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Auteur/autrice : ETLF

  • Pourquoi utiliser un porte-brochure en entreprise ?

    Pourquoi utiliser un porte-brochure en entreprise ?

    Le porte-brochures en entreprise constitue un lien important entre le visiteur, le client et votre entreprise. Mis en évidence à un endroit fréquenté comme l’accueil ou dans un lieu d’attente, il diffuse votre image de marque. Les brochures qu’il présente attirent l’attention sur les réalisations de la société : quelles sont les fonctions d’un porte-brochures et quels sont les différents types ?

    Porte-brochures : Quelles sont les raisons de les utiliser ?

    En utilisant un porte-brochures, vous augmentez la visibilité de votre entreprise sur différents formats (flyers, prospectus, catalogues, brochures, affichettes…).

    Un dispositif en externe

    Ce présentoir crée un lien agréable et peu intrusif avec les visiteurs ou clients. Ils peuvent s’informer et ensuite emporter voire partager vos informations à des tiers.

    Le design des documents reflète vos valeurs et suscite la curiosité. Vous annoncez par l’intermédiaire de ces supports, les événements qui concernent l’entreprise (salons, expositions, fusion ou acquisition d’une autre société).

    Un dispositif interne

    Au niveau des bureaux et des locaux réservés au personnel, le porte-brochures permet la communication interne. Il indique des informations destinées aux employés (formations, stages, séminaires, brochures du secteur d’activité, offres touristiques par des partenaires).

    Du fait des deux grandes utilités, le porte-brochures devient un support de communication à part entière qui s’intègre parfaitement à votre entreprise. D’ailleurs, le choix même d’un porte-brochures est important et cela peut varier selon les matériaux, l’aspect, le côté pratique ou encore les couleurs définies.

    Comment choisir vos porte-brochures parmi les nombreux modèles ?

    Les formats

    A chaque utilisation correspond un type de porte-brochures adapté. Vous avez le modèle de comptoir pour l’accueil avec plusieurs compartiments pour petits formats A5, A6, A7. Des modèles semblables peuvent se fixer au mur si l’usage si prête.

    Le nombre de bloc

    Ensuite selon ce que vous souhaitez mettre en avant, vous avez le modèle simple avec une pochette de rangements mais d’autres forment une étagère avec plans inclinés pour des brochures et autres supports.

    Ils sont généralement sur pied avec des formats classiques et peu encombrant. Pour plus de confort et si l’emplacement n’est pas fixe, des roulettes peuvent s’ajouter. Ils peuvent être déplacer facilement à l’aide de roulettes. En parlant de confort, pour les salons et expositions, certaines étagères peuvent se replier dans une valise pour un gain de place.

    Il existe aussi des porte-brochures extérieurs qui s’occupent de votre publicité même lorsque l’entreprise un fermée. Ils conviennent pour des programmes d’événements ou les menus d’un restaurant.

    Les matières

    Les porte-brochures peuvent être en carton, en bois, en plastique, en plexiglas ou en aluminium. A vous de choisir le matériau ou le style qui représente le mieux votre entreprise et ses valeurs. Les matières recyclées ou recyclables sont très à la mode. Mais le plexi laisse voir toute la couverture d’un magazine.

    Les combinaisons de matières sont également possibles. Unissez le modernisme de l’aluminium avec la chaleur du bois.

    N’oubliez pas également les éclairages en LED de couleurs ou en mode changeant programmé. Cela convient très bien pour animer un stand.

    Pourquoi s’équiper d’un porte-brochure dans le cadre de son activité professionnelle ?

    Comme vous le voyez, les porte-brochures peuvent prendre vraiment beaucoup de formes et d’aspects différents. La personnalisation viendra vous démarquer de la concurrence. Le choix final dépendra du rôle, de l’endroit choisi et du budget assigné aux porte-brochures.

    Le prix d’un porte-brochure varie de quelques euros à plusieurs centaines d’euros. Cela dépend de la taille, des matériaux, du nombre de compartiments, des formats des documents à disposition. L’aspect pratique comme le déplacement ou l’encombrement réduit pour le transport interviennent également comme facteur pour déterminer le prix final du produit.

    Ne voyez plus un porte-brochures comme un simple élément de mobilier ou accessoire de décoration ! Il s’agit, en réalité, de l’un de vos supports marketing physiques les plus importants. C’est comme une poignée de mains amicale de votre entreprise vers le prospect, le client, le partenaire ou vos collègues si ce dernier est utiliser en interne.

  • Pourquoi se tourner vers un cabinet de recrutement à Nantes ?

    Pourquoi se tourner vers un cabinet de recrutement à Nantes ?

    Nantes en Loire-Atlantique est une région économique en plein développement. De nombreuses entreprises s’y installent. En 2020, plus de 11000 sociétés ont été créées dans de multiples secteurs. Qu’il s’agisse de l’industrie, des chantiers navals, de l’informatique et communication, des banques, des énergies renouvelables, de la logistique ou de l’agroalimentaire.

    Cela conduit à une forte demande en recrutements à tous niveaux de qualification.

    Près de 40.000 emplois sont à pourvoir. Faites appel aux cabinets de recrutement. Pourquoi ? Comment ?

    Quels sont les avantages à demander les services d’un cabinet de recrutement à Nantes ?

    Voici une liste indicative de ce qu’un cabinet en recrutement peut vous apporter.

    Pour l’entreprise

    La phase de recrutement de nouveaux collaborateurs est chronophage (annonces, traitement des CV, entretiens, période d’essai, intégration).

    Un cabinet de recrutement sur Nantes s’occupe de rechercher les candidats par diverses techniques. Il utilise les annonces en multicanaux (journaux, radio, en ligne) mais aussi par une approche directe ou en exploitant les bases de données mises à jour. Son implantation locale est un atout pour les contacts de proximité. Il connaît les évolutions du marché de l’emploi.et entretient un réseau étendu. Il se tient au courant des mouvements de candidats potentiels (démission, licenciement, désir d’évolution).

    Le cabinet de recrutement effectue une recherche et une sélection précise, gère les entretiens et la vérification des références et diplômes. Les recruteurs sont experts dans un secteur d’activité et parlent le même langage que les collaborateurs directs dans le poste à pourvoir.

    Il propose 3 candidats au client qui correspondent le mieux aux exigences et aux valeurs de l’entreprise. La confidentialité du cabinet évite aussi une publicité interne pour le poste.

    Par le système de la facturation au succès, l’entreprise ne paie le service de recrutement que si le candidat choisi est validé après la période d’essai.

    De plus, le cabinet de recrutement, ici à Nantes, offre une garantie de 3 mois. Il s’engage à trouver un autre candidat en cas de désistement ou de non convenance.

    Tous les avantages sont pour l’entreprise. La rémunération en général s’élève tout de même de 30 à 50 % du salaire annuel brut du candidat. Cela en vaut réellement la peine. Un mauvais choix dans le recrutement peut conduire à 50000 € de surcoût (licenciement, prud’homme en cas de litige, nouveau recrutement, réputation de l’entreprise ternie…).

    Pour le candidat

    Le recours à un cabinet de recrutement offre beaucoup d’intérêts pour le candidat en recherche d’emploi. Il a accès à beaucoup plus de possibilités qu’en répondant à des offres ou en envoyant des candidatures spontanées.

    En effet, grâce à son important réseau de contacts, le cabinet en ressources humaines peut lui proposer un emploi dans une startup, une TPE, PME ou un grand groupe avant qu’une annonce officielle ne paraisse.

    Comme pour l’entreprise, l’implantation locale à Nantes et en Loire-Atlantique assure une réactivité et une légitimation auprès des employeurs. Le cabinet en recrutement offre un coaching et une préparation aux entretiens d’embauche. C’est lui aussi qui s’occupe de la phase délicate de la négociation salariale. L’équipe de recherche et de consultants fournissent de précieux conseils sur le marché de l’emploi dans la région de Nantes. Celle-ci est particulièrement dynamique en ce moment.

    Que vous soyez chef d’entreprise ou en recherche d’emploi dans la région Loire-Atlantique, confiez vos recrutements à un cabinet spécialisé.

  • Comment faire une vidéo de présentation de votre entreprise ?

    Comment faire une vidéo de présentation de votre entreprise ?

    La vidéo est déjà le 2ème média après l’écrit. Elle tend à s’imposer partout et pour confirmer cela, sachez que les internautes, en moyenne, consomment 1,5 h de vidéos par jour. 90% d’entre eux avouent avoir acheté un produit après une vidéo. 

    Pour les entreprises, la vidéo de présentation est un outil d’inbound marketing avec un excellent retour sur investissement. Comment réaliser une vidéo de présentation d’entreprise ? Où trouver les inspirations ? Pourquoi en faire ?  

    Quelles étapes pour créer une vidéo de présentation d’entreprise ?

    Encore appelé film corporate ou film d’institution, ce type de vidéo valorise une institution, une entreprise ou une association. 

    Pour trouver vos inspirations pour vos vidéos d’entreprise, n’hésitez pas à voir les meilleures réalisations. 

    Le scénario

    Il doit être élaboré minutieusement pour servir professionnellement votre entreprise. Il se comprend et se mémorise facilement. Vous précisez les principaux acteurs (interviews du directeur ou de l’ingénieur de fabrication), vos produits et activités et le public cible avec ses besoins spécifiques.   

    Le scénario est bien structuré avec un début, un développement et une fin. 

    Le choix de mots-clés optimisés SEO fera remonter votre vidéo de présentation dans le référencement. 

    Le tournage 

    Il est préférable de confier cela à une société de production de vidéos d’entreprise. Vous profiterez de leur expertise et de leurs conseils judicieux. Ils disposent d’un matériel de haute qualité pour filmer à l’intérieur ou en extérieur, en live, avec un drone, en multi caméra ou autre. 

    Les personnages sont incarnés par de sympathiques collaborateurs et motivés. Ajoutez-y des témoignages de clients satisfaits. 

    La gestuelle des mains et du corps, les expressions du visage, le volume et le rythme de la voix vont exprimer les émotions. 

    Le montage et la post-production

    Pour garder l’attention du public, le montage sera très dynamique avec des transitions bien imaginées au bon timing. 

    L’utilisation de la vidéo d’animation graphique permet de créer des infographies attrayantes adaptées à votre audience (collaborateurs, clients, fournisseurs, investisseurs). L’incorporation de bannières, titrages, bandes sonores choisies et une musique agréable libre de droit viendront renforcer l’intérêt de vos vidéos de présentation d’entreprise.

    La durée maximale de la vidéo pour Youtube va de 4 à 9 minutes. Sur votre site web professionnel, elle sera de maximum 4 minutes. Pour les réseaux sociaux, réduisez à 30 secondes ou une minute.

    En finale, testez votre vidéo de présentation par vos collaborateurs ou vos proches.

    Diffusez sur votre site web, les plateformes de vidéos professionnelles, les forums de discussion liés à vos activités, services ou produits. Cherchez les sites suivis par de nombreux clients potentiels. 

    Pourquoi créer des vidéos de présentation d’entreprise ?

    En communication externe, ces vidéos renforcent la notoriété de la marque et transmettent vos valeurs. Elles informent sur les qualités de vos produits ou services et les solutions pour les prospects. Ces vidéos expliquent plus facilement les avantages d’un produit que l’écrit.

    Elles suscitent la confiance de nouveaux publics en communiquant sur les réseaux sociaux et annoncent des événements ou des promotions (cadeaux, e-books, goodies).  L’intention finale étant bien sûr d’amener les prospects à l’acte d’achat !

    En communication interne, ces vidéos assurent l’information des collaborateurs et partenaires, la formation et le recrutement ou le souvenir des événements de l’entreprise.

    Grâce à la technologie et aux logiciels, vous réalisez déjà des vidéos de présentation correctes à moindre coût, mais préférez le recours à une société de production audiovisuelle. 

  • Est-ce qu’investir dans le vin est une bonne idée ?

    Est-ce qu’investir dans le vin est une bonne idée ?

    Le vin, produit de consommation qui apporte le plaisir, est devenu un investissement potentiel. Il attire un public de connaisseurs assez aisés.

    En effet, cela demande de sérieuses connaissances sur les cépages, l’historique, la production et aussi le mode de conservation des vins. Certains crus français sont mondialement réputés et une bouteille de grand millésime peut atteindre plusieurs dizaines de milliers d’euros aux enchères. Quels sont les avantages et inconvénients de ce type d’investissement ?

    Quelles sont les bonnes raisons d’investir dans le vin ?

    Il s’agit d’un placement pour passionnés à long terme (de l’ordre de 5 à 8 ans). Vous pouvez commencer avec un petit investissement en achetant de bonnes bouteilles entre 60 à 200 €.

    N’espérez pas gagner un retour sur investissement fabuleux dès les premières années. Comme cette bouteille de Lafite-Rothschild (Bordeaux) de 1982, payée 490 $ en 2003 et revendue en 2009 pour 2586 $ ! Soit un rendement annuel de 70 %.

    L’investissement dans le vin est avant tout un plaisir même s’il peut être plus aisé d’investir dans le vin lorsqu’il s’agit de son métier. Il permet de diversifier ses avoirs et il est conseillé de ne pas dépasser 5 % de vos placements.

    Comme pour l’art, vous profitez directement du produit en cas de revente difficile ou de retour faible. Dégustez une bonne bouteille lors d’une occasion choisie et faites découvrir votre passion à vos amis. Dans ce cas, le retour sur investissement est immédiat. Il passe par tous vos sens (couleur, éclat, odeurs subtiles, saveurs et toucher au palais).

    Pour la sélection, portez votre choix sur des millésimes et des crus diversifiés. Les régions de Bordeaux, de Bourgogne et plus récemment la vallée du Rhône ont très bonne réputation. Ne prenez pas des vins trop anciens mais de bonne garde. 15 à 20 ans est une durée raisonnable pour des vins d’investissement. La teneur en dioxyde de soufre et en tannins favorise le vieillissement ainsi que la qualité du bouchon qui laisse respirer le vin.

    Comment investir correctement dans le vin ?

    Parmi les trop nombreuses possibilités, il existe 4 grandes options d’investir dans le vin.

    L’achat direct de bouteilles

    Vous constituez une belle cave et achetez des vins sélectionnés chez les producteurs, les négociants ou au château. Il faut de bonnes conditions de conservation. La température varie peu et l’humidité suffisante évite l’oxydation de vos trésors vinicoles. Pensez à adapter votre assurance habitation.

    Le marché des caves à vins électriques de maison se développe aussi mais cela reste assez coûteux.

    Le service de stockage spécialisé (1 à 5 € par an et par bouteille) est une autre solution.

    Les caves d’investissement

    Vous choisissez les millésimes dans lesquels vous désirez investir mais c’est le gestionnaire qui s’occupe de vous trouver les meilleurs rendements. Le ticket d’entrée s’élève de 20 000 à 50 000 €. L’expertise du prestataire est essentielle lors de la revente de vos vins.

    Les fonds d’investissement

    Les grands crus sont devenus un placement financier classique. Il n’y a plus de bouteilles en cave ni de conservation. A ce niveau, les transactions rares s’alignent sur le LIV-Ex (London International Vintners Exchange), bourse mondiale du vin.

    Les propriétés viticoles

    Vous investissez des fonds élevés seul ou vous intégrez un GFV (groupement foncier viticole). Un exploitant est désigné pour une durée minimale de 18 ans et s’occupe de la production. Il vous rétribue en argent et/ou en bouteilles ou vous profitez de la vente de bouteilles au prix propriétaire (30 à 60 % inférieur au prix public).

    Quels sont les inconvénients à investir dans le vin ?

    Le marché du vin est volatil sans vraiment de cotation officielle. Une bouteille de vin réputé peut vite perdre beaucoup de valeur si la demande faiblit ou si les classements proposent d’autres crus.

    Attention, les escroqueries sur l’origine, le cépage, le cru, le millésime ou en diluant sont fréquentes. Achetez plutôt par caisse et vérifiez la conformité des vins scellés qui sont difficiles à évaluer sur le plan gustatif.

    En résumé, avec de bonnes connaissances en œnologie, un lieu de conservation adéquat et de judicieux conseils, oui investir dans le vin est une bonne idée.

  • Quelles sont les plateformes freelance pour les développeurs web ?

    Quelles sont les plateformes freelance pour les développeurs web ?

    Lorsque nous travaillons en ligne, l’essentiel est de trouver les clients qui correspondent à notre activité. La prospection est chronophage entre la recherche des contacts, l’approche et les négociations à distance.

    Heureusement, outre les réseaux sociaux, l’e-mailing et autres techniques, il existe des plateformes qui simplifient la mise en relation entre les freelances et les entreprises. Voici une présentation des principales plateformes avec leurs avantages et inconvénients.

    Les plateformes spécialisées

    MALT

    Une des références dans le secteur. Elle propose de nombreuses missions et rassemble des dizaines de milliers de freelances. Vous créez un profil détaillé avec vos compétences, diplômes, références, photo et portfolio.

    Le client intéressé vous repère grâce au moteur de recherche performant et vous contacte via la plateforme. Vous discutez de la mission et si vous lui convenez, il approvisionne son compte pour validation du montant convenu.

    MALT vous paie dans les 48 heures qui suivent la fin de la mission avec une commission de 10 %. Celle-ci est dégressive en fonction de votre activité sur la plateforme. MALT offre une bonne garantie et certains services annexes. Les clients peuvent émettre un avis sur vos prestations, ce qui augmente vos chances de nouvelles missions.

    UPWORK

    Cette plateforme est internationalement reconnue dans le milieu anglophone mais se développe du côté francophone. Chaque freelance, développeur ou autre, crée son profil détaillé. Il annonce ses tarifs et le client choisit en fonction de ses besoins et son budget.

    Les missions sont attribuées en fonction de la qualité et la réputation des freelances. La concurrence est très forte, surtout avec les freelances off-shore aux prix inférieurs aux standards européens. Les avis des clients sont possibles.

    UPWORK propose des missions à partir de 45 $ jusqu’à des collaborations à long terme avec de grands comptes comme les GAFAM très bien rémunérées.

    COMET

    Cette plateforme est très spécialisée dans les métiers techniques du web. Elle s’adresse plutôt à des développeurs expérimentés pour des missions longues.

    LA CREME DE LA CREME

    A l’origine orientée vers les profils d’ingénieurs, cette plateforme s’étend à de nombreux secteurs du web (création d’entreprise, montage vidéo, développement d’applications, traduction…).

    Elle est très sélective sur la qualité des freelances et des entreprises. Il faut un dossier détaillé pour postuler (et non simplement s’inscrire). Votre candidature sera validée ou non par une équipe de professionnels. L’adéquation entre les projets et la tarification est également vérifiée.

    Les entreprises présentes sur LA CREME DE LA CREME sont prestigieuses. Ce sont les clients qui déposent leurs appels d’offre et les freelances y répondent.

    De plus, le freelance est payé dès le début de la mission avec une clause en cas de non satisfaction. La commission est de 18 % par mission.

    FREELANCEREPUBLIK

    Celle-ci est très orientée pour les développeurs et veille à la qualité des projets et à la bonne rémunération des freelances. Les clients apprécient beaucoup leur travail de sélection des candidats en fonction des missions. La plateforme propose les 3 meilleurs profils pour telle offre et le client décide. Celui-ci paie la commission et non le freelance.

    PLATEFORME TECH LE HIBOU

    Cette plateforme se spécialise sur les IT et les grands comptes comme les banques et les assurances. Les missions sont de vrais challenges et durent de 12 à 18 mois souvent dans les locaux du client en s’intégrant à des équipes performantes. Les projets sont pointus en DevOPs, systèmes et réseaux, virtualisation ou sécurité.

    Les profils sont classés en fonction de compétences, du TJM (taux journalier), de la disponibilité. LE HIBOU assure un suivi commercial des contrats entre les consultants freelances, rencontrés en présentiel, et les clients finaux.

    CODEUR

    Les freelances proposent une offre pour une mission mise aux enchères. Les prix sont tirés vers le bas.

    Les plateformes plus généralistes

    Les développeurs freelances, pour trouver leurs premiers clients et développer leurs réseaux, peuvent postuler sur 5euros.com. Les missions débutent à ce prix mais avec les options peuvent vite monter à 300 ou 500 €. La concurrence y est trop forte et les offres de services sont trop variées.

    Même LEBONCOIN, site d’annonces généraliste, peut amener les premiers clients et vos premières expériences comme développeur.

    Pourquoi utiliser une plateforme freelance ? 

    Si vous travaillez sur le web et que vous avez besoin de faire appel à des freelances, l’utilisation d’une plateforme peut s’avérer être très utile. En effet, les avantages sont nombreux, car cela va vous permettre d’être mis en relation avec de nombreux profils, dont certains à l’international. C’est donc la garantie d’avoir un travail de qualité, tout en réduisant les coûts, puisque vous pouvez gérer vous-même le recrutement. 

    C’est également un réel gain de temps si vous cherchez à recruter. En effet, vous pouvez accéder à une plateforme dédiée pour freelance aussi bien dans le but de poster une mission que de regarder les candidatures qui vous intéressent. Tout se fait au même endroit, par des personnes en recherche active de mission. Vous ne perdez donc pas de temps. 

    Bien entendu, pour profiter de tous ces avantages, vous devez absolument vous renseigner sur la plateforme où vous vous inscrivez. Il faut donc vous assurer que les candidatures soient nombreuses, tout comme les services proposés. Vous devez aussi vous renseigner sur les frais de la plateforme. Le choix ne doit donc pas se faire au hasard.

  • Le factoring au secours de votre trésorerie !

    Le factoring au secours de votre trésorerie !

    Le factoring est un moyen de financement permettant d’obtenir rapidement une avance de trésorerie. Le principe est basé sur la cession de factures en attente de règlement, connues sous l’appellation de « créances clients ». Découvrez tous les détails concernant cette solution qui vole au secours de la trésorerie de votre entreprise.

    Comment le factoring peut-il aider une entreprise ?

    Le factoring représente une forme de financement. Une société vend en effet des factures à un factor afin d’obtenir un accès rapide à des fonds. Le dirigeant les reçoit habituellement pour le coût de la créance, les frais en moins. Le client de l’affacturé est responsable du règlement de la facture. Il verse le montant au factor selon les modalités de paiement initiales. Cette démarche est également connue sous l’appellation « affacturage de comptes clients ». Elle est cependant différente du financement de factures. Elle offre en effet au dirigeant des liquidités pour sa créance. Il doit rembourser lui-même la somme dans la facture avec une commission.

    Cette solution convient aux nouvelles entreprises qui disposent de peu de fonds propres et qui n’ont pas de bilan. Il est difficile de trouver des financements bancaires classiques dans ces conditions. Si la société possède déjà un portefeuille de commandes, le factor peut ainsi facilement lui accorder un financement. Cela peut se faire lorsque les factures sont nées, certaines, exigibles et concernent des consommateurs avec une bonne situation financière. L’approche reconstitue donc la trésorerie de l’entreprise.

    Comme l’expliquent les comparateurs de solutions d’affacturage, parmi tout ce que permet le factoring, on retrouve également la gestion du poste client. Dans ce cas, l’entrepreneur bénéficie d’un accompagnement dans son processus de facturation. Il sous-traite par ailleurs la gestion de son poste client après cette dernière. Enfin, la démarche aide le dirigeant à mieux connaître ses clients. Il peut alors davantage anticiper les litiges éventuels et en réduire les délais moyens de règlement.

    Toutes les entreprises ont-elles droit à l’affacturage ?

    Depuis quelques années, les factors français adaptent leurs offres aux TPE et aux PME. Ces dernières recherchent notamment des formules simples et rapides à mettre en place. Cela permet de conforter leur trésorerie et de faire face à l’augmentation de leurs besoins en fonds de roulement. Cela les aide aussi à mieux gérer leur poste client. L’affacturage est réservé aux activités B to B.

    Le factor ne peut financer que les factures certaines, liquides et exigibles et non celles émises sur des particuliers. De plus, le droit à l’affacturage dépend du factor. Certains réclament une certaine durée d’activité, un volume minimum de facture ou l’exercice d’un travail dans des secteurs précis. Vous devez bien examiner ces contraintes avant de vous lancer dans la démarche. Pensez également à demander si le factor exige des frais de service et à connaître leur taux à l’avance.

    Le factoring est-il un levier de croissance pour les entreprises ?

    Le factoring peut aider grandement une entreprise à croître. Voici pourquoi.

    Le factoring, un souffle financier indispensable au développement de votre société

    Toute croissance engendre une hausse mécanique du besoin en fonds de roulement. Cela crée des tensions de trésorerie. Le factoring répond à vos besoins immédiats et renforce vos fonds de roulement. En période de croissance, la mise à disposition de liquidités aide à financer vos investissements avec une trésorerie rapidement accessible. La démarche consiste à céder tout ou partie de vos créances non échues à un factor. Celui-ci vous accorde ensuite une avance de trésorerie. L’octroi instantané de financement permet de maîtriser le Besoin en Fonds de Roulement (BFR). Le factoring est une solution combinant réactivité, flexibilité et agilité. Vous devez absolument disposer de ces trois éléments en période de forte croissance.

    Un levier de croissance externe grâce au factoring

    Le factoring est également un levier de développement dans le cadre de la croissance externe par rachat d’entreprise. Il constitue notamment une source de financement pour la réalisation de ce dernier. Il n’est alors pas nécessaire d’augmenter vos crédits bancaires. Le contrat d’affacturage permet de libérer de la trésorerie pour racheter la totalité ou une partie de l’établissement cible.

    De plus, cette démarche crédibilise votre dossier auprès des investisseurs et des banquiers en cas de besoin d’un complément de crédit. La solution compense par ailleurs la trésorerie utilisée sans fragiliser la société. Cela se fait jusqu’à ce que celle-ci la reconstitue complètement. Le factoring garantit aussi la gestion et le financement du poste client. Il sécurise également les encaissements de l’entreprise. Enfin, il représente un gage de fiabilité au regard des acteurs financiers en jeu lors d’une reprise.

    Un soutien de votre développement à l’international

    Dans le cadre de l’exportation, le factor met à votre disposition son expertise financière internationale. Cela va du respect des particularités règlementaires locales à l’accompagnement dans le recouvrement des créances. Il constitue donc un véritable soutien de votre politique de commerce à l’étranger. Le factoring peut aussi accompagner vos filières étrangères, reliées à un groupe français ou international.

    Il aide à centraliser et à coordonner les besoins en financement de chacune de vos filiales. Cela se fait en prenant en compte les spécificités locales sur le plan financier, juridique et comptable. Grâce à cette démarche, vous bénéficiez de l’appui d’un partenaire financier de confiance. Vos filiales obtiennent ainsi de meilleures conditions financières par rapport à celles proposées par les banques classiques.

    Une diminution de la gestion comptable pour plus de développement commercial

    Il est possible de céder à un tiers une partie de votre gestion comptable et administrative grâce au factoring. Il s’agit d’une opportunité qui vous permet de vous recentrer sur le développement commercial de votre société. L’externalisation d’une part de la gestion du poste client constitue une solution pouvant aider à transférer l’ensemble des risques liés aux créances. Vous pouvez alors réaliser des économies sur les charges du personnel et sur le coût des financements bancaires. Il est également possible d’économiser sur les frais d’assurance en matière de gestion traditionnelle du poste client.

    factoring trésorerie entreprise

    Le factoring peut-il vous permettre de mener plus de projets ?

    Grâce à cette démarche, il est possible de réduire le risque d’insolvabilité client. Le factor peut notamment proposer une garantie contre les impayés. Cela assure à votre société un versement du montant dès lors que celui-ci a approuvé les créances qui lui sont transmises. Si aucun mauvais payeur ne bloque les rentrées d’argent, vous pouvez entreprendre de nouveaux projets. En revanche, en cas de litige entre vous et votre client, le factor ne garantit pas le paiement.

  • Comment tester son niveau d’anglais ?

    Comment tester son niveau d’anglais ?

    Vu l’importance de l’anglais dans le milieu professionnel, il est essentiel de maîtriser cette langue internationale. Les entreprises demandent un CV et exigent parfois un entretien en anglais afin d’attester de vos compétences. Alors, de nombreuses personnes s’expriment correctement à l’écrit et à l’oral anglais, toutefois pour d’autres, les connaissances du lycée sont bien loin et souvent insuffisantes.

    S’il s’agit de votre cas, planifiez une remise à niveau ou un apprentissage vraiment efficace. Pour cela, voyez ici comment évaluer, à tout âge, votre niveau en anglais.

    Quelles sont les possibilités de test en anglais ?

    Votre estimation personnelle est très subjective. Les plus modestes indiqueront dans leur CV être débutants tandis que les plus ambitieux se voient au niveau avancé. Ne trichez pas sur votre connaissance de l’anglais car auprès de recruteur vous perdrez en crédibilité si votre niveau n’est pas celui indiqué lors du test réalisé en l’entretien.

    Il existe une multitude de tests à faire en ligne ou par écrit, gratuits ou payants. Certains posent 20 questions en 5 min et vous avez le résultat par e-mail. D’autres vous mettent immédiatement en situation réelle par des jeux de rôle, des extraits de série ou en visioconférence.

    En réalité, il existe un classement en 6 niveaux de langue établi par le CECRL (Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues). Le but d’un test d’anglais est de vous situer exactement au bon niveau.

    Voici une brève description de ces catégories.

    • A1 (élémentaire) : Vous pouvez vous présenter en phrases courtes.
    • A2 (intermédiaire) : Vous décrivez la vie courante avec une grammaire simple, vous comprenez si la diction est lente.
    • B1 (intermédiaire) : Vous vous exprimez dans les situations usuelles avancées et comprenez des textes simples.
    • B2 (avancé) : Vous suivez les conversations, parlez facilement en usant des nuances de l’anglais.
    • C1 (avancé confirmé) : Vous discutez avec assurance, mais le vocabulaire technique reste difficile.
    • C2 (confirmé) : Vous avez le niveau d’un locuteur natif et êtes considéré comme bilingue.

    De plus, vos niveaux sont différents entre la compréhension et l’expression, écrite et orale. Les tests d’anglais en début de formation précisent vos besoins d’apprentissage et vos objectifs. Ils servent à attribuer le professeur adéquat (profil, études, origine, centres d’intérêt…)

    Par exemple, une réceptionniste apprend l’anglais pour travailler dans un hôtel en Amérique du Sud. Les formateurs vont privilégier la pratique orale avec des accents très différents et des natifs hispanophones.

    Au contraire, un cadre part aux USA et présentera régulièrement des rapports en réunion avec des partenaires nord-américains aux accents régionaux très variés.

    Quelles sont les certifications en anglais reconnues mondialement ?

    Les 3 les plus réputées dans plus de 130 pays sont le TOEIC, le TOEFL et le Cambrigde University Test. Ces épreuves sont de très haut niveau et les certifications sont valables pour 2 ou 5 ans.

    • Le TOEIC (Test Of English for International Communication) orienté vers les études universitaires comme les Masters ou les Doctorats.
    • Le TOEFL (Test Of English as a Foreign Language) reconnu par des milliers de hautes écoles et entreprises internationales dans de nombreux pays et qui peut se préparer à distance.
    • Le Cambridge Test est réputé pour sa très grande qualité à tester le niveau réel des candidats en anglais.

    Comment se préparer aux tests en anglais ?

    Ne vous contentez pas de suivre une formation en anglais à distance et de vous appliquer pour les exercices. Vivez, pensez, rêvez en anglais. Ecoutez des chansons, des podcasts, suivez des séries, des films ou des documentaires en anglais. Rapprochez-vous d’anglophones ou d’expatriés et ensuite, lancez-vous et tentez un test en anglais pour voir si vous avez progressé.

  • Pourquoi prendre une mutuelle santé pour un auto-entrepreneur ?

    Pourquoi prendre une mutuelle santé pour un auto-entrepreneur ?

    Un autoentrepreneur ou micro entrepreneur crée une entreprise avec des formalités administratives et fiscales simplifiées. Il a la même couverture sociale que les autres travailleurs non salariés. Mais ses dépenses de santé réelles ne peuvent être déduites comme charges. Les services fiscaux décomptent un abattement forfaitaire. Découvrez ici l’intérêt pour lui de souscrire à une mutuelle santé pour autoentrepreneur.

    Pour quelles raisons, l’autoentrepreneur doit-il prendre une mutuelle santé ?

    Auparavant, les indépendants cotisaient pour le RSI (régime social des indépendants). Depuis le désengagement de la Sécurité Sociale dans de nombreux secteurs, ils relèvent de l’URSSAF. Les autoentrepreneurs, en général, dépendent de la CPAM (Caisse de Prévoyance et d’Assurance Maladie).

    Cependant, les autoentrepreneurs qui exercent une activité de conseil, de formation ou d’enseignement en statut libéral sont liés à la CIPAV (Caisse Interprofessionnelle de Prévoyance et d’Assurance Vieillesse).

    Si l’activité de l’autoentrepreneur est principale, il DOIT légalement s’affilier à une mutuelle santé qui administre les cotisations d’assurance maladie pour la CPAM. C’est d’une grande importance pour lui et sa famille.

    Lorsque l’autoentrepreneur travaille en activité complémentaire, c’est le régime de sa fonction principale qui prime. Lorsque le conjoint est salarié, la mutuelle santé collective de son entreprise assure la couverture de toute la famille. Cela est valable y compris pour les enfants adultes de moins de 26 ans.

    A quelles interventions de la mutuelle santé autoentrepreneur peut-il s’attendre ?

    Selon les garanties choisies, la mutuelle santé va rembourser la part de dépenses médicales non prises en charge par l’Assurance Maladie. Celle-ci rembourse 70 % des frais d’hospitalisation, de consultations et de médicaments prescrits. Depuis 2021, pour les soins dentaires, optiques ou auditifs, cela peut monter à 100 % sous certaines conditions.

    Attention aux dépassements d’honoraires des spécialistes non remboursés, aux frais de confort comme une chambre individuelle à l’hôpital.

    En cas de maladie, d’accident ou d’incapacité temporaire ou permanente, des indemnités journalières lui sont payées comme pour tout travailleur. Pour les indépendants, le montant est trop souvent insuffisant pour compenser les pertes financières dues aux travaux non réalisés pour les clients.

    Il en est de même pour les prestations liées à une maternité ou à un événement familial impactant.

    Les revenus d’un autoentrepreneur sont, surtout en début d’activité, inférieurs à 20 000 € par an. La mutuelle santé n’est pas prioritaire. La CSS ou C2S (Complémentaire Santé Solidaire) peut intervenir pour des revenus très modestes.

    Quels sont les avantages d’une mutuelle santé pour un auto-entrepreneur ?

    Si vous souhaitez souscrire à une complémentaire santé, mais vous ne savez pas comment procéder, le mieux c’est d’utiliser un comparateur d’assurance en ligne. Ou bien, vous pouvez toujours en apprendre plus sur la mutuelle santé via ce site internet.

    C’est vrai, le budget pour adhérer à une mutuelle santé pour auto entrepreneur digne de ce nom est souvent conséquent. Mais sachez qu’elle présente de nombreux avantages. Entre autres :

    • La mutuelle santé pour micro-entrepreneur est conçue afin de combler vos besoins.
    • La souscription à une mutuelle santé spéciale auto-entrepreneur est possible en ligne. Avec une procédure simple et rapide, vous aurez accès au meilleur devis avant de choisir la bonne offre.
    • Les garanties de votre contrat de mutuelle prennent effet dès l’instant où la souscription est validée.
    • En plus de l’inscription en ligne, la dématérialisation des services de mutuelles est également envisageable. Pour toute assistance (demande de remboursement, gestion de vos informations personnelles, etc), un espace client sera à votre disposition.
    • Il est tout à fait possible que vos ayant droit aient aussi accès aux garanties de votre mutuelle, et ce, à moindre coût.
    • Si vous avez un problème de santé imprévu, vous êtes couvert par votre mutuelle santé.
    • Pour finir, il peut arriver que les garanties de votre contrat de mutuelle vous paraissent limitées au fil du temps. Si tel est le cas, sachez que vous avez la possibilité de négocier des couvertures supplémentaires. 

    Quels conseils pour choisir une mutuelle santé pour autoentrepreneur ?

    Parmi les conseils que nous pouvons vous donner, citons l’analyse de vos besoins personnels et familiaux en soins de santé.

    Devez-vous recourir à des soins régulièrement (kinésithérapeute, psychologue,..). Les membres de votre famille portent des lunettes ou des appareils dentaires ou auditifs. Votre comportement est docile pour suivre un traitement spécifique. Evaluez le montant total de vos dépenses médicales annuelles. Votre âge ou votre activité professionnelle demande certaines prestations (ostéopathie, semelles orthopédiques).

    Comparez les garanties proposées souvent peu explicites et l’offre de garanties optionnelles (aide ménagère, auxiliaire de vie, consultations spéciales).

    Vous devez indiquer le nom d’un médecin traitant au risque de voir réduite l’intervention de l’assurance maladie. Examinez en détails les remboursements prévus en pourcentage de quoi ou en forfaits limités en nombre, avant ou après intervention.

    Vérifiez les délais de paiement ou de carence (période sans prestation de 3 à 6 mois). Devez-vous avancer le tiers payant pour le médecin, le pharmacien et les analyses ?

    Enfin, faites jouer la concurrence et profitez des promotions pour obtenir les meilleurs tarifs. Intégrez leurs réseaux de soins (opticiens, prothésistes, pharmaciens) pour des réductions.

    Autoentrepreneurs, votre santé mérite bien une souscription à une mutuelle santé autoentrepreneur !

  • Comment bien choisir sa mutuelle santé pour un étudiant ?

    Comment bien choisir sa mutuelle santé pour un étudiant ?

    Depuis septembre 2019, l’inscription dans un établissement d’enseignement supérieur n’est plus liée automatiquement à la souscription d’une mutuelle santé étudiant. La Sécurité sociale ne couvre plus qu’une partie des frais médicaux.

    Chaque étudiant peut s’inscrire à une mutuelle santé étudiant sans obligation. Celle-ci paiera la partie non remboursée par l’Assurance Maladie. Cet article vous apporte les informations importantes pour choisir votre mutuelle santé étudiant.

    Quelles sont les raisons pour prendre une mutuelle santé étudiant ?

    En France, plus de 80 % des étudiants, qui ont un problème de santé, ne se rendent pas directement chez un médecin. Ils attendent, pour 57 % des cas, que le mal disparaisse, se soignent par automédication ou recourent aux médecines douces. Le prix des consultations est trop élevé pour 1/5 d’’entre eux.

    L’Assurance Maladie ne rembourse souvent que 70 % des frais d’hospitalisation, des consultations médicales, des dépenses en médicaments sur ordonnance ou en soins dentaires ou optiques. Ce sont les postes essentiels.

    Depuis 2021, les soins dentaires, auditifs ou optiques courants sont remboursés à 100 %.sous conditions.

    Pourtant, la souscription à une mutuelle santé étudiant commence avec 5 ou 10 € par mois. La mutuelle, même en formule basique, prend en charge le complément de 30% des frais non remboursés par le système de sécurité sociale.

    Avec des garanties plus étendues, la mutuelle santé étudiant peut intervenir pour des soins plus spécialisés et coûteux comme de l’orthodontie à plus de 16 ans. Elle peut aussi rembourser les dépassements d’honoraires de spécialistes. Ceux-ci ne sont pas couverts par l’Assurance Maladie.

    Pour les étudiants à revenus modestes, il existe la CSS (Complémentaire santé solidaire) gratuite sous certaines conditions de ressources.

    La mutuelle des parents couvre les enfants jusque l’âge de 26 ans.

    Quels sont les points importants à vérifier pour une mutuelle santé étudiant ?

    Outre les garanties pour l’hospitalisation, les consultations, les médicaments et les soins dentaires ou optiques, vérifiez les soins réellement couverts et les exclusions.

    Un délai de carence, cette période avant les premières prestations, de 3 à 6 mois peut être exigé.

    Comparez les montants des cotisations par rapport à vos besoins réels et les garanties additionnelles proposées. Par exemple, la contraception, les médecines douces, le sevrage à une addiction, ou les consultations psychologiques.

    Dans quelles situations faut-il changer ou non de mutuelle santé étudiant ?

    La mutuelle devient obligatoire si vous faites un stage en entreprise. Par contre, en alternance, vous serez couvert par la mutuelle santé d’entreprise.

    La mutuelle santé étudiant intervient encore pour les étudiants salariés. Cela vaut lorsqu’ils occupent un CDD ou un intérim de moins de 3 mois, un temps partiel de moins de 15 heures /semaine.

    Si vous faites une année de césure sans étudier et que vous participez bénévolement à des projets, la mutuelle santé étudiant vous protège.

    Mais, si vous devenez salarié durant cette période, vous devrez changer de mutuelle à l’échéance de votre mutuelle santé étudiant. C’est normalement la mutuelle santé de votre employeur qui interviendra.

    Les étudiants de l’Union Européenne sont couverts par la Sécurité Sociale durant leurs séjours d’études à l’étranger comme, par exemple, avec le programme d’échanges Erasmus. Il faut demander la CEAM (Carte Européenne d’Assurance Maladie) au moins 15 jours avant le départ et un document de la mutuelle, santé étudiant.

    Les étudiants boursiers du ministère de l’Enseignement Supérieur sont éligibles à la mutuelle santé. Les étudiants étrangers en dehors de l’UE en règle dépendent du régime général de la Sécurité Sociale.

    N’hésitez donc plus à souscrire une mutuelle santé étudiant !

  • Yoga en entreprise : un plus pour vos salariés ?

    Yoga en entreprise : un plus pour vos salariés ?

    Le yoga est une pratique qui remonte à des milliers d’années. Il consiste en une série d’exercices physiques et de pratiques spirituelles qui visent à améliorer la santé physique et mentale. Les séances de yoga en entreprises sont de plus en plus populaires et offrent une multitude d’avantages à court et à long terme pour les employés. Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles les entreprises devraient offrir des séances de yoga à leurs employés et les formules proposées.

    Quels sont les avantages de proposer des cours de yoga en entreprise ?

    Les avantages à court terme offerts par le yoga en entreprise sont nombreux. Il peut aider les employés à mieux se concentrer et à améliorer leur productivité. Il peut également contribuer à réduire le stress et à améliorer le bien-être physique et mental. Les employés peuvent également apprendre à se relaxer et à gérer leurs émotions plus efficacement.

    Les avantages à long terme sont également aussi nombreux. Les employés qui font régulièrement du yoga peuvent améliorer leur posture et leur tonus musculaire. Ils peuvent également réduire leur risque de souffrir de douleurs chroniques et d’autres problèmes de santé, tels que le diabète et l’hypertension artérielle. Les séances de yoga peuvent également aider les employés à mieux gérer leurs émotions et à améliorer leur capacité à communiquer et à travailler en équipe.

    Quelles sont les formules possibles pour proposer du yoga ?

    Les entreprises peuvent offrir des séances de yoga sous différentes formes. Les séances peuvent être organisées sur place, avec un professeur de yoga qui anime la séance, ou en ligne, où les employés peuvent suivre une séance de yoga à leur rythme. Les entreprises peuvent également organiser des séances de yoga dans des studios de yoga locaux ou des parcs publics.

    Les entreprises peuvent proposer des abonnements mensuels à des séances de yoga en ligne ou en studio, ou organiser des séances régulières sur place. Les entreprises peuvent également offrir des cours réguliers ou des ateliers ponctuels pour les employés qui souhaitent en savoir plus sur le yoga.

    À quel moment organiser ces séances de yoga ?

    Il n’y a pas de moment particulier pour organiser des séances de yoga en entreprise. Cela dépend principalement des préférences et des disponibilités des employés. Certaines entreprises choisissent de faire des séances de yoga pendant les pauses de midi, tandis que d’autres préfèrent les organiser avant ou après les heures de travail. Il est également possible d’organiser des séances de yoga pendant les journées de formation ou d’événements spéciaux. L’important est que les séances de yoga soient pratiquées à un moment où les employés sont détendus et disposés à participer. Il peut être utile de demander aux employés leur avis pour choisir le moment idéal pour organiser des séances de yoga en entreprise.