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Facture impayée : comment obtenir le paiement ?
L’intérêt d’une facture est dans le fait qu’elle offre une méthode pratique permettant de faire enregistrer l’achat par le client, et qu’elle lui permet de payer à la date convenue. Lorsque le client paie la facture, il s’acquitte du montant total. Toutefois, il arrive que la facture ne soit pas réglée, et que le client ne paie pas l’intégralité du montant dû. Dans ce cas, le vendeur doit prendre des mesures pour recouvrer son dû.

Quand une facture est-elle considérée comme impayée ?

La facture est considérée comme impayée lorsque le client ne l’a pas payée dans un délai raisonnable. Le délai raisonnable varie selon les circonstances, mais s’étend habituellement de 30 à 60 jours.

La date de paiement peut être mentionnée sur la facture ou avoir été convenue entre le vendeur et le client. Si aucune date n’est fixée, la date de paiement correspond à la date de livraison (ou d’exécution) du produit ou du service fourni par le vendeur au client.

Une créance certaine, liquide et exigible

Il faut que ces trois conditions soient réunies pour que la facture soit considérée comme impayée et que le vendeur puisse recouvrer son dû.

Pour être certaine, il faut que la dette soit quantifiable, actuelle et incontestable.

Pour la condition d’une créance dite liquide, elle doit absolument être évaluable en argent.

Enfin, pour la notion de créance exigible, lorsque l’échéance de paiement est dépasée et que la facture est réellement considérée comme impayée.

La différence entre une créance douteuse et irrécouvrable ?

Une créance irrécouvrable est une créance dont le vendeur ne peut pas espérer un recouvrement, c’est-à-dire que le produit ou service vendu n’a plus de valeur pour le client.

En revanche, une créance douteuse peut encore être récupérée, et il faut entamer les démarches pour espérer récupérer la somme d’argent.

Comment recouvrer une facture impayée ?

Recouvrement Amiable

L’entreprise créancière peut tout d’abord essayer de recouvrer la facture en passant par le recouvrement amiable. Cette technique consiste à demander directement un paiement à son client. Il faut donc qu’il soit encore possible de récupérer la somme, sans pour autant se retrouver devant les tribunaux.

L’entreprise créancière doit alors envoyer un courrier au client pour lui demander de rembourser sa dette, appelée première relance de facture impayée, et ce, en prenant bien soin d’indiquer la date limite pour régler sa facture. Cette lettre de relance peut s’effectuer par voie postale, par téléphone ou par email.

A l’issue de ces premières relances, si le montant n’est pas réglé, l’entreprise créancière peut demander une mise en demeure. Evidemment, si vous ne souhaitez pas le faire ou que vous n’arrivez pas à récupérer vos fonds, vous pouvez mandater une société de recouvrement.

Recouvrement Judiciaire

Si le client n’accepte pas la proposition du vendeur, celui-ci peut alors engager une procédure judiciaire. Elle se compose de trois grandes étapes :
- L’injonction de payer
Cette procédure réalisée par l’entreprise créancière est dans le but d’obtenir une ordonnance d’injonction de payer auprès du tribunal compétent.
- Le référé provision
Dans cette deuxième étape de la procédure, le client non-payeur sera convié devant le tribunal compétent pour défendre sa cause.
- L’assignation au fond
Cette dernière étape est plus longue et coûteuse, mais permet d’obtenir, de la part d’un juge, de trancher un litige au fond.
9 novembre 2022
Qu’est-ce que l’intégration audiovisuelle peut apporter à un commerce ?
Ces dernières années, les avancées technologiques ont impacté positivement tous les secteurs d’activités, notamment les commerces. Dans ce cadre précis, l’intégration audiovisuelle favorise l’interaction avec les clients, en plus d’améliorer la promotion des services, des produits et de la visibilité d’un commerce. Si vous possédez une enseigne, il est important de savoir les avantages de l’intégration de l’audiovisuelle pour votre commerce.

Qu’est-ce que l’intégration audiovisuelle concrètement ?

Grâce aux nombreux avantages qu’elle offre dans tous les types de commerces, la technologie s’est imposée comme le meilleur levier pour attirer des clients. Il est donc important de se doter des équipements technologiques de dernière génération pour la rentabilité de ses activités. Cela permet avant tout de répondre aux différentes exigences du public.

L’intégration audiovisuelle permet d’utiliser des contenus sonores ou vidéo pour améliorer l’impact d’un événement ou l’expérience des usagers d’une structure comme d’une entreprise commerciale. Par conséquent, avoir recours à un intégrateur audiovisuel vous permet d’optimiser votre stratégie de communication à travers un excellent rendu sonore et visuel. L’objectif fondamental est multiple :
- attirer plus de prospects,
- avoir plus de conversions,
- améliorer l’expérience d’achat,
- fidéliser les clients.
Cependant, les contenus diffusés ne doivent pas être les mêmes d’une cible à une autre. La mission d’un intégrateur audiovisuel professionnel et expérimenté est de rendre votre commerce beaucoup plus attractif en prenant en compte les contraintes techniques des locaux et les particularités de votre public cible.

Solliciter les sens du public amène les potentiels clients à passer à l’action beaucoup plus vite, ce qui contribue au développement du chiffre d’affaires des commerces. L’ouïe et la vue sont des sens qui sont plus sollicités dans certaines situations spécifiques. Par exemple, lors d’une séance de shopping améliorée avec l’intégration audiovisuelle, les yeux du client sont fixés sur le produit qui l’intéresse pendant qu’il écoute la voix préenregistrée d’un commercial. Grâce aux conseils du vendeur, le client est plus susceptible de décider d’acheter l’article et de l’ajouter à son panier d’achats.

Comment vous démarquer avec des installations audiovisuelles performantes ?

Les installations audiovisuelles sont particulièrement avantageuses dans les commerces de détail. Vous pouvez les utiliser à diverses fins.

Le contenu audiovisuel pour faciliter l’acte d’achat

Vous pouvez faire installer un écran au niveau de la façade de votre magasin. Cet écran vous permettra de diffuser des vidéos afin d’attirer les regards et inciter les passants à entrer dans votre commerce et découvrir vos articles. Cependant, le contenu audiovisuel diffusé doit être bien réfléchi et captivant. Il ne doit surtout pas donner l’impression d’agresser ou de mettre de la pression pour passer à l’achat. Il peut également être utilisé pour informer le public des promotions, des déstockages ou des nouveaux arrivages.

Vous pouvez aussi placer un écran à l’intérieur du magasin. Cette excellente option permet de mieux orienter les clients dans les rayons. Le contenu audiovisuel proposé en intérieur doit être plus précis et donner des renseignements plus détaillés sur les articles à trouver dans chaque allée.

Les installations audiovisuelles comme accessoires de distraction

Quand il y a beaucoup de personnes à la caisse, il est difficile de faire patienter les clients. Cela peut dégrader l’expérience des consommateurs dans votre commerce. Si vous avez un grand magasin, vous pouvez aussi utiliser des équipements audiovisuels pour réduire l’ennui de l’attente au niveau de la caisse. Proposez par exemple des contenus vidéo ludiques adaptés à votre public afin d’occuper les clients et de les distraire le temps qu’ils puissent passer à la caisse. Par ailleurs, si le magasin possède plusieurs caisses, vous pouvez installer des écrans dans le hall qui indique aux clients les caisses les moins encombrées.

Comment choisir le bon intégrateur audiovisuel pour les besoins de son entreprise ?

Un intégrateur audiovisuel aura pour fonction de superviser l’installation et la gestion de toutes les solutions audiovisuelles de votre commerce. Il s’assure que les technologies choisies sont bien intégrées à votre stratégie de marketing pour optimiser la productivité et l’efficacité maximale.

Le premier critère à considérer pour choisir votre agence d’intégration audiovisuelle est sa créativité et ses références. Pour cela, vous pouvez faire une recherche rapide sur leurs réseaux sociaux et le site internet officiel de l’agence pour avoir un aperçu de la qualité de ses prestations. Ensuite, vous pouvez vérifier le réseau de ses fournisseurs. La plupart des agences d’intégration audiovisuelle travaillent avec des fournisseurs de marque. Vous pouvez alors vérifier la notoriété et la qualité des outils que propose chaque fournisseur.

En plus de ces critères, vous devez également demander des devis et les comparer pour faire un meilleur choix. Cependant, gardez à l’esprit qu’un intégrateur moins cher n’est pas forcément un professionnel fiable. La comparaison de plusieurs devis vous aidera à choisir l’offre qui a le meilleur rapport qualité/prix selon vos besoins. Pour réussir votre analyse comparative, ne vous arrêtez pas uniquement aux prix des prestations. Comparez également le contenu de chaque prestation pour mieux apprécier le montant des devis proposés par les professionnels.

Quelles sont les solutions d’intégration audiovisuelle les plus courantes ?

L’une des solutions d’intégration les plus courantes est le mur LED. Il s’agit d’un affichage dynamique qui séduit le passant au premier regard. Beaucoup d’entreprises commerciales choisissent cette technologie, car elle offre une excellente qualité d’image même dans les lieux sombres. Elle possède un contraste élevé. Dans un commerce, un mur LED peut être utilisé pour projeter des tutoriels détaillés sur l’utilisation d’un produit. Il peut également diffuser une vidéo commerciale qui présente les caractéristiques d’un article de votre catalogue.

En dehors de cette solution, les grands écrans et les moniteurs sont également populaires. Ces supports sont fréquemment utilisés pour accompagner les entrepreneurs commerçants lors des présentations au cours des événements commerciaux comme les foires, les journées portes ouvertes, etc.

Une sonorisation d’excellente qualité est également nécessaire pour réussir une intégration audiovisuelle. Elle est couramment utilisée dans les supermarchés, dans les magasins et les boutiques pour diffuser de la musique et instaurer une bonne ambiance. La musique utilisée peut être dynamique et dansante ou au contraire plus douce et calme en fonction du public ciblé.
8 novembre 2022
‍Le premier rappel des factures impayées en tant que professionnel : ce que vous devez savoir
Lorsque votre entreprise fournit des services à d’autres, il est tout à fait naturel d’attendre un paiement pour ces services. Et si la plupart des clients paient dans un délai raisonnable, il arrive que certains prennent plus de temps que prévu pour régler leurs factures. Lorsque cela se produit, vous devez mettre en place des processus qui non seulement protègent votre entreprise contre des pertes potentielles, mais qui garantissent également que vous serez payé le plus rapidement possible. Dans cet article, nous examinons l’importance de l’escompte de factures lors de la facturation de services et comment il peut aider les entreprises à recouvrer plus rapidement les factures impayées en réduisant le coût initial pour les vendeurs.

Pourquoi une relance est-elle importante ?

Si un client vous doit de l’argent, il est important de suivre les bonnes pratiques de recouvrement pour vous assurer qu’il vous paie le plus rapidement possible. Si la meilleure pratique consiste à envoyer une lettre de relance dès qu’une facture est en souffrance, vous pouvez attendre pour envoyer cette lettre si votre client a une grande valeur ou si vous êtes en train de négocier un plan de paiement. Pourquoi ? Parce que si vous le faites avant d’avoir essayé d’engager le dialogue avec le client, celui-ci risque de se mettre sur la défensive et d’interrompre toute communication ultérieure. Si vous traitez avec une grande entreprise, vous devrez peut-être envoyer plusieurs communications avant d’atteindre la bonne personne pour discuter du problème. Après un certain temps, si un client ne répond pas, vous devrez entamer le processus de recouvrement.

Que contient une lettre de relance ?

Une relance est le processus que vous utilisez pour informer officiellement votre client qu’il n’a pas payé une facture. La relance comprend tout, du premier rappel au dernier avis que vous envoyez avant d’engager une action en justice. Votre première communication à un client doit être un rappel amical que la facture est en souffrance. Idéalement, vous devriez envoyer ce rappel dans les 10 jours suivant la date d’échéance. Incluez des informations de base sur la facture, telles que la date, le montant et les conditions de l’accord. Si le montant est en retard, utilisez une lettre de relance standard pour informer le client que son compte est en retard et que des mesures peuvent être prises pour recouvrer le montant. La lettre de relance doit également contenir des informations sur les actions en justice que le vendeur peut entreprendre en cas de non-paiement de la facture.

Quel type de relance dois-je utiliser ?

Il existe différents types de relances que vous pouvez utiliser en fonction de la situation, notamment de la durée du retard de paiement de la facture et du type de client. Voici quelques types courants de relances.
- Première relance : Utilisez cette relance lorsque le montant est en souffrance depuis moins de 30 jours. Vous pouvez envoyer une première relance pour une facture en retard de 30 jours, mais uniquement si le montant dû est relativement faible.
- Dernier avis : Cet avis est réservé aux situations où le montant est extrêmement en retard et où vous êtes en droit d’intenter une action en justice. C’est le dernier avis que vous devez envoyer avant d’intenter une action en justice.
- Avis juridique : Si un client bénéficie d’un plan de paiement, vous pouvez envoyer un avis légal lorsque les conditions de l’accord ont été violées.
- Avis de retard de paiement : Utilisez ce type d’avis si le montant en souffrance est relativement faible et si le client est une petite entreprise.
Quel est le délai pour le recouvrement d’un contentieux entre commerçants ?

Si les délais peuvent être très différents dans d’autres cas, le recouvrement d’un contentieux peut avoir un délai différent en fonction de certains cas bien définis. En effet, on parle dans ce cas précis de créance commerciale. Dans ce cas précis, d’autres articles de lois entre en vigueur (voir la page : recouvrement contentieux) et indiquent alors un délai maximal pour se faire payer. Le délai annoncé peut aller jusqu’à 5 ans au total, ce qui reste considérable pour certaines entreprises qui ne peuvent pas toujours se permettre d’attendre aussi longtemps.

Pour cette raison, il est toujours préférable de recourir à d’autres solutions, car cette procédure est réputée pour être très longue. Par ailleurs, le traitement d’un recouvrement pour l’entreprise qui fait la demande peut aussi représenter un temps conséquent au quotidien. Dans ce cas, il est parfois préférable de se tourner vers des outils en ligne, d’autres conseils pour se faire payer dans des délais plus courts, ou encore vers des professionnels spécialisés dans le recouvrement de contentieux. Néanmoins, il faut noter qu’il y a malheureusement toujours un risque de ne pas se faire payer pour l’entreprise qui demande le recouvrement.

Comment envoyer le premier rappel ?

Il est important d’envoyer un avis de rappel le plus rapidement possible lorsqu’une facture est en souffrance. Idéalement, vous devriez envoyer le premier rappel dans les 10 jours suivant la date d’échéance. Lorsque vous envoyez le premier rappel, soyez amical et professionnel. Ne menacez pas le client de recouvrement ou d’action en justice. Dites-lui plutôt que vous apprécieriez un paiement rapide et que vous préférez résoudre le problème de manière informelle. Si vous avez conclu un accord avec le client sur les conditions de paiement, faites référence à cet accord dans votre rappel. Faites savoir au client que la facture est en souffrance et que les termes de l’accord exigent un paiement avant une certaine date.

Conclusion

La facturation est un élément important de la gestion d’une entreprise, mais il peut être difficile de recouvrer des factures en souffrance. Heureusement, il existe plusieurs moyens d’accélérer le paiement, comme l’envoi d’une lettre de rappel amicale et le recours à des pratiques de relance. L’utilisation de ces méthodes peut vous aider à recouvrer l’argent qui vous est dû et à rester à flot sur le plan financier.
7 novembre 2022
Les différents avantages de la mobilité interne dans une entreprise

La mobilité interne est le mouvement des employés au sein d’une entreprise. Elle peut également être appelée développement de carrière ou rotation des postes et offre une série d’avantages qui vous aident à acquérir de nouvelles compétences, expériences et opportunités. Si vous travaillez dans une grande entreprise ou une organisation comportant de nombreux services, il est probable que la mobilité interne soit en place pour soutenir la croissance et le développement des employés. Dans cet article de blog, nous allons aborder ce qu’est la mobilité interne, comment demander une mobilité interne et les avantages de la mobilité interne pour votre entreprise. Continuez à lire pour en savoir plus sur ce formidable avantage !

Qu’est-ce que la mobilité interne ?

La mobilité interne est le mouvement des salariés au sein d’une organisation. Elle peut impliquer que les employés changent de rôle, de département ou même de fonction au sein d’une entreprise. L’idée derrière la mobilité interne est qu’elle crée davantage d’opportunités pour les personnes d’acquérir de nouvelles compétences, d’acquérir de l’expérience dans différents secteurs de l’entreprise et de faire progresser leur carrière. C’est l’une des meilleures pratiques de développement de carrière que les organisations peuvent offrir à leurs employés.

Pourquoi la mobilité interne est-elle importante pour les entreprises ?

Les organisations qui disposent de solides programmes de mobilité interne ont des employés plus heureux, ce qui se traduit par de meilleurs résultats commerciaux. Les hauts dirigeants de tous les secteurs d’activité adoptent de plus en plus une approche plus ouverte de la mobilité des employés, permettant à ceux-ci de changer de secteur et d’acquérir de nouvelles compétences. Les programmes de mobilité interne sont censés stimuler la créativité et l’innovation au sein des organisations en créant un environnement de travail plus ouvert et collaboratif où les employés se sentent suffisamment soutenus pour expérimenter et prendre des risques.

Comment demander une mobilité interne ?

La meilleure façon de demander une mobilité interne est de commencer par en apprendre davantage sur les différents parcours professionnels et départements de votre entreprise. Cela vous aidera à identifier l’endroit où vous souhaitez évoluer et à voir s’il existe des ouvertures ou des possibilités de mobilité interne. Une fois que vous savez où vous voulez aller, vous pouvez aller voir votre supérieur et discuter de l’opportunité. Votre supérieur travaillera avec vous pour identifier la meilleure opportunité de mobilité interne et tentera de vous aider à y parvenir. Il se peut que vous ne puissiez pas demander une mobilité interne tout de suite. Il est important d’être patient et de comprendre qu’il peut s’écouler un certain temps avant qu’une opportunité ne se présente.

La mobilité interne est un excellent moyen d’explorer votre parcours professionnel et de développer de nouvelles compétences. Il est également important de noter que vous n’êtes pas assuré d’obtenir le poste souhaité à chaque fois. Mais si elle est bien menée, elle peut être une expérience incroyable qui vous aidera à vous développer en tant que professionnel et à faire progresser votre carrière.

6 novembre 2022
Ce que vous devez savoir sur l’assurance des psychologues professionnels
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Même si la demande de services de santé mentale continue d’augmenter, de nombreux psychologues ont du mal à trouver une assurance abordable. L’assurance responsabilité professionnelle peut être encore plus difficile à trouver. Voici quelques éléments clés qui vous aideront à vous mettre sur la bonne voie :

Quelle est l’assurance des psychologues professionnels ?

L’assurance responsabilité professionnelle est une couverture destinée à vous protéger, vous et vos clients, si l’un de vos clients ou une personne qu’il connaît subit un préjudice en raison des informations ou des conseils que vous lui avez fournis. Elle couvre généralement les poursuites et les règlements pour faute professionnelle intentés par des clients, des familles ou des employeurs en rapport avec votre pratique. Même si vous n’avez jamais été poursuivi en justice, il est fortement conseillé aux psychologues d’avoir une assurance professionnelle. Sans elle, vous pourriez être personnellement responsable de tout préjudice causé par votre travail. L’assurance responsabilité professionnelle ne couvre pas les services que vous fournissez, comme la thérapie. Ainsi, même si vous fournissez un service gratuitement, vous avez besoin d’une couverture pour les questions juridiques liées à votre travail.

Pourquoi l’assurance pour les psychologues professionnels est-elle importante ?

Sans assurance, vous pourriez être tenu de payer pour tout préjudice, réel ou présumé, causé par votre travail. Cela pourrait inclure la couverture des coûts de toute poursuite intentée par un patient et de tous les frais juridiques que vous pourriez encourir pour vous défendre. Même si vous gagnez, le processus pourrait être financièrement couteux et tout professionnel cherche à éviter ces conflits qui pèsent et amènent de la charge mentale. L’assurance protège également vos clients en couvrant tout dommage pouvant résulter de votre travail. Par exemple, si un client vous poursuit en justice, la compagnie d’assurance vous défendra et paiera tout règlement découlant de votre travail. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur l’aide à apporter à vos clients. L’assurance peut également protéger vos clients s’ils sont lésés par d’autres, par exemple si un membre de la famille ou un ami les poursuit sur la base d’informations ou de conseils reçus d’un client.

Comment souscrire une assurance pour les psychologues professionnels ?

Choisissez une ou plusieurs compagnies d’assurance qui souscrivent activement des assurances pour les psychologues. Ensuite, comparez attentivement ces dernières car bien qu’aucune assurance ne soit parfaite, certaines offrent une meilleure couverture que d’autres.

Les assureurs utilisent un système d’évaluation pour indiquer la couverture qu’ils offrent, comme le nombre d’années que dure le contrat, le montant qu’ils paieront par sinistre, le montant maximum qu’ils paieront en cas de sinistres multiples et les franchises annuelles, qui sont des montants que vous devez payer chaque année avant que l’assurance n’entre en jeu. Examinez l’historique des sinistres des assureurs. Vous pouvez trouver cette information sur le site Web d’une compagnie en recherchant le nom de la compagnie, suivi de « statistiques sur les sinistres ».

L’assurance multirisques pro : le filet de sécurité indispensable des professions libérales

Un mardi matin, 9h15. Dans une routine bien rodée, vous ouvrez votre cabinet, allumez la bouilloire et posez votre carnet sur le bureau. Sauf que cette fois, le plafond a décidé de passer la nuit à goutter sur votre ordinateur. Bilan : un appareil hors service, trois rendez-vous à annuler et une question qui flotte dans l’air humide de la pièce, « Suis-je vraiment bien assuré pour ça ? »

La responsabilité civile professionnelle, vous la connaissez. Elle vous protège quand un patient conteste une prise en charge, quand une recommandation tourne mal ou quand la relation thérapeutique dérape vers le contentieux. Cette assurance est certes indispensable, mais elle ne couvre pas le dégât des eaux. Ni le cambriolage. Ni l’incendie. Ni la panne du matériel informatique qui contient les dossiers de soixante patients.

Pour les praticiens qui veulent aller plus loin que la seule RC pro, il est pertinent de découvrir l’assurance multirisques pro de Generali par exemple, qui illustre bien ce que ce type de contrat peut couvrir au quotidien.

De la RC pro à la multirisques : élargir sa protection intelligemment

Quand on s’installe en libéral, l’assurance n’est pas la case la plus glamour de la to-do list. On pense diplôme, patientèle, facturation, ADELI. Pour l’assurance, on coche la RC pro et on passe à autre chose.

Résultat ? Beaucoup de praticiens se retrouvent avec des angles morts dans leur couverture. En voici quelques-uns qui reviennent souvent :
- Le local en sous-location : vous partagez un cabinet avec d’autres thérapeutes ? La responsabilité en cas de sinistre peut être floue si aucun contrat d’assurance multirisques pro ne désigne clairement qui couvre quoi.
- Les données numériques : vos notes cliniques, vos comptes-rendus et vos échanges par messagerie sécurisée représentent des données de santé au sens du RGPD. Une cyberattaque ou une simple perte de matériel peut engager votre responsabilité. Notez que peu de RC pro couvrent ce risque, contrairement à une grande majorité de MRP.
- L’interruption d’activité : trois semaines de cabinet fermé après un sinistre, sans indemnisation de perte de revenus, c’est trois semaines de charges à payer à blanc. Pour un indépendant, ce n’est pas anodin.
- Le matériel utilisé hors cabinet : vous faites des bilans en école, des consultations à domicile, des supervisions en dehors de votre adresse déclarée ? Vérifiez si votre contrat d’assurance suit votre cadence.
Ces risques sont tous assurables, souvent dans un seul et même contrat multirisques pro. La seule condition : ne pas remettre la vérification au lendemain d’un sinistre.

Vous l’aurez bien compris, l’assurance des psychologues professionnels est un élément important pour toute personne travaillant dans ce domaine. Bien que la couverture varie d’un assureur à l’autre, elle fournit une couche de protection en cas de réclamation pour faute professionnelle. Comme la couverture n’est pas uniforme d’une assureur à l’autre, il est important de bien étudier vos options et de choisir la compagnie qui répondra à vos besoins.
5 novembre 2022
‍Les 5 meilleurs conseils pour être vu par un chasseur de têtes

Dans le monde du recrutement, il n’est pas toujours facile pour les demandeurs d’emploi de se faire remarquer. Avec tant de rôles et d’opportunités disponibles, il peut être difficile de sortir du lot. Les chasseurs de têtes sont souvent le premier point d’appel pour les employeurs qui cherchent à recruter du personnel, alors se faire connaître pourrait vous ouvrir un monde d’opportunités dont vous n’aviez pas conscience auparavant. Mais comment ? Se faire présenter par un ami peut sembler le moyen le plus simple d’entrer dans le radar d’un chasseur de têtes ; après tout, ils sont en contact avec des personnes d’autres entreprises tous les jours. Cependant, ce n’est pas toujours possible. Alors, que pouvez-vous faire d’autre ? Lisez ce qui suit pour le savoir…

Réseauter et obtenir des références

Le premier conseil pour vous faire connaître des chasseurs de têtes est de vous constituer un réseau. Cela ne signifie pas que vous devez participer à des déjeuners d’affaires interminables et inconfortables – le simple fait d’être ouvert à la discussion peut suffire. Si vous avez des amis dans une grande variété de secteurs, vous pourriez être mis en contact avec des chasseurs de têtes qui recherchent des personnes dans votre domaine. Si vous avez un ami dans le domaine du recrutement, par exemple, il pourra vous mettre en contact avec un recruteur qui recherche activement des personnes dans votre domaine. Il existe également de nombreux événements de réseautage dans le secteur du recrutement, qui peuvent être un excellent moyen de rencontrer des employeurs potentiels.

Saisissez les occasions de parler avec les recruteurs

Une autre façon de se faire remarquer par les chasseurs de têtes est de saisir toutes les occasions de leur parler. Il peut s’agir de participer à des événements et conférences axés sur le recrutement, ou de s’inscrire à des groupes et forums pertinents en ligne. Il peut s’agir de groupes LinkedIn ou de groupes Facebook. En vous engageant auprès des membres de ces groupes, vous pourrez établir des relations avec des chasseurs de têtes qui vous aideront à gravir les échelons de votre carrière. Si vous envisagez de participer à des événements, il est important de vous distinguer des autres participants. Il peut s’agir de vous habiller pour impressionner et de préparer quelques répliques pour briser la glace. Si vous vous rendez à un événement pour parler à des chasseurs de têtes, il est important de ne pas oublier qu’ils sont aussi des personnes. Il est peu probable que vous obteniez un emploi en leur demandant s’ils aiment ce qu’ils font dans la vie. Essayez plutôt de découvrir quels sont leurs plus grands défis et comment vous pourriez les aider à les relever.

Soyez visible lorsque vous cherchez un emploi.

Quoi que vous fassiez, ne disparaissez pas lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi. Les chasseurs de têtes aiment savoir que les candidats sont visibles même lorsqu’ils n’ont pas d’emploi, car cela montre qu’ils restent employables. Cela signifie que vous devez continuer à mettre à jour vos comptes de médias sociaux et votre profil LinkedIn. Il est également utile de garder un œil sur les conférences et événements pertinents auxquels vous pouvez assister. Toutes ces mesures vous aideront à rester visible et permettront aux chasseurs de têtes de vous trouver plus facilement lorsque vous chercherez à nouveau activement un emploi.

Restez visible même si vous ne le faites pas.

Si vous n’avez pas d’emploi ou si vous n’en cherchez pas activement un, vous devez tout de même rester visible. Certains chasseurs de têtes aiment inscrire des candidats qui n’ont pas vraiment besoin d’un emploi ; ils en veulent simplement un. Cela peut sembler contre-intuitif, mais le fait est que les recruteurs sont souvent contactés par des employeurs qui demandent de l’aide pour trouver de nouveaux employés. Si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi pour le moment, vous inscrire auprès de quelques chasseurs de têtes pourrait faire la différence entre être oublié et obtenir l’aide dont vous avez besoin pour progresser dans votre carrière. Comme les chasseurs de têtes représentent souvent plusieurs entreprises différentes, vous pourriez être présélectionné pour chaque emploi auquel vous postulez, simplement parce que vous êtes le candidat numéro un pour chaque poste. Si vous n’êtes pas activement à la recherche d’un emploi et que vous êtes approché par un chasseur de têtes, vous pouvez décider de ne pas vous engager avec lui. Si vous le faites, vous pourriez être présélectionné pour des emplois que vous ne recherchiez même pas.

Il peut être difficile de se faire connaître des chasseurs de têtes, mais ce n’est pas une fatalité. Créez un réseau, faites-vous connaître et apprenez l’art de la prospection à froid, et vous pourriez faire un grand pas en avant dans votre carrière.

5 novembre 2022
Avocat naturalisation : rôle et compétences

Pour un étranger, les procédures administratives pour obtenir un visa, un titre de séjour se révèlent de plus en plus complexes. Il en est de même pour la naturalisation française. C’est pourquoi, l’assistance d’un avocat spécialisé en droit des étrangers et naturalisation devient indispensable.

Découvrez ici cette spécialisation du métier d’avocat au niveau des missions, des qualités requises, de la formation, des honoraires et des perspectives.

Le métier

Accompagner les étrangers jusqu’à la naturalisation française complète est un métier à part entière car les règles de l’Administration évoluent continuellement.

Les missions

L’avocat naturalisation assume de nombreuses activités. Il conseille et accompagne chaque client pour les formalités et la constitution du dossier de demande. Il le représente devant toutes les juridictions concernées.

Tout d’abord, le client doit être en situation régulière. Cela constitue aussi une grande part des occupations d’un avocat en droit des étrangers.

Ensuite, il existe 3 types de demande de naturalisation : en préfecture, au tribunal d’instance ou en réintégration de la nationalité française après déchéance.

L’Administration détient un grand pouvoir de décision sur l’octroi de la nationalité française. Cela crée de nombreux litiges entre l’étranger et le système administratif.

Le rôle de l’avocat naturalisation sera de défendre au mieux les intérêts de son client. Il jouera sur les finesses du droit ou les dernières mises à jour en fonction de la situation particulière de son client.

En cas de décision négative ou d’ajournement de la naturalisation, tout étranger a le droit de solliciter son annulation. Cela se fait en recours dit gracieux par le Préfet ou directement par le Ministre de l’Intérieur.

Les qualités requises

En plus des compétences habituelles d’un bon avocat (éloquence, intelligence relationnelle, connaissances fines et actualisées de son domaine …), l’avocat en naturalisation doit posséder une sensibilité pour la cause des étrangers. Il maîtrise les subtilités du CESEDA (Code d’Entrée et du Séjour des Etrangers et du Droit d’Asile) et du droit administratif.

La connaissance d’une ou plusieurs langues des pays d’origine constitue un avantage important. De même, si l’avocat dispose d’une culture assez proche de son client ou de sa cliente, la communication et la mise en confiance sont plus faciles.

La formation

Il s’agit des études classiques de droit en 5 années d’université, suivies d’un master en droit en 2 ans. Puis, il y a l’école d’avocat (CRFPA) pour exercer en justice. Il faut aussi réussir le concours d’entrée et suivre 18 mois de formation pour obtenir le CAPA (Certificat d’Aptitude de la Profession d’Avocat). Ce diplôme donne accès à l’examen du barreau. et à la prestation de serment.

Cependant, pour la spécialisation en droit des étrangers et naturalisation, vous devez faire un stage rémunéré de 2 ans dans un cabinet orienté dans ce domaine.

Le salaire

Comme toute profession libérale, l’avocat est rémunéré en honoraires. Ceux-ci varient en fonction de la réputation, l’expérience, les heures passées sur le dossier, la difficulté de l’affaire et les résultats obtenus. Il y a des formules forfaitaires à partir de 1000 €. Un certificat de nationalité pour un adulte peut coûter jusqu’à 4000 €.

Les perspectives d’évolution

Un avocat en naturalisation ou en droit des étrangers peut travailler comme salarié dans un cabinet, comme indépendant, ou gérer sa propre structure, seul ou en association.

5 novembre 2022
Quand faut-il faire un bilan de compétences ?

Votre situation professionnelle ne vous satisfait plus ou l’entreprise qui vous occupe annonce une restructuration et vous n’avez plus forcément votre place. Peut-être, désirez-vous une promotion avec plus de responsabilités ou retrouver de la motivation dans votre travail ? Ou bien, vous envisagez sérieusement une reconversion.

Si vous répondez favorablement à l’une de ces questions, alors il est certainement temps de faire un bilan de vos compétences puisque celui-ci permettra de mieux vous situer sur le marché de l’emploi.

Bilan de compétences : Pourquoi faire ?

Grâce à de multiples tests d’aptitudes, de questionnaires variés et d’entretiens avec des spécialistes du marché de l’emploi, une équipe de professionnels va cerner précisément vos capacités réelles. Elle les met en adéquation avec vos aspirations et vos valeurs et elle vous conseille les formations adéquates pour combler certaines lacunes tout en étudiant sur la faisabilité de votre nouveau projet professionnel.

Comment effectuer un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences complet peut s’étaler sur plusieurs semaines avec 8 séances de 3 heures. Pour plus de sérieux, faites votre bilan de compétences dans un centre reconnu. Ce bilan de compétences n’est pas gratuit et cela a un coût mais il existe plusieurs possibilités de financement par le CPF (Compte Personnel de Formation), l’AIF (Aide Individuelle à la Formation via Pôle Emploi). Votre employeur peut estimer que vous valez cet investissement ou bien vous le financez à titre personnel. Le montant peut s’élever à plus de 500 €. Mais votre avenir, votre santé ou votre bien-être méritent bien cette dépense alors n’hésitez pas à poser la question à votre employeur avant d’effectuer les démarches à titre personnelles.

Quand faire un bilan de compétences ?

Il y a une multitude de situations qui vous indiquent que c’est le bon moment de réaliser un bilan de compétences.

Dans le cadre professionnel, citons le manque de motivation ou de reconnaissance, l’impression de stagner à un poste qui ne vous convient plus. Votre potentiel est sous –employé. La pression devient trop forte et vous risquez le burn-out (blocage mental et physique). L’ambiance au travail est devenue insupportable ou encore un contexte économique compliqué et l’entreprise risque de se réorganiser ou fermer.

Même en début de carrière, le bilan de compétences se révèle utile pour bien vous situer dans le monde du travail.

Sur le plan personnel, vous vivez des événements qui viennent perturber votre vie. Par exemple, une naissance est annoncée et vous allez devoir déménager. Votre conjoint.e a une promotion dans une autre région. Vous encaissez un deuil ou une rupture qui vous amène à reconsidérer vos priorités et votre quotidien. Ou tout simplement, vous avez envie de réaliser enfin votre rêve (création d’entreprise, reconversion dans un secteur à l’opposé du vôtre…).

Le bilan de compétences valorise votre potentiel inexploité jusqu’à présent.

Avec les conseils des professionnels, votre CV s’enrichit et devient beaucoup plus attractif même aux yeux de votre employeur actuel. Il découvre vos talents et favorise une promotion ou une prise de responsabilités.

N’hésitez plus à réaliser un bilan de compétences !!!

1 novembre 2022
Comment devenir un chef de projet digital ?

Vous désirez évoluer dans le domaine du numérique et du marketing digital. Que ce soit un choix initial ou pour une reconversion professionnelle dans un secteur en constante évolution et en besoin, le métier de chef de projet digital peut vraiment vous intéresser. Voyons quelles sont les études, les qualités requises et les différentes missions possibles.

Quelles sont les formations intéressantes pour devenir chef de projet digital ?

Il s’agit d’un poste à responsabilités qui demande des connaissances techniques en informatique, en marketing digital ainsi que des compétences organisationnelles et également des compétences en management d’équipes car le rôle est central et les interlocuteurs sont nombreux.

Ce métier convient après une formation de base (bac+3) en informatique, en communication ou en marketing ou un master d’ingénieur marketing digital (bac+5). Une expérience de quelques années en management et une spécialisation en mastère (bac+5) permet d’assurer au mieux les différentes tâches du chef de projet digital.

Les formations pour devenir chef de projet digital sont diversifiées et proposées par de nombreuses écoles en présentiel, en alternance ou en ligne. Les dénominations des diplômes sont variées : diplôme en management ou en gestion de projet digital, expert en stratégie digitale, mastère en communication et marketing digital…

Quelles sont les aptitudes et compétences requises pour devenir un bon chef de projet digital ?

Depuis la conception jusqu’à la remise finale au client, le chef de projet web est le coordinateur de différentes équipes au langage et aux points de vue très éloignés. Il s’agit des développeurs, des graphistes et designers, de l’équipe de stratégie marketing et aussi du client. Son sens de l’analyse est développé et la compréhension du besoin est une clé de la réussite d’un projet.

Le chef de projet digital doit posséder de réelles capacités relationnelles pour diriger tout ce monde et s’adapter rapidement à la compréhension de chacun. Il est force de propositions et sait convaincre. Il est doué d’un grand sens de l’organisation et sait gérer les priorités changeantes dans des projets d’envergures. Ceci afin de respecter le budget, le cahier des charges convenu avec le client et les deadlines imposées. De plus en plus, le chef de projet doit s’avoir s’exprimer parfaitement en anglais, car de nombreuses entreprises ont des équipes aux quatre coins du monde et besoin de centraliser l’information dans une seule et même langue.

Bien sûr, il maîtrise suffisamment les divers aspects d’un projet (langages informatiques, référencement, SEO/SEA, e-marketing, gestion). Il suit les nouvelles tendances et avancées dans ses secteurs d’activités pour sans être expert du digital, avoir suffisamment de connaissances pour rassurer et mener à bien les missions.

Chef de projet digital : les missions et les postes à pourvoir

En parlant des missions, vu la digitalisation croissante dans tous les domaines, les chefs de projets digitaux sont recherchés par les start-ups, les entreprises, les agences de communication ou de stratégie marketing, les annonceurs et le secteur public.

Les marques et les grandes organisations se développent et mettent des budgets de plus en plus conséquent pour développer les parcours digitaux de demain. Par conséquent, le chef de projet digital s’implique pour assurer le suivi des projets et la bonne stratégie numérique.

Parmi les missions dont le chef de projet est responsable, citons la création d’un site web efficace, bien référencé avec un taux élevé de conversion. Il gère l’élaboration d’une campagne marketing online ou la mise en place d’une plateforme avec des applications pour mobiles. Grâce aux nouvelles techniques, ses équipes vont augmenter les performances en trafic ou en conversion sur les réseaux sociaux ou sur un site de vente en ligne.

C’est un métier qui se prête bien aux nouvelles manières de travailler et un chef de projet digital peut s’établir à son compte ou utiliser ses compétences en SSI pour accompagner des clients avec des projets et des valeurs avec du sens.

1 novembre 2022
Le CSE : un aspect crucial pour les RH
Toute entreprise de plus de 11 salariés doit avoir un CSE (Comité Social Economique). Cette structure représente les travailleurs, veille à leur santé, leur sécurité et au respect de bonnes conditions de travail.

Parmi les fonctions du CSE, il y a également l’organisation d’activités socio-culturelles (ASC) (sorties, voyage, repas en commun).

Les membres élus du CSE sont formés à la santé, la sécurité et aux conditions de travail (SSCT).

Quelles sont les formations obligatoires en santé, sécurité et conditions du travail ?

Vu leurs nombreuses prérogatives, tous les membres élus d’un CSE doivent suivre une formation cse obligatoire. Cela vaut surtout en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Les modalités sont définies par le Code du Travail.

La formation dure de 3 à 5 jours dès le premier mandat de 4 ans. Elle doit être renouvelée à chaque mandat. Les frais sont à charge de l’employeur et les salariés sont rémunérés normalement durant la durée.

Ce type de formation doit être dispensé par des organismes officiels reconnus ou par des instituts privés agréés. Cette formation développe les aptitudes à gérer les risques professionnels (prévention, analyse, réactions).

Dans une entreprise qui compte plus de 11 et moins de 50 salariés (durant 12 mois consécutifs), les membres élus de son CSE ont comme responsabilités :
- de présenter les réclamations collectives ou individuelles des salariés (y compris temporaires et stagiaires).
- d’enquêter sur les accidents de travail et les maladies professionnelles
- de promouvoir la santé, la sécurité et les bonnes conditions de travail.
Ces points sont importants pour une bonne gestion des ressources humaines RH.

Ils disposent d’un droit d’alerte s’ils constatent une atteinte aux droits des travailleurs ou un danger imminent grave.

Les membres du CSE sont autorisés à prévenir l’Inspection du Travail en cas de manquement de l’employeur.

Outre la prévention des risques professionnels et environnementaux, ces membres ont aussi en charge la lutte contre le harcèlement sexuel ou moral et la discrimination.

Au-delà des responsabilités ci-dessus, dans les entreprises de 50 salariés et plus, les membres du CSE sont aussi formés en SSCT à la non-exposition des femmes enceintes aux risques professionnels. (art L416-1 du Code de Travail)

Ils s’occupent de l’égalité d’accès des femmes à tous les emplois. Il en est de même pour les personnes en situation de handicap. Ainsi, ils contrôlent l’accès et l’adaptation des postes de travail.

Pour les entreprises à hauts risques comme le secteur nucléaire (même à faible exposition) ou de type SEVESO (produits chimiques, explosifs), il existe des dispositions plus strictes avec une formation spécifique en sécurité et conditions de travail.

De quels moyens disposent les membres du CSE en SSCT ?

L’employeur doit prévoir un local. Les heures de délégation se prennent sur le temps de travail normal et sont rémunérées au même titre que l’emploi principal.

La délégation doit pouvoir se déplacer librement pour les besoins de ses missions. Les membres ont accès à l’ensemble des documents (non nominatifs) qui seraient utiles.

Les membres de la délégation en santé, sécurité et conditions de travail procèdent à des inspections régulières et suivent le calendrier prévu par la loi pour les réunions avec l’employeur.

Ils peuvent enquêter auprès des entreprises voisines qui seraient source de risques particuliers pour les salariés dont ils ont la charge.

La délégation du CSE en santé et sécurité se doit d’accompagner l’inspecteur du travail lors de sa visite.

Bien entendu, le CSE intervient directement en cas d’accident du travail ou de risque important. Mais, il agit aussi de manière préventive en cas d’une restructuration organisationnelle de l’entreprise. Par exemple, il peut conseiller lors de réaménagement des horaires et des postes de travail.

Voici les raisons pour lesquelles il est indispensable de suivre la formation en santé, sécurité et conditions de travail.
29 octobre 2022