage salarial

    L’un des plus grands avantages du portage salarial réside dans le fait qu’il vous permette de vous affranchir de toutes les formalités administratives liées à votre travail. C’est la société de portage qui s’en charge à votre place : de la facturation des prestations au paiement des taxes et des impôts. Elle peut même vous fournir les éventuels documents légaux nécessaires. Cela signifie tout simplement que vous pouvez vous consacrer entièrement au cœur de votre métier.

    L’accès à un réseau professionnel

    Les salariés portés d’une même société de portage peuvent constituer un réseau professionnel. Ce réseautage permet un échange d’expérience. Il joue aussi un rôle non négligeable dans l’obtention de marchés.

    Adapté à plusieurs types de personnes

    Le contrat de portage salarial n’est pas seulement réservé à une catégorie de personnes. Dès lors que vous avez un service à proposer, vous pouvez travailler avec une société de portage. Jeune diplômé sans expérience, employé d’une autre entreprise désireuse de se lancer dans une autre activité, autoentrepreneur ou retraité ? Tous peuvent y trouver leur compte. Bien évidemment, il faudra choisir le bon partenaire pour développer au mieux votre activité. Il est aussi important d’étudier en amont la faisabilité de votre projet pour être sûr de le rentabiliser.

  • Mieux gérer le risque fournisseur

    Mieux gérer le risque fournisseur

    L’une des priorités de tout service achat doit concerner la gestion du risque fournisseur. La maîtrise de ce risque, pouvant être de différentes natures, constitue en effet un axe d’amélioration majeur pour la stratégie achats des entreprises. 

    Qu’implique la gestion du risque fournisseur et comment agir pour mieux le maîtriser ? 

    Éléments de réponse.

    Le risque fournisseur en entreprise

    Il peut être économique, financier, technologique ou législatif. Le risque fournisseur se déploie sous la forme de différentes catégories d’aléas pouvant avoir des conséquences drastiques sur les performances globales de l’entreprise. Pour gérer efficacement ces risques, la mise en place d’indicateurs et d’outils d’analyse est essentielle. Ces derniers permettent de mener une veille efficace sur les différents fournisseurs et donc de pouvoir anticiper les éventuels dangers financiers, logistiques ou réglementaires qui pourraient venir impacter l’entreprise (mauvais paiements, baisse de la qualité des produits, retards de livraisons, etc.).

    Le risque financier est l’un des plus importants à prendre en compte, et l’un des plus impactant pour les entreprises. Il concerne la santé financière d’un fournisseur et donc sa capacité à remplir ses obligations de paiements. Mieux gérer ce risque consiste à pouvoir recueillir des données fiables et complètes sur la santé financière des fournisseurs, afin de prévenir à l’avance d’éventuelles difficultés, permettant de pouvoir réagir en amont.

    Pour aider les fonctions achats des entreprises à mieux maîtriser le risque fournisseur lié aux finances, le bureau d’étude Gartner a mis au point un tableau de bord de santé financière. Grâce à un système de notation précis, celui-ci permet d’évaluer et de comparer les fournisseurs avec justesse.

    Le tableau de bord de Gartner

    Le tableau de bord de Gartner permet de mettre en lumière la situation financière des fournisseurs, via l’attribution de points en fonction de 5 critères financiers majeurs prédéfinis :

    • La croissance du CA ;
    • la rentabilité ;
    • la trésorerie ;
    • la solidité du bilan ;
    • la dette nette.

    La tenue de ce tableau implique donc le recueil de données fiables sur les différents fournisseurs, dont des données historiques permettent d’identifier et d’anticiper les tendances. Via des informations régulièrement mises à jour, le tableau de bord de Gartner permet alors d’obtenir une vision globale sur les capacités des fournisseurs à honorer leurs obligations vis-à-vis de l’entreprise. Le système de notation proposé par le bureau d’études définit 5 niveaux de santé financière, déterminés en fonction des points attribués pour chaque critère. Une note finale est ainsi donnée à chaque fournisseur, dont la fiabilité financière peut ainsi être qualifiée de : solide, positive, variable, instable ou faible.

    Les trois derniers niveaux doivent faire l’objet d’une attention particulière de la part des services achats chargés de la gestion des risques, afin de prévenir tout effondrement économique important. Les fournisseurs les plus susceptibles de poser problème seront ainsi identifiés à l’avance, permettant à l’entreprise de contourner les risques et de garder un rythme de croissance stable.

  • Comment gérer son association sportive ?

    Comment gérer son association sportive ?

    Gérer une association sportive s’apparente, à bien des égards, à la gestion d’une association classique ou d’une entreprise. Vous devez organiser des réunions, fédérer vos membres, gérer les cotisations et les adhésions, trouver du financement pour vos événements, etc. 

    Aujourd’hui, tout cela peut se faire en ligne. Il suffit d’opter pour une solution en ligne complète et utile. On fait le point sur comment gérer une association sportive et avec quel outil. 

    L’association sportive : une association à part entière

    Une association sportive est une association dont l’objectif est de promouvoir une discipline sportive ou d’organiser une pratique sportive (organisation de manifestations sportives, cours, embauche d’entraîneurs, etc.). 

    Malgré certaines démarches de création qui leur sont propres, le fonctionnement d’une association sportive est très proche de celui d’une association de droit commun.

    Ainsi, une association sportive doit avoir des membres, autres que ceux qui l’ont fondée. La question de l’adhésion prend ici tout son sens. L’adhésion de nouveaux membres peut ainsi être libre ou soumise à des conditions (remplir certains critères, payer un droit d’entrée, fournir certaines pièces, etc.).

    Elle doit, par ailleurs, réunir ses membres au moins 2 fois/an dans le cadre des assemblées générales (ordinaires et extraordinaires). Pour fonctionner, une association sportive doit également disposer de ressources financières. 

    Celles-ci peuvent provenir de la contribution de ses membres (cotisations ou dons) ou d’un autre mode de financement (l’organisation d’événements lucratifs ou le crowdfunding).

    Comment gérer son association sportive en ligne ?

    Beaucoup d’associations se gèrent désormais en ligne. Une association sportive peut aussi être gérée en ligne via un outil spécialisé à cet effet.

    Les cotisations pourront ainsi être collectées à distance via un système de paiement fiable et sécurisé. Les évènements et manifestations organisés par la structure pourront être facilités (billetterie en ligne, publicité via les réseaux sociaux, etc.). De même, l’adhésion des nouveaux membres peut aussi se faire de manière complètement dématérialisée.

    Ce mode de gestion offre de nombreux avantages :

    • La praticité. Les informations pourront circuler de manière plus fluide. De même, 
    • La flexibilité. Les membres pourront, par exemple, s’acquitter plus facilement de leurs cotisations, et ce, sans avoir à se déplacer.
    • L’accessibilité. En 2021, tout le monde a accès à Internet. Aussi, il est plus facile d’attirer de nouveaux membres ou d’atteindre des donateurs.

    BubbleYou : l’outil idéal pour gérer votre association sportive

    Vu les nombreux avantages à gérer une association sportive en ligne, encore faut-il que vous choisissiez le bon outil pour le faire. BubbleYou est une option de choix qui s’offre à vous.

    Personnalisable et doté d’un interface ludique et facile à manipuler, Bubble vous offre aussi de nombreuses fonctionnalités :

    • Animer l’association en permettant à chaque membre de s’exprimer (à tous les membres ou en privé par messages) et aux administrateurs de faire circuler l’information plus facilement ;
    • Collecter les cotisations et autres dons grâce à un système de paiement sécurisé et fiable ;
    • Organiser des événements et créer une billetterie en ligne ;
    • Organiser les réunions des membres, etc.

    Bref, une association sportive peut très bien être gérée en ligne. Il suffit pour cela d’avoir recours à l’outil adapté.

    BubbleYou est justement un outil idéal pour gérer toutes sortes d’associations, y compris sportives. N’hésitez pas à demander la démo pour avoir un aperçu de ses fonctionnalités.   

  • Peut-on être salarié et auto-entrepreneur ?

    Peut-on être salarié et auto-entrepreneur ?

    Vous avez des projets qui nécessitent d’ouvrir un statut auto-entrepreneur et vous ne savez pas ce que vous avez le droit de faire ou de ne pas faire ? Nous vous expliquons tout cela.

    Afin d’obtenir une stabilité financière, le salariat est un bon moyen d’obtenir rapidement des liquidités. Toutefois, de plus en plus de personnes ont des projets personnels qui les motivent chaque jour à se dépasser. Ces projets nécessitent parfois de devoir ouvrir un statut spécifique de manière à poursuivre ses activités.

    Lorsque cela arrive, de nombreuses questions se posent : peut-on créer un statut auto-entrepreneur en tant que salarié ? Peut-on cumuler les deux statuts ?

    Est-il possible de cumuler une activité de salariat et une auto-entreprise ?

    A moins de contre-indications spécifiques que nous verrons par la suite, il est évidemment possible de cumuler les deux statuts. En effet, la création d’un statut auto-entrepreneur est éligible même si vous êtes déjà en poste dans une entreprise.

    Si vous préférez ne pas cumuler ces deux statuts et vous concentrer sur votre activité d’auto-entrepreneur, vous pouvez demander un congé spécifique. En effet, il existe un congé dédié à la création d’entreprise qui vous permet de quitter votre poste pendant une année afin de travailler pleinement sur votre autre activité. Lors de cette période, vous ne percevez plus de salaire de la part de l’entreprise.

    Pour pouvoir bénéficier de ce solde, vous devez être au sein de l’entreprise depuis au moins deux ans et réaliser cette demande avec un préavis de deux mois.

    Quels sont les éléments qui pourraient empêcher d’avoir les deux statuts ?

    Comme nous l’avons évoqué en amont, des éléments peuvent empêcher la création d’un statut autoentrepreneur. Il s’agit en premier lieu d’une clause au sein du contrat qui stipulerait qu’il serait formellement interdit d’avoir une activité annexe à celle réalisée dans l’entreprise. En effet, sur certains contrats, il n’est pas rare de trouver des clauses spécifiques qui ne permettent pas la création de micro-entreprise.

    Dans le cas contraire, la création d’une micro-entreprise est possible après validation de deux points :

    • L’activité ne doit pas porter préjudice et concurrencer votre employeur actuel.
    • Être en règle en ce qui concerne les clauses de non-concurrence et de loyauté

    Évidemment, pour éviter un conflit d’intérêt entre vous et votre employeur, vous devez exercer une activité qui ne nuit pas à l’entreprise et qui est sans ambiguïté.

    En complément, nous préférons le rappeler mais il n’est pas tout le temps possible d’avoir le statut de micro-entrepreneur pour des spécificités propres au statut de micro-entreprise. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, n’hésitez pas à lire l’article concerné.

    Comment se passent les déclarations sociales et fiscales ?

    La première règle est simple puisque tous les revenus doivent être déclarés. De ce fait, lors de la déclaration des impôts, vous trouverez une ligne spécifique pour les revenus générés par votre micro-entreprise et une autre pour ceux obtenus par votre activité d’auto-entrepreneur. Pour rappel, le statut micro-entrepreneur permet d’avoir une comptabilité simplifiée et n’oblige pas à tenir des comptes détaillés mais les charges de l’auto-entrepreneur sont obligatoires et cela dès la création de l’entreprise.

    Les formulaires sont le numéro 2042 pour les revenus en tant que salarié et le numéro 2042 C Pro concerne l’activité indépendante en qualité de micro-entrepreneur.


    Les cotisations des deux régimes s’appliquent, de ce fait, vous devez à la fois payer les allocations familiales et l’assurance maladie dans vos deux situations.

    Pourquoi se tourner vers le portage salarial en informatique ?

    Lorsque vous travaillez dans l’informatique en tant qu’indépendant, il est possible au fil des années que vous ayez envie d’une meilleure protection sociale, mais aussi avoir des clients réguliers. Pour ce faire, vous pouvez vous tourner vers le portage salarial dans votre domaine d’activité, à savoir l’informatique. Si vous souhaitez passer le pas, vous pourrez vous rendre sur ce site internet pour avoir de plus amples informations sur le portage salarial en informatique. Si vous décidez de faire confiance à STA Portage, vous pourrez bénéficier d’offres de collaborations plus importantes que si vous exerciez en tant qu’indépendant. Vous allez alors profiter du réseau des partenaires pour décrocher de nouveaux contrats. De plus, vous pourrez faire valoir vos compétences et votre savoir-faire pour être payé au juste prix. Vous avez alors tout à gagner en faisant du portage salarial en informatique. STA Portage va faire tout son possible pour vous faciliter la vie pour que vous vous concentriez exclusivement sur votre cœur de métier. Une fois que vous avez trouvé des missions, vous allez signer un contrat en CDI ou CDD avec la société de portage salarial. Elle se charge alors de rédiger les contrats de prestation et de vous payer une fois que la mission est terminée.

  • Avez-vous pensé au e-learning HSE pour vos collaborateurs ?

    Avez-vous pensé au e-learning HSE pour vos collaborateurs ?

    De plus en plus d’entreprises ont recours à des modules en ligne pour former les collaborateurs. Le but est de proposer une plateforme avec des cours pour les employés offrant une flexibilité sur la consommation et le visionnage. Ces vidéos et contenus ont pour objectif d’acquérir des connaissances en matière de sécurité, de sûreté et d’hygiène sur des sites.

    Concrètement qu’est-ce que signifie le sigle HSE ?

    HSE est l’abréviation de « Hygiène sécurité Environnement ». Au sein d’une entreprise, cela signifie un ensemble de méthodes et pratiques pour maîtriser les risques dans le domaine de la santé, de l’hygiène et de la sécurité. Cette démarche peut s’intégrer dans une démarche plus globale dite « RSE » qui vise à fixer et à améliorer un ensemble d’éléments pour réduire les accidents, améliorer les impacts environnementaux et assurer un bien-être au travail.

    Pourquoi former ses collaborateurs avec un e-learning HSE ?

    Les formations en ligne sont devenues des atouts pour les entreprises et le domaine de la sécurité et de l’hygiène profite de ces changements structuraux. L’un des premiers cas serait l’utilisation d’une formation HSE destinée aux nouveaux salariés de l’entreprise. Une fois dans l’entreprise, ils peuvent suivre un ou plusieurs modules afin de les sensibiliser aux consignes de sécurité liées à leur domaine d’activité. Grâce à la formation en ligne, le salarié peut, en amont de son intégration dans l’entreprise, réaliser ces modules d’e-learning HSE et arriver opérationnel pour sa première journée.

    Procéder de la sorte permet entre autres de : 

    • Gérer en amont l’apprentissage grâce à des modules en ligne 
    • Rendre homogène le discours sur la sécurité sur le site
    • Gagner du temps par rapport aux formations plus traditionnelles

    Au-delà des consignes d’entrée dans l’entreprise, plusieurs modules e-learning HSE peuvent s’utiliser de manière plus générique et sur des thèmes plus larges. Des modules d’e-learning peuvent permettre d’aborder des sujets comme le stress au travail, la gestion et la posture sur le bureau et vis-à-vis des écrans ou encore de prévenir des risques sur la consommation d’alcool et la prise de stupéfiant. 

    Toutefois, toutes les formations ne peuvent être réalisées entièrement à distance. Il est possible que certaines pratiques professionnelles nécessitent une présence au sein des locaux pour valider les acquis. 

  • Faire du crossfit lors de la journée team building ?

    Faire du crossfit lors de la journée team building ?

    Le processus de transformation d’un ensemble d’employés individuels en une équipe soudée est l’objectif de tous les managers. Pour cela, des journées sont organisées afin de mettre en avant des valeurs collectives : travailler ensemble afin de satisfaire les exigences de l’enseigne en atteignant leur but et leurs objectifs. Cette pratique utilisée dans le monde de l’entreprise est connue sous le nom anglais “Team Building”, cependant, elle ne possède pas de traduction littéraire mais pourrait s’appeler en France “une journée de cohésion”.

    En quoi consiste le team Building ?

    Brièvement, le team building a pour objectif de renforcer les liens entre les membres d’un groupe et en l’occurrence, les salariés d’une société. A l’issue de ces journées, les membres s’apprécient mutuellement et apprécient leurs différences, tout en partageant des objectifs et des attentes communs.

    La constitution d’une équipe soudée peut faire référence aux interactions quotidiennes que les employés ont lorsqu’ils travaillent ensemble pour accomplir les tâches qui leur sont confiées. Ce type de développement se produit naturellement au fur et à mesure, toutefois, cela peut être facilité si le groupe prend le temps de développer un ensemble de normes d’équipe comme cela pourrait être le cas lors des journées de cohésion. Ces normes aident les membres du groupe à comprendre comment communiquer correctement au sein de l’équipe et avec le reste de l’organisation.

    Qu’est-ce que la discipline du CrossFit ?

    Le CrossFit est un mode de vie qui mise sur des exercices sûrs et efficaces couplés à une alimentation saine. Le CrossFit peut être utilisé pour atteindre n’importe quel objectif, qu’il s’agisse d’améliorer la santé, de perdre du poids ou d’accroître les performances. Tout le monde peut adhérer à ce sport, même ceux qui débutent et ceux qui s’entraînent depuis des années.

    Un aspect important du CrossFit est la notion de compétition amicale. L’entraînement est conçu pour favoriser l’entrainer et cela autour d’une communauté soudée. Les entraînements se font à plusieurs et il est fortement recommandé de trouver des partenaires. Ce sport fait souvent appel à des compétitions, à des tableaux d’affichage ou à des tableaux de classement pour maintenir la motivation. En plus de cela, les membres aiment cette compétition saine qui permet de se dépasser et d’atteindre ses objectifs.

    Pourquoi associer du CrossFit à une journée team building ?

    Les composantes physiques, sociales et de travail en équipe d’un programme CrossFit devrait faire partie de la culture de toute entreprise. Si vous voulez vraiment promouvoir la forme physique parmi vos employés et votre entreprise, optez pour des journées team building avec du CrossFit pour repousser les limites. Comment le CrossFit peut-il aider les entreprises ?

    Voici quelques exemples de valeurs que l’on retrouve dans cette discipline et qui pourraient tout à fait correspondre aux attentes en entreprise :

    • L’augmentation de la productivité des travailleurs et la réduction des dépenses augmentent la rentabilité des entreprises.
    • Les employés en meilleure santé sont plus susceptibles d’être productifs car ils ont plus d’énergie et ont une meilleure estime d’eux-mêmes.
    • Des employés en meilleure santé permettront à l’entreprise d’économiser de l’argent en réduisant le nombre de jours de maladie, l’absentéisme et les dépenses de soins de santé.
    • Encourager les employés à être en bonne santé devrait augmenter la productivité, réduire les dépenses et donc améliorer la rentabilité de l’entreprise.
    • Favoriser un sentiment d’appartenance plus profond parmi les employés et les dirigeants
    • Augmenter l’efficacité de la communication entre les départements et la hiérarchie de la direction.

    Comment organiser une team building à Lyon ?

    L’organisation d’une team building demande une bonne préparation et une bonne organisation. Si vous dirigez une entreprise à Lyon et vous souhaitez bien planifier votre événement, vous pouvez réussir l’organisation de votre team building à Lyon avec spotlag.com. Si vous voulez vous en occuper vous-même, voici les différentes étapes que vous devez suivre :

    • Établissez un calendrier de préparation : l’établissement d’un planning et déterminant pour la réussite de votre événement, car il vous faut beaucoup de temps et une bonne organisation. Si votre team building compte moins de 100 participants, commencez à le préparer 4 à 6 semaines avant la date prévue. Accordez 2 à 3 mois à la préparation de votre événement s’il compte plus de 100 participants.
    • Constituez une équipe pour la préparation de votre team building : pour que votre team building connaisse du succès, il va falloir constituer une solide équipe de planification. Car une seule personne ne pourrait s’occuper efficacement de cette tâche.
    • Définir vos objectifs : il s’agit de noter d’avance ce que vous attendez de ce team building. Qu’est ce qu’il doit susciter chez les participants ?
    • Établissez un budget : le budget doit être défini en fonction des finances de l’entreprise. Il est important de réserver de l’argent pour les imprévus.
    • Faites une liste de vos invités : rassurez vous que chaque personne que vous conviez à votre team building confirme sa présence pour que vous puissiez établir une liste fixe et ajuster votre budget.
    • Choisissez la date, l’heure et le lieu de l’événement : le choix de l’heure et de la date doit tenir compte des emplois du temps de tous les participants. Quant au lieu (en extérieur ou en intérieur), il doit être choisi en fonction de la météo du jour.
    • Choisissez le type et la thématique du team building.
    • Planifiez la logistique en établissant une liste détaillée de tous les éléments à prévoir.
    • Établissez le programme de la dite journée.
  • Ce que vous devez savoir sur Mon bureau Numérique

    Ce que vous devez savoir sur Mon bureau Numérique

    Le Bureau Numérique est un environnement à destination des élèves, familles, parents et enseignants d’un établissement scolaire accessible depuis le 1er septembre 2018. Cet espace numérique de travail également appelé ENT est disponible pour les collèges et lycées de la région Grand Est.

    Qu’est ce que Mon Bureau Numérique ?

    Ce nouvel espace est une plateforme numérique qui permet pour plus de 700 écoles, dans 3 académies différentes (Académie de Nancy, de Strasbourg et de Reims) d’avoir un environnement commun avec de nombreux outils et contenus afin de favoriser la collaboration et la communication entre tous les professionnels de ces établissements.

    Mon Bureau Numérique est une plateforme stable et intuitive qui donne accès à un espace de travail personnalisé ainsi qu’à des ressources numériques importantes et cruciales pour l’épanouissement des étudiants et du corps enseignant au sein des établissements scolaires.

    MON BUREAU NUMERIQUE est une initiation des ministères de la région (agriculture, éducation nationale et la région Grand Est) pour offrir à 6 départements un lieu de rencontre et de travail à une communauté éducative.

    Quelles utilisations avec l’espace numérique de travail « MBN » ?

    Comme il s’agit d’un espace de travail partagé, l’ensemble des acteurs sont concernés par cet espace. En effet, ce portail numérique s’adresse aux familles (parents et élèves) mais également à l’ensemble des professeurs et personnels enseignants. 

    Pour accéder à l’ENT « Mon Bureau Numérique », un identifiant ainsi qu’un mot de passe sont attribués en début d’année à l’ensemble des personnes susceptibles d’y avoir recours.

    Plateforme numérique pour les étudiants : mon bureau numérique

    L’ENT va être ainsi le lien entre l’école et la famille pour communiquer et informer sur les différentes informations comme les emplois du temps, les horaires, les conseils de classe, les devoirs, les absences ou encore les notes scolaires.

    Utilisation pour les étudiants

    L’ENT Mon Bureau Numérique est le relai entre la partie de l’apprentissage à l’école et celle à la maison. Dans les éléments classiques mais essentiels, les étudiants pourront consulter rapidement des ressources numériques telles que la messagerie, le manuel scolaire ou un agenda / planning. 

    Afin de faciliter la lecture en amont du cours et l’apprentissage après ce dernier, l’ENT permet de travailler à l’aide de son ordinateur à la maison en s’appuyant sur les ressources de l’espace partagé. En effet, un bureau virtuel est à la disposition des étudiants et offre une liberté ainsi que de l’autonomie pour consulter les cours en ligne, les notes des cours ou encore le matériel pédagogique mis à disposition.

    Utilisation pour le personnel enseignant

    Du côté du corps enseignant et des équipes pédagogiques, l’objectif d’un ENT comme celui du MBN est de maintenir le lien entre l’école et les familles. 

    Le personnel va communiquer et transmettre un maximum de ressources via l’ENT et avertir en cas d’absence médicale ou de spécificités.

    Les professeurs peuvent déposer des cours ou des annotations suite à un cours pour faciliter la lecture / relecture à la maison. Via une messagerie personnalisée, les professeurs peuvent être sollicités par les élèves pour répondre aux questions à distance. 

    Configurer son espace « Mon Bureau Numérique »

    La plateforme est accessible sur ordinateur mais également sur smartphone.

    Pour une utilisation sur ordinateur, vous pourrez vous rendre directement à l’adresse suivante : monbureaunumerique.fr et cliquer sur « me connecter » en choisissant la région et l’académie de référence. 

    En ce qui concerne l’accès mobile, il faudra faire une demande d’activation via l’interface « Préférences > Mon accès mobile » puis télécharger la version (IOS ou Google Play) selon votre appareil mobile.

    L’ENT Mon Bureau Numérique et ses fonctionnalités

    Comme vous avez pu le lire dans cet article, l’espace ENT Mon Bureau Numérique est sans aucun doute le logiciel fait pour échanger entre l’étudiant et l’établissement scolaire, il vous servira à trouver des documents importants dont vous devez avoir connaissance comme votre emploi du temps, vos bulletins scolaires, mais encore les dernières informations qui concernent votre parcours scolaire.

    Le logiciel est pensé pour faciliter les échanges entre structure et élève et vous sera d’une grande aide tout au long de votre parcours scolaire, bien évidemment il a été adopté par beaucoup d’établissements, une des premières choses à faire pour l’utiliser est de se connecter sur l’ENT Mon Bureau Numérique puis se familiariser avec la plateforme, au bout de quelques minutes dessus vous serez habitué, le logiciel est ultrasimple à prendre en main.

    Si vous vous posez des questions sur l’école que vous souhaitez intégrer l’année prochaine et vous êtes en plein questionnement sur votre orientation, vous pouvez vous rendre sur le site étudiant.es, vous pouvez trouver un classement des différentes écoles selon votre spécialité, ainsi que des avis faits par des étudiants !

    Explication de deux fonctionnalités importantes de l’ENT

    Maintenant, que nous avons pu montrer comment se connecter et quel était l’intérêt d’une telle plateforme pour la vie scolaire, nous allons expliquer quelques fonctionnalités importantes de l’espace numérique.

    Mon Bureau Numérique

    Consulter ses notes et résultats

    Pour consulter les notes, il s’agit de l’espace Pronote. Sur la bandeau en haut, vous trouverez « Scolarité » qui va faire défiler un petit menu avec l’accès à Pronote.

    Une fois dans cet espace, vous trouverez (élèves comme les parents) toutes les informations relatives à la notation, les absences et les devoirs.

    Envoyer un message via mon bureau numérique

    La messagerie est certainement le lien de prédilection entre l’élève et le professeur. Cette rubrique « messagerie » permet de rédiger un message via un système de filtres et de recherches. Pour trouver un destinataire, vous devrez cliquer sur « assistant destinataire » et sélectionner le destinataire pour accéder au listing. 

    Sur cette liste, vous allez avoir le nom et prénom ainsi que les adresses des professeurs et il ne vous reste plus qu’à trouver l’enseignant et de rédiger votre message.

  • Peut-on rater sa certification Qualiopi ?

    Peut-on rater sa certification Qualiopi ?

    La certification Qualiopi est la nouvelle certification des organismes de formation (OF), centres de bilan de compétences (CBC), centres de validation des acquis de l’expérience (VAE) et centres de formation en apprentissage (CFA). Sans elle, et à compter du 1er janvier 2022, ces organismes ne pourront plus proposer à leurs clients le financement de leurs actions de formations par des fonds publics ou mutualisés (OPCO, CPF, Pôle Emploi etc.). 

    La certification est délivrée à l’issue d’un audit. Un expert qualité provenant d’un organisme accrédité par le Comité Français d’Accréditation (COFRAC) est envoyé dans votre organisme. Sur la base de 32 critères qualité, il va vérifier la conformité de vos processus internes avec les exigences du Référentiel National Qualité (RNQ), document de base de Qualiopi.

    Mais alors, peut-on rater la certification Qualiopi ? Est-il possible d’échouer le jour venu ? La réponse est oui ! Vous êtes en train de préparer la certification auprès d’un organisme d’accompagnement à la certification Qualiopi ? Cet article est fait pour vous. 

    Les non conformités et leur traitement

    À l’occasion de l’audit Qualiopi, votre auditeur peut déceler des écarts entre les exigences du référentiel et vos processus internes. Dans ce cas, il déclare des “non-conformités” au référentiel national qualité. Celles-ci peuvent être mineures ou majeures en fonction de la gravité de l’écart mis en cause.

    Définition des non conformités 

    Les non-conformités peuvent être mineures ou majeures en fonction de la gravité de l’écart mis en cause.

    Les non conformités mineures

    Lorsque l’organisme audité ne prend en compte que partiellement l’indicateur, on parle de non-conformité mineure. Cela ne remet pas en cause la prestation délivrée, mais cela exige un traitement de la part de l’organisme de formation. C’est pourquoi, la certification est remise, et ce même si l’organisme accuse des non-conformités mineures.

    Les non-conformités majeures

    Lorsque l’organisme audité ne prend pas en compte l’indicateur dans son processus qualité, alors l’auditeur déclare une non-conformité dite “majeure”. Cette fois, la prise en compte partielle ou totale de l’indicateur est de nature à remettre en cause l’ensemble de l’activité de formation. 

    Traitement des non-conformités

    Les non-conformités mineures 

    Jusqu’à 4 non conformités mineures identifiées, vous recevez quand même votre certification Qualiopi. Toutefois, vous avez six mois pour corriger le tir et vous mettre en conformité avec le référentiel. 

    Traitement des non-conformités majeures

    La situation est différente pour le traitement des non-conformités majeures, car le certificat Qualiopi ne vous est pas remis. A l’issue de l’audit, votre auditeur dressera avec vous un plan d’action correctif. A compter de cette délivrance, vous disposez d’un délai de 3 mois pour transmettre les pièces attestant de la mise en conformité de vos processus qualité. 

    Que se passe-t-il en cas d’échec à Qualiopi ?

    Au vu du nombre et / ou de la gravité des non-conformités détectées, une certification peut être suspendue ou retirée.

    En cas de non traitement des non-conformités mineures

    Ainsi, si vous n’agissez pas dans les six mois pour corriger le tir sur vos non-conformités mineures, votre certification sera suspendue. Vous ne serez alors plus en mesure de faire financer vos formations par des organismes publics. 

    “Le plan d’action établi est adressé à l’organisme certificateur dans le délai fixé par ce dernier et doit être mis en œuvre dans un délai de six mois. La vérification de la mise en œuvre des actions correctives est faite à l’audit suivant. Si la non-conformité mineure n’est pas levée à l’audit suivant, elle est requalifiée en non-conformité majeure.”

    En cas de non traitement des non-conformités majeures

    De même, si à l’issue de votre audit, votre auditeur a pu déclarer des non-conformités majeures. Si celles-ci ne sont pas traitées dans les trois mois suivant la remise du rapport d’audit, alors vous n’obtiendrez pas votre certification Qualiopi. 

    “Pour une non-conformité majeure, la vérification de la mise en œuvre d’actions correctives doit être effective sous trois mois. A défaut de mise en œuvre des actions correctives, la certification est suspendue. La suspension de la certification est levée par l’organisme certificateur suite à la réception de preuves permettant de constater le retour en conformité par le prestataire et le solde des non conformités majeures. A défaut de mise en œuvre des actions correctives dans un délai de trois mois après la suspension, la certification est retirée ou elle n’est pas délivrée. Elle nécessite alors la réalisation d’un nouvel audit initial de certification.”

    Conclusion : 

    Rater sa certification Qualiopi est donc possible. Les non-conformités sont en effet beaucoup plus fréquentes qu’on ne le croit. C’est pourquoi nous vous recommandons grandement de faire appel à des organismes d’accompagnement à la certification Qualiopi.  Cela vous fait gagner du temps de préparation et vous assure de réussir la certification sans encombre.

  • Quelles sont les particularités du régime micro entrepreneur ?

    Quelles sont les particularités du régime micro entrepreneur ?

    Précédemment appelé « auto-entrepreneur », le régime micro entrepreneur est un statut d’entrepreneuriat qui permet à tous les Français d’exercer une activité libérale, artisanale ou commerciale. En raison de toutes les flexibilités dont jouissent les auto-entrepreneurs, la France compte aujourd’hui plus d’un million de micro-entreprises. Mais, la seule connaissance de ces chiffres ne suffit pas pour convaincre de devenir micro entrepreneur. Découvrez dans cet article les particularités du régime de micro entrepreneur.

    Quelle différence entre micro entreprise et entreprise individuelle ?


    Beaucoup de personnes ont tendance à confondre le micro entrepreneur à l’entrepreneur individuel. Mais, ces deux régimes se différencient en plusieurs points. Pour commencer, une micro entreprise est un régime et non une société. Par contre, l’entreprise individuelle est dotée d’une personnalité morale et peut donc être considérée comme une société. Il faut tout de même noter que ces deux entités sont regroupées dans la même catégorie juridique d’exercice d’activité. En effet, la micro entreprise est un régime issu de la simplification du statut d’entreprise individuelle. Du coup, leurs principes de fonctionnement sont similaires. Cependant, les points de différenciations sont nombreux entre eux.

    La fiscalité


    L’impôt d’une entreprise individuelle est défini en fonction de son chiffre d’affaires duquel sont soustraites ses charges réelles. Comprenez que lorsque le statut d’imposition au réel demande la soumission au régime de la taxe sur la valeur ajoutée tout en donnant la flexibilité de comptabiliser ses charges, cela permet à une entreprise individuelle de déduire ses charges et de recouvrer la TVA sur ses dépenses professionnelles.
    Or, le régime micro-fiscal n’offre pas la possibilité d’une telle déduction des charges. Du coup, lorsque les charges d’un micro entrepreneur excèdent l’abattement prédéfini par l’administration des impôts, cela lui est désavantageux. Sachez qu’une micro-entreprise doit déclarer ses charges dès la première année et dès les premiers revenus.

    Les plafonds de chiffre d’affaires


    Un micro entrepreneur est soumis à des plafonds de chiffre d’affaires annuel qui varient en fonctions du type d’activité exercée. Ainsi, le plafond d’une micro entreprise qui offre des prestations de service est fixé à 72 500 €. Lorsque que ses seuils sont dépassés, le micro entrepreneur perd son statut, ainsi que les avantages qui vont avec.
    D’un autre côté, pour le gain de la franchise en base de la TVA, il existe également un plafond de chiffre d’affaires. Pour les micro entrepreneurs qui exercent des activités libérales, artisanales ou qui offrent des services commerciaux, le seuil est de 34 400 €, tandis qu’il est de 85 800 € pour ceux qui font dans l’achat/vente. Lorsque ce seuil est dépassé, le micro entrepreneur ne perd pas son statut tant que son chiffre reste dans les seuils définis. Toutefois, il devient redevable de la TVA avec une période de tolérance.

    La comptabilité


    À l’opposé du régime d’entreprise individuelle, le micro entrepreneur n’est pas appelé à tenir une comptabilité d’entreprise qui est très rigoureuse. Elle impose notamment :

    • Le dépôt de compte de fin d’exercice qui se fait sur une base annuelle et auprès du greffe du tribunal de commerce ;
    • L’enregistrement rigoureux du moindre mouvement financier de la société, qu’il s’agisse des ventes, des achats, etc.




    Il faut noter que le compte annuel dont il est question inclut le compte de résultat bien fourni, et le bilan comptable. Cet aspect qui s’avère complexe est une étape incontournable que les entreprises individuelles ne peuvent pas négliger. Pour y faire face, elles font généralement appel à un comptable professionnel dont se passe aisément plusieurs micro entrepreneurs.

    Le régime social


    Les cotisations sociales d’un entrepreneur individuel sont calculées en fonction du résultat de son exercice ; de ses bénéfices imposables en d’autres termes. Lorsque ce dernier commence ses activités, ses cotisations sociales sont évaluées sur une base forfaitaire, et à titre provisionnel. Mais lorsque ses revenus réels sont connus, les cotisations sociales sont régularisées. À l’opposé, le système du micro entrepreneur est beaucoup plus flexible.
    En ce qui concerne la protection sociale, les deux régimes sont soumis aux mêmes changements qui offre depuis 2018, une transition pour devenir un régime général.

    Les trois principaux avantages du régime micro entrepreneur 


    Ce régime juridique est de loin le plus prisé des Français à cause de ses avantages attractifs à savoir :

    L’accessibilité


    Le régime micro entrepreneur est facile et rapide d’accès. En effet, les conditions d’accès à ce régime sont très ouvertes et le processus de création est assez simple ; de quoi permettre aux porteurs de projet de se focaliser sur leurs occupations. En dehors des travailleurs non-salariés, toutes les personnes physiques majeures ou mineures émancipées qui résident en France, peuvent librement faire une demande pour jouir du régime micro entrepreneur. Il faut notamment remplir un formulaire en ligne, et être porteur d’un projet dont les activités sont libérales, commerciales ou artisanales. Par ailleurs, l’accessibilité réside également dans le fait, ou ce statut permet de cumuler un emploi en tant que salarié et un statut auto-entrepreneur. Une liberté non négligeable afin de développer des projets personnels en parallèle de son emploi du quotidien.

    Le profit d’une franchise en base de TVA


    Le régime micro entrepreneur permet également de jouir de la franchise en base de Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA). En d’autres termes, cela veut dire qu’une micro entreprise paie la TVA et n’en facture pas à ses clients non plus. Ainsi, ce statut permet non seulement de définir des prix très compétitifs, mais aussi de faire croître ses marges de profits lorsqu’on aligne ses tarifs à ceux des entreprises concurrentes.

    Un faible taux de prélèvement fiscal et social


    Les micro entreprises profitent également du versement libératoire de l’imposition défini en fonction du revenu. Cette flexibilité leur permet de prélever sur leur chiffre d’affaires pour s’acquitter de leurs obligations fiscales et sociales à travers un seul versement.
    Il faut noter que le taux de prélèvement à partir du chiffre d’affaires varie selon le domaine dans lequel exerce le micro entrepreneur :

    • Pour les vendeurs de marchandises : 12,8 % d’obligation sociale et 1 % d’impôt sur revenu ;
    • Pour les activités libérales : 22 % d’obligation sociale et 2,2 % d’impôt sur revenu ;
    • Pour les activités artisanales, et commerciales en général : 22 % d’obligation sociale et 1,7 % d’impôt sur le revenu.

    En dehors de tous ces avantages, une micro entreprise possède un fonctionnement très simplifié. Car, cela concourt également à en faire le statut le plus adopté en France.