Auteur/autrice : ETLF

Comment se former en ligne sur les réseaux sociaux ?
Plus de 80 % des Français se connectent au moins 45 minutes par jour aux réseaux sociaux comme Facebook, Instagram, Twitter ou Linkedin. Vu cet intérêt incroyable, les entreprises se doivent d’y être présentes pour pouvoir être en contact direct avec leurs cibles.

Mais chaque réseau social a ses règles, son audience et suit un algorithme spécifique. Il est donc essentiel de se former à ces nouveaux moyens de communications. Il existe de très nombreuses professions liées aux réseaux sociaux.

Découvrez ici les bons conseils pour suivre une formation dans le secteur.

Comment choisir une formation en ligne sur les réseaux sociaux ?

Pour commencer, vous devez déterminer quel métier voulez-vous exercer sur les réseaux sociaux. Il y a entre autres le community manager, le digital marketing, le management de la publicité et de l’e-réputation d’une entreprise. Ou bien encore la rédaction web avec le copywriting, le story telling,les langues, le graphiste et le designer de site, le développeur.

Le format

Regardez ensuite si la formation peut se faire en ligne avec des vidéos et de la visio conférence. Cela permet une plus grande flexibilité dans l’emploi du temps et évite les problèmes de déplacements. Parmi le grand choix de formations en ligne, voyez le site https://aves-formation.com/ : Il propose de nouvelles compétences en bureautique, en numérique ou sur les réseaux sociaux.

Le public visé

Vérifiez le type de public visé (freelances, salariés, étudiants, entrepreneurs, dirigeants ou commerçants, coachs et consultants, professions libérales …) et le niveau de connaissance au départ. Les enseignants justifient-ils d’une expérience pratique dans leur domaine.

Étudiez en détail le programme et les réseaux sociaux visés.
- Instagram cible plutôt les 13 à 34 ans
- Facebook de 35 à 54 ans.
- Linkedin est le réseau très professionnel.
- You Tube est réputé pour les vidéos et tutos sur tous les domaines.
- Twitter, Tik-Tok (jeunes de moins de 17 ans) ou autres.
La prise en charge et reconnaissance

Informez-vous du prix, des possibilités de financement en plusieurs fois et par votre CPF.

Renseignez-vous aussi si la formation donne droit à une certification reconnue comme Qualiopi après la réussite d’un examen. C’est le cas d’Aves formation cité un peu plus haut dans l’article.

Cette certification est délivrée par des organismes agréés qui classent les structures de formation et de bilan de compétences selon 7 critères très exigeants.

Pourquoi suivre une formation en ligne pour agir sur les réseaux sociaux ?

En suivant une formation en ligne pour intervenir sur les réseaux sociaux, vous développez de nouvelles compétences et une stratégie marketing efficace. Vous pourrez identifier le ou les réseaux les plus adaptés au développement commercial de votre entreprise, mais aussi affronter la concurrence.

Vous créez et planifiez précisément les bons contenus qui ciblent au mieux vos personas. Cela dans le respect de votre ligne éditoriale et des codes du réseau social concerné.

Votre visibilité et votre personal branding vont croître rapidement grâce à la communauté grandissante autour de votre marque. Attention aux bad buzz qui peuvent ruiner votre e-réputation.

Vous maîtriserez les campagnes publicitaires sur les réseaux avec les reels, les carrousels, les vidéos et les interviews.

Il faut relier les réseaux sociaux entre eux et à votre site internet de vente pour augmenter ainsi le taux de conversion. Cependant, gardez une cohérence sur les différents canaux de communication.

Effectuez aussi une veille sur les tendances dans le secteur et démarquez vos services et produits par rapport aux concurrents.

N’hésitez pas à interagir avec les membres de votre communauté avec des jeux, des concours ou des sondages. Suscitez les avis positifs et répondez sincèrement aux commentaires négatifs. Les internautes apprécient la transparence.
17 février 2023
Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est un système qui met en relation trois entités : le travailleur, une société de portage salarial et l’entreprise cliente. Ce système implique deux contrats distincts, l’un entre la société de portage salarial et l’entreprise cliente, l’autre entre la société de portage salarial et le travailleur. Dans ce guide, nous examinerons comment fonctionne ce système et quelles sont les exigences légales pour y avoir recours.

Pourquoi faire une simulation de portage salarial ?

À l’heure actuelle, le portage salarial suscite beaucoup d’intérêt. Les salariés et les freelances l’apprécient beaucoup car il constitue une excellente façon d’améliorer ses compétences et ses connaissances professionnelles. Tant les professionnels en herbe que les professionnels de longue date peuvent bénéficier de l’utilisation d’un travail en portage pour avoir un aperçu du monde professionnel. Une simulation de portage salarial peut être utilisée pour estimer le salaire d’un individu chaque mois ou chaque jour. Peu importe que vous soyez un gestionnaire, un entrepreneur, un entrepreneur indépendant ou un travailleur autonome, une simulation du portage salarial vous permettra d’avoir un aperçu de vos gains à la fin de chaque mois ou pour n’importe quelle période du contrat.

En savoir plus sur le portage salarial

Une entreprise de portage fonctionne comme un lien entre un freelance et un client final ou un cabinet de recrutement. Les entreprises de portage emploient des freelances qui effectuent des missions de courte durée et facturent ensuite au client le travail effectué. En tant qu’employeur, elles sont responsables de la paie, ce qui signifie qu’une société de portage paiera les cotisations de sécurité sociale de l’employé et la taxe d’apprentissage, qui seront prélevées sur la valeur de la facture. Cela signifie que les personnes qui travaillent par l’intermédiaire d’une entreprise parapluie ne doivent pas s’inquiéter de calculer et de payer des impôts comme elles le feraient si elles étaient indépendantes. Tout cela est géré par leur employeur, la société faîtière. Pour de plus amples informations, vous pouvez faire portage salarial simulation.

Qui est concerné par le portage salarial ?

Les personnes ayant une formation professionnelle peuvent profiter du portage salarial si elles choisissent d’exercer leur activité de manière indépendante tout en bénéficiant des avantages d’un poste salarié. Différents métiers sont autorisés dans ce type de système, avec notamment les métiers du web et du numérique, l’informatique, le coaching, la gestion et la finance, la communication, la formation, l’audit, les ressources humaines, la traduction et le management.

Quels sont les services offerts par une société de portage ?

Les sociétés de portage assurent principalement la gestion des salaires des entrepreneurs et des agences. En jouant le rôle d’intermédiaire, elles s’occupent des tâches administratives, de la paperasserie et des paiements, permettant ainsi aux entrepreneurs et aux agences de se concentrer sur leurs tâches et de garantir le respect total de la législation applicable. Ces sociétés donnent également aux entrepreneurs la possibilité de réclamer des dépenses professionnelles légitimes, si les stipulations du contrat le permettent. Les entrepreneurs ont ainsi la possibilité de bénéficier de déductions fiscales, ce qui augmente leurs possibilités de revenus.

Les sociétés de portage fournissent un service où elles gèrent les responsabilités liées à la paie, ce qui permet de réduire la pression tant pour l’employeur que pour l’employé. Si vous faites partie d’une telle société, vous aurez accès à des processus internes mieux organisés et à des outils supplémentaires pour faciliter le recrutement et le développement. Quant au contractant, sa vie professionnelle sera améliorée et il recevra régulièrement et rapidement son paiement intégral.

17 février 2023
Passer le CAP Pâtissier : comment vous y préparer ?

Parmi les métiers de bouche, celui de pâtissier fait partie des plus prisés. Les professionnels de la pâtisserie sont extrêmement sollicités dans les restaurants et sont gracieusement rémunérés, surtout pour ceux ayant reçu une bonne formation dans le domaine. Si votre rêve est d’évoluer dans cet univers et de devenir un expert en la matière, suivre une formation et obtenir le CAP Pâtissier est d’une importance capitale. On vous explique comment mieux vous préparer pour passer votre CAP Pâtissier.

Quel mode d’apprentissage pour le CAP Pâtissier ?

Le CAP Pâtissier est un diplôme professionnel qui vous donne la possibilité de travailler dans le secteur de la pâtisserie. C’est une formation nécessaire pour les jeunes qui souhaitent se former aux techniques et aux recettes de base. Obtenir le CAP Pâtissier nécessite une formation pratique et théorique complète. Il est possible d’obtenir le CAP Pâtissier par le biais de différents types de formations. Chacun de ces modes d’apprentissage comporte ses propres avantages et inconvénients.

Formation en candidat libre

Le fait de passer le CAP Pâtissier en candidat libre offre de nombreux avantages. Tout d’abord, cette méthode est généralement plus pratique que les autres options. Les étudiants peuvent économiser sur les frais d’inscription et les frais de scolarité. De plus, la formation est plus flexible, car elle peut être effectuée à domicile ou en ligne. Les étudiants peuvent également choisir leurs propres horaires et matières à étudier.

Cependant, il est important de noter que passer le CAP Pâtissier en candidat libre nécessite plus de motivation et de discipline. Les étudiants doivent gérer leur temps et leurs études de manière autonome et sans l’accompagnement d’un formateur ou d’un tuteur.

Formation en alternance

Le CAP Pâtissier peut se préparer en alternance. Cette méthode offre une formation complète et pratique, tout en permettant aux étudiants de gagner de l’expérience en travaillant dans le secteur de la pâtisserie. Les étudiants travaillent dans un environnement professionnel et peuvent appliquer directement ce qu’ils apprennent en cours. De plus, ils peuvent bénéficier d’un soutien et de conseils d’experts.

L’inconvénient est que cette méthode peut être coûteuse et nécessite un engagement à temps plein. Les étudiants doivent également trouver un employeur prêt à leur offrir un contrat de professionnalisation et à leur fournir une partie de la formation.

Formation à distance

La formation à distance est une autre alternative pour préparer le CAP Pâtissier. Cette méthode offre une grande flexibilité, car elle peut être effectuée à domicile ou en ligne.

Quelles seront les notions abordées ?

L’examen du CAP Pâtissier mesure les compétences des étudiants en termes de connaissances et de techniques de pâtisserie. Il est divisé en deux parties : une partie théorique et une partie pratique. La partie théorique mesure les connaissances des étudiants en termes d’hygiène alimentaire, de nutrition, de fabrication et de stockage des produits alimentaires, de gestion des stocks et de présentation des desserts.

La partie pratique de l’examen consiste à préparer et à présenter des produits de pâtisserie. Les étudiants devront démontrer leurs compétences en matière de préparation et de présentation des produits alimentaires et des desserts. Ils doivent également montrer leurs connaissances en matière de manipulation et d’utilisation des outils et des matériaux nécessaires à la préparation des produits.

De plus, l’examen du CAP Pâtissier comprend une épreuve de communication et de relation clientèle. Les étudiants seront notés sur leur capacité à comprendre et à satisfaire les besoins des clients et à travailler avec les professionnels de la restauration et des établissements hôteliers. Enfin, l’examen comprend une épreuve de gestion et de marketing. Les candidats devront démontrer leurs compétences de gestion et de marketing et leurs connaissances des techniques promotionnelles, des tarifs et des produits alimentaires.

En résumé, l’examen du CAP Pâtissier mesure les compétences des étudiants en termes de connaissances, de techniques et de compétences professionnelles.

Comment réviser efficacement ?

L’examen du CAP en pâtisserie est un examen difficile, et il est important de réviser à l’avance pour s’assurer d’obtenir les meilleurs résultats. Heureusement, il existe des moyens simples et efficaces pour réviser facilement pour passer l’examen.

Tout d’abord, il est important de comprendre les différents sujets qui seront évoqués lors de l’examen. La formation pour obtenir le CAP Pâtissier comprend des matières théoriques et pratiques, telles que la nutrition, l’hygiène alimentaire, la préparation de desserts, le contrôle qualité et la gestion des stocks. Il est également important de comprendre les compétences de communication et de relation clientèle, ainsi que les notions de gestion et de marketing. Une fois que vous connaissez les matières et les compétences qui seront requises, vous pouvez planifier votre révision.

Ensuite, il est important de trouver des moyens pratiques de réviser les différents sujets. Vous pouvez utiliser des manuels, des livres, des cours en ligne et des tutoriels pour réviser afin de réussir l’examen. Vous pouvez aussi consulter des forums et des sites web d’information sur le CAP Pâtissier pour en apprendre suffisamment.

La pratique est également essentielle pour réussir l’examen. Vous pouvez organiser des séances de pratique en utilisant des recettes de pâtisserie.

Comment se déroule l’examen du CAP Pâtissier ?

L’examen du CAP Pâtissier est un examen exigeant qui vise à évaluer les connaissances et les compétences en matière de pâtisserie et de produits alimentaires. Comme nous l’avons expliqué, il se compose de deux parties, la théorie et la pratique.

La partie théorique de l’examen permet de mesurer les connaissances des étudiants sur plusieurs aspects de la pâtisserie. L’examen comprend des questions à choix multiples, des questions ouvertes et des questions sur des documents techniques. Les étudiants devront également démontrer leur capacité à expliquer les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Les questions doivent impérativement être traitées dans un délai donné.

Au niveau de la pratique, tous les candidats sont mis à l’épreuve. Les étudiants sont notés sur leur capacité à comprendre et à utiliser les outils et les matériaux nécessaires à la préparation des produits alimentaires et des desserts, ainsi que sur leurs capacités à manipuler ces produits.

Pour résumer, le CAP Pâtissier est un diplôme important pour exercer ce métier. Comme n’importe quel autre examen, le CAP se prépare. Si vous souhaitez limiter vos dépenses et éviter certaines contraintes, l’idéal est de passer l’examen en mode candidat libre.

14 février 2023
3 avantages du recours à une agence de recrutement

Une entreprise est amenée, à un moment ou à un autre de son existence, à recruter de nouveaux talents. Cela peut être pour renforcer son personnel ou pour être en adéquation avec ses objectifs de développement. Quelles qu’en soient les raisons, il est indéniable que le processus de recrutement est loin d’être une partie de plaisir. C’est la raison pour laquelle de nombreuses sociétés en confient le pilotage à une agence de recrutement. Découvrez les avantages du recours à une telle structure.

Les agences disposent de réseaux étendus pour vous trouver les meilleurs talents

Une agence de recrutement est une entreprise qui est spécialisée dans le domaine du marché de l’emploi. Elle peut être généraliste ou se focaliser sur un secteur d’activité précis. Elle dispose des compétences et des connaissances nécessaires pour accompagner les sociétés qui veulent recruter de nouveaux profils, en leur facilitant la tâche. Ainsi, vous appuyer sur un cabinet de recrutement fiable et expérimenté ne vous sera que bénéfique. Il existe plus d’un avantage à faire appel à une telle agence. Le plus notable est, sans aucun doute, la certitude de trouver les profils que vous recherchez.

En effet, les cabinets de recrutement mettent un point d’honneur à vous proposer uniquement des candidats qui correspondent exactement à vos attentes. Cela est possible, entre autres, grâce aux réseaux étendus dont ils disposent. Ils sont en mesure de peaufiner leurs recherches en s’appuyant sur des sources variées et qualitatives. Les meilleurs talents sont donc facilement identifiés, où qu’ils soient. Les agences emploient ensuite les méthodes adéquates pour les diriger vers votre entreprise. Cette façon de procéder assure à votre société un recrutement de très grande qualité. Le sourcing et le tri sont effectués avec minutie pour un maximum d’efficacité.

Les agences sont impartiales : elles ne favorisent pas de candidat

Pour qu’un processus de recrutement porte véritablement ses fruits, il doit remplir certaines conditions. Premièrement, il faut qu’il soit bien organisé. Autrement dit, il doit suivre un programme clairement défini. Chacune des étapes doit être déterminée à l’avance et planifiée pour que l’entreprise puisse les passer rapidement. Deuxièmement, la démarche doit être en accord avec les textes et les lois. Par conséquent, il ne faut pas qu’elle s’appuie sur des techniques et des méthodes illégales ou peu scrupuleuses pour aboutir. Pour finir, un bon processus de recrutement doit être totalement impartial. Il faut que le choix des candidats soit uniquement guidé par leurs compétences et leurs talents.

Gérante d’entreprise ayant sollicité les meilleurs cabinets de recrutement à Toulouse afin d’embaucher des talents suite à une croissance de l’activité.

C’est seulement ainsi que leur sélection peut être bénéfique pour l’entreprise. Un candidat choisi sur la base de critères peu objectifs peut s’avérer complètement inutile au poste pour lequel il est engagé. Sur le long terme, il s’agit d’une grande perte pour l’entreprise qui utilise ses ressources en vain. Afin d’éviter ce désagrément, il est très important de procéder au recrutement en respectant ce point. Heureusement, avec une agence, vous n’aurez pas à vous inquiéter à ce sujet. Très professionnel, un cabinet de recrutement suit les procédures et fait la sélection de façon impartiale. Aucun favoritisme n’entre en ligne de compte.

Les cabinets s’occupent des tâches administratives liées au recrutement

Un autre point fort des agences de recrutement est qu’elles peuvent s’occuper de toutes les tâches administratives liées au recrutement. Ce processus inévitable en entreprise implique de nombreuses démarches qui peuvent s’avérer fastidieuses. Faire appel à un cabinet de recrutement vous permet de vous en libérer. La structure vous décharge d’un poids non négligeable et s’occupe de tout ce qu’il faut. Par conséquent, votre intervention n’est nécessaire que lors de la dernière phase. Il est notamment question de celle de la sélection définitive.

En s’occupant de tâches administratives pour votre compte, l’agence de recrutement vous fait gagner du temps. Elle vous évite d’avoir à passer de longues heures à planifier et à exécuter les étapes du recrutement. Vous pourrez vous concentrer sur votre cœur de métier tout en étant rassuré dans l’idée de profiter d’un bon recrutement. Le gain de temps concerne également la période dédiée aux recherches de candidats. Elle peut être relativement longue en fonction des moyens employés par l’entreprise, ce qui n’est pas le cas avec une agence de recrutement.

Par ailleurs, l’intervention d’un cabinet vous aide à faire des économies. Il n’est pas exclu que vous ayez à engager des frais pour trouver les bonnes personnes pour compléter vos équipes. Plus la durée du recrutement s’étendra, plus ils seront importants. L’existence d’un poste vacant dans votre entreprise peut par ailleurs contribuer à leur augmentation. Dans une certaine mesure, l’intervention d’un cabinet de recrutement élimine ces scénarios. Cela fait partie des raisons pour lesquelles nous vous recommandons de confier vos recrutements à une telle structure.

3 février 2023
3 questions que vous vous posez peut-être sur le statut de SASU

Après maintes réflexions, c’est décidé, vous allez vous lancer seul dans le monde des affaires pour éviter les mésententes assez courantes entre associés. La création d’une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) est donc faite pour vous grâce à ses nombreux avantages. Absence de cotisations sociales sur les dividendes, responsabilité limitée, protection sociale du régime général de la sécurité sociale, arbitrage possible entre les rémunérations et les dividendes… Ce statut très prometteur présente beaucoup d’intérêts, mais encore faut-il se poser les bonnes questions avant de se lancer.

Comment savoir si je suis éligible au statut juridique de la SASU ?

Grâce à sa flexibilité, la SASU demeure l’un des statuts juridiques les plus prisés des créateurs d’entreprise. Elle permet aux porteurs de projets de monter seuls leur propre affaire, avec des contraintes moindres. Qui peut concrètement créer une SASU ?

Cette forme juridique est généralement accessible à toute personne désireuse de créer seule une société et de devenir le président de sa propre entreprise, ou non (dans ce cas, l’associé unique confie ce rôle à un tiers). Il peut s’agir d’une personne morale ou physique. Il suffit qu’elle réside dans un pays membre de l’Union européenne pour profiter de tous les avantages de ce statut. Même les mineurs et les personnes invalides peuvent créer une SASU, par le biais de leur représentant légal. Pour les étrangers, une carte de séjour temporaire ou une carte de résident est exigée, leur permettant la création d’entreprise

Pour faire une demande de création d’une SASU, la démarche consiste à rédiger les statuts, déposer le capital social, publier une annonce dans un journal d’annonces légales, et effectuer les démarches de création auprès du guichet unique sur le site l’INPI. Il se charge ensuite de transmettre le dossier aux organes compétents pour l’immatriculation.

Quels sont les avantages du statut de la SASU et quelles en sont les restrictions ?

La simplicité de fonctionnement et de constitution d’une SASU reste le premier motif qui incite les créateurs d’entreprise à choisir ce statut. Un capital social minimum libre est requis et suite à la création de votre SASU, vous serez le seul maître à bord de votre entreprise. En plus d’un régime fiscal avantageux, vous pourrez adapter librement la gestion de votre activité à vos ambitions et aux règles très souples de fonctionnement de la SASU.

En tant que président de la SASU, vous bénéficiez, en plus, d’une couverture sociale protectrice comme celle d’un salarié, excepté pour les indemnités chômage. Ce n’est pas tout, votre responsabilité en tant qu’associé unique est limitée au montant de votre apport. Personne ne pourra vous poursuivre sur votre patrimoine personnel. Si vous le souhaitez, vous serez libre de faire entrer de nouveaux associés en passant facilement d’une SASU à une SAS.

Toutefois, ce statut présente également certaines restrictions comme le temps et les frais importants lors des formalités de création. Vous vous exposez par ailleurs à des charges sociales plus élevées et à une tenue de la comptabilité plus rigoureuse.

Comment l’imposition de mon entreprise sera-t-elle affectée par le statut de la SASU ?

La SASU bénéficie d’un régime fiscal très avantageux. Soumis à l’impôt sur les sociétés (IS), les bénéfices d’entreprise sont imposés à un taux intéressant de 15 % pour les bénéfices inférieurs à 42 500 euros (pour l’imposition des résultats des exercices clos à compter du 31 décembre 2022). Au-delà de cette somme, ce taux s’élève à 25 %. En tant qu’associé unique, vous pourrez également choisir le régime basé sur l’impôt sur le revenu (IR) pendant une période de 5 ans, sous certaines conditions.

Sachez également que les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales, quel que soit le montant gagné. Seuls des prélèvements sociaux de 17,2 % vous seront imposés.

25 janvier 2023
Quel est le cahier des charges lors de la création d’un site internet ?

Avant de lancer un projet de création ou de refonte d’un site internet, il est essentiel de rédiger un cahier des charges (CDC). Celui-ci doit être bien structuré et détaillé.

Il définit les attentes et les contraintes du porteur de projet et toutes les tâches que le prestataire aura à réaliser.

Découvrez ici une liste non exhaustive du contenu d’un cahier de charges pour création d’un site internet.

Présentation du projet de création d’un site internet

Indiquez les coordonnées complètes de votre entreprise (nom, adresse, contacts téléphoniques, e-mails, profils sur les RS …).

Précisez le domaine d’activités, le CA, les effectifs, votre stratégie et vos avantages concurrentiels. Expliquez la situation actuelle de l’entreprise et les parts de marché de vos produits ou services.

Présentez le contexte économique et vos principaux concurrents en termes analytiques de leurs sites.

Quels sont vos objectifs dans la création du site internet ?

Classez-les en principaux, secondaires, qualitatifs et /ou quantitatifs.

En voici quelques-uns : évolution de l’offre de services, nouveaux produits, vente en ligne, nouvelle identité visuelle et plus grande notoriété, communication vers les clients, prospects, partenaires et fournisseurs.

Vous voulez mieux évaluer les besoins des internautes cibles. Précisez les points importants ou en option.

Vous désirez une analyse critique par les metrics et analytics. Un nouveau site internet avec un bon cahier des charges au départ permet de connaître le nombre de visiteurs uniques, leurs habitudes de navigation, les mots-clé utilisés, l’origine géographique. Mais surtout, le taux de conversion en achats.

Quel type de site (vitrine, e-commerce, affiliation, institutionnel, associatif) créer avec ce cahier des charges ?

L’hébergement et les noms de domaine vous appartiennent ou sont fournis par le prestataire. Cela influence le référencement par les moteurs de recherche.

Par exemple, pour un site d’e-commerce en B2B ou B2C, il faut prévoir la gestion des frais de ports, des taxes nationales ou internationales, des stocks. Un module de paiement (banques françaises , PayPal, Stripe ou autres) et celui des factures pour les entreprises sont indispensables. Il y aussi la gestion des espaces clients (identifiant, mot de passe) pour les livraisons, les promos (remise, %) ou la réservation en ligne.

Budget et contraintes à indiquer dans le cahier des charges pour le site internet ?

Pour le budget, indiquez une fourchette ou un maximum. Pour les autres limites (délais, date de mise en ligne, …), soyez le plus précis possible. L’agence digitale pourra vous proposer des solutions adéquates grâce à son expertise

Rôles du cahier des charges pour un site internet

Il sert pour l’appel d’offre et la mise en concurrence des prestataires.

Grâce à une rédaction détaillée par le porteur de projet, il précise les besoins et les attentes. Le cahier de charges pour un site internet définit le rôle de chacun (chef de projet, maître d’ouvrage, concepteurs graphiques, développeurs, intégrateurs, rédacteurs référenceurs …).

Il aide à structurer le projet, facilite les premiers échanges et est discuté lors d’une ou deux rencontres entre porteur de projet et prestataires.

Les intervenants disposent de toutes les informations importantes. Ils peuvent aussi communiquer pendant l’avancement du projet. Ce cahier des charges évolue en fonction des propositions de l’agence digitale. Soyez ouvert à des solutions alternatives.

Après étude de faisabilité dans le cadre défini et validation par les deux parties, la création du site peut commencer.

L’engagement, de part et d’autre, d’assurer les délais, le rétroplanning et à fournir les éléments nécessaires en temps et heure sont essentiels.

Le site doit aussi respecter les mentions légales, le RGPD et la loi sur les cookies (1/4/2021).

Conception et réalisation du cahier des charges

Indiquez votre identité visuelle et votre charte graphique (couleurs, ambiance, polices), votre logo ou faut-il le créer. Donnez des exemples inspirants ou à éviter.

L’agence du web s’occupe-t-elle des templates de pages (accueil, produits, services, actualité, formulaire de contact, blog) et des maquettes (schémas simples ou en photoshop par le porteur de projet). La personnalisation et le graphisme sont importants.

Le client fournit les contenus (textes, photos, images, vidéos, fichiers téléchargeables, traductions …) ou l’agence se charge d’achat d’art. Elle peut aussi puiser dans votre photothèque.

Vous lui confiez le référencement SEO en réécriture, concurrence sur les mots-clés, synonymes, variantes et repères géographiques, temporels. Cette optimisation augmente considérablement votre trafic et le taux de conversion.

Autre élément essentiel : c’est l’arborescence. Il faut un menu principal avec une bonne structure des rubriques. Elle sera améliorée par l’expertise en ergonomie, design SEO et usages du web par l’agence de création de sites internet.

Le parcours utilisateur ou UX agréable et un catalogue des produits en familles, sous familles et variantes (couleurs, tailles) retiennent l’internaute sur votre site.

La volumétrie ou nombre de pages du site, le zoning et wireframe sont aussi importants dans la conception.

Quelles sont les fonctionnalités à inclure dans le cahier des charges ?

La gestion en front-end et back-end par un CMS comme WP ou l’inclusion d’un moteur de recherche interne (multilingue ou non) sont essentiels.

Le périmètre d’intervention du prestataire comprend ou non un audit avec accompagnement SEO des contenus. L’envoi de newsletters, les pages de liaison avec les réseaux sociaux ou des passerelles vers d’autres sites vous seront utiles ?

La maintenance et les mises à jour seront assurées en prestations obligatoires ou en option à préciser. La formation de collaborateurs de l’entreprise sur la console d’administration est-elle incluse ? Définissez le nombre d’administrateurs qui auront accès à la console.

Le site doit être compatible avec les tablettes ou smartphones (= responsive ou auto adaptatif pour tout type d’écran). De même, la vitesse d’affichage des pages est fondamentale. Voulez-vous disposer de nombreuses connexions simultanées ?

Quelles sont les obligations de l’agence pour le livrable ?

Elle doit fournir le planning de réalisation avec les échéances et la date de mise en ligne. De même, pour les fichiers informatiques des pages HTML, les versions des codes HTML, CSS, les navigateurs compatibles. Sans oublier, les déclarations en annuaire, l identifiant et le mot de passe pour l’accès à la console d’administration, au graphisme et aux bases de données.

Le porteur de projet en début de collaboration fournit les codes d’accès FTP et bases de données.

17 janvier 2023
Est-ce qu’un expert-comptable en ligne pour votre SASU est utile ?
Vous vous lancez comme entrepreneur et vous choisissez le statut de SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle). Cette forme juridique implique une comptabilité de société indépendamment de son activité, son chiffre d’affaires ou de sa taille. Voyons quelles sont les contraintes et l’intérêt de recourir à un expert-comptable en ligne pour votre SASU.

Quelles sont les obligations comptables d’une SASU ?

Il n’est pas obligatoire pour une SASU de collaborer avec un expert-comptable.

Selon le Code du Commerce, la comptabilité doit présenter des comptes « réguliers et sincères ». Elle s’effectue dans des livres comptables en papier ou via un logiciel hors ou en ligne. La meilleure solution est de choisir un expert-comptable (en cabinet ou en ligne).

La SASU doit, au cours d’un exercice social, tenir un livre-journal (flux chronologique des achats, ventes, caisse, banque). De même, la tenue d’un grand livre (opérations par numéros de compte selon le PCG) est obligatoire. Ce grand livre peut être divisé en journaux (achats, ventes, TVA, caisse, banque, salaires…).

Elle doit également présenter le registre des immobilisations et amortissements et effectuer un inventaire annuel de son patrimoine (bilan actifs/passifs).

A chaque opération de vente, correspond une facture correctement remplie. Il faut garder tous ces justificatifs durant 10 ans.

La comptabilité super-simplifiée de trésorerie (par date d’encaissement ou décaissement) est possible lorsque le chiffre d’affaires annuel :
- est maximum de 789 000 euros (vente, restauration à emporter ou sur place, fourniture de logement)
- est moins de 238 000 euros ( autres prestations de service, professions libérales).
A la fin de l’exercice social, la SASU doit présenter le bilan comptable du patrimoine, les comptes de résultats nets. Elle y joint les annexes (tableaux, informations complémentaires, ratios…).

Pour les SASU ne dépassant pas 2 des 3 seuils suivants, les comptes sont aussi simplifiés. Le chiffre d’affaires se situe sous les 8 millions d’€, le bilan est inférieur à 4 millions d’€ ou il y a moins de 50 salariés.

Attention, cependant, il faut déjà désigner un commissaire aux comptes externe si la SASU dépasse 2 des 3 seuils ci-dessous. Le chiffre d’affaires HT dépasse 2 millions d’euros, plus de 20 salariés ou bilan plus élevé qu’1 million €.

À la fin de l’exercice, il vous faudra encore rassembler les résultats et les déclarer correctement aux services des impôts et autres administrations. Cette phase est la plus délicate, car des oublis ou de mauvaises informations peuvent vous coûter VRAIMENT très cher.

Logiciels de comptabilité pour SASU en ligne ou Offline

Heureusement, il existe des logiciels de comptabilité conformes aux exigences légales. Ils permettent l’établissement de devis et de factures, la tenue des livres et la réalisation des bilans. Ils servent aussi à préparer la déclaration fiscale et à la transmettre en ligne aux services des impôts.

Quels avantages à faire appel à un expert-comptable en ligne pour votre SASU ?

Vu la législation et les tâches chronophages de la comptabilité d’une SASU, il est préférable de collaborer avec un cabinet d’experts-comptables. Vous pouvez aussi choisir un expert-comptable en ligne. Cela permet de vous concentrer sur votre activité principale et respecter les échéances fiscales et sociales.

Un expert-comptable est légalement responsable de la sincérité et la fidélité des documents de l’entreprise qu’il fournit à l’administration fiscale. Les honoraires d’un expert-comptable en ligne sont inférieurs à ceux d’un grand cabinet.

La rapidité des transferts de pièces comptables est plus grande en ligne. Vous communiquez à distance par visioconférence ou par téléphone.

L’accès sécurisé en temps réel à tous les documents utiles facilite le traitement des dossiers. Vous avez aussi accès aux mises à jour des logiciels utilisés.

L’expert-comptable a également un rôle important de consultant dans la manière de traiter les comptes.

Beaucoup de cabinets d’experts-comptables proposent un service en ligne afin de diminuer leurs honoraires. Les prestations sont les mêmes, mais avec moins le côté humain des relations en vis-à-vis.

Précautions à prendre avant de choisir pour une expertise comptable en ligne pour votre SASU

Les experts-comptables en ligne se développent sur le net. Les logiciels de comptabilité en ligne gagnent en performance et facilité.

L’expertise comptable en ligne est un métier à part entière. Vérifiez la compatibilité des logiciels utilisés avec votre équipement et la réactivité de votre partenaire en cas d’urgence. Il est essentiel de contrôler l’inscription réelle à l’Ordre des Experts Comptables de votre pays. Assurez-vous aussi de la protection de vos données personnelles, professionnelles et fiscales dans ce domaine sensible.

Faire jouer la concurrence

Parmi les conseils que l’on peut vous donner, il y a forcément une place pour les comparatifs d’offre. Si cet outil a déjà séduit des millions de consommateurs, la donne change également pour la recherche de prestataire pour son entreprise. C’est la raison pour laquelle certains sites web spécialisés ont vu le jour ces derniers temps. En centralisant toutes les offres du marché, vous obtenez une comparaison détaillée des offres d’expertise-comptable en ligne. Mieux encore, les points forts et les désavantages de chaque offre sont détaillés avec à la clé une note globale de satisfaction.

Contrairement à certains clichés, ce type d’information ne requiert pas un budget XXL. Il faut dire que l’accès à ces nouvelles adresses est totalement gratuit. Quand on connaît les difficultés de nombreuses entreprises à faire face à la crise économique, cette option parait incontournable. Il faut savoir qu’en France, on recense pas moins de 20000 experts comptables et qu’il n’y a qu’une cinquantaine d’experts comptables en ligne. Un chiffre très bas qui risque très fortement d’augmenter ces prochaines années. Surtout si les offres de service sont aussi qualitatives et intéressantes financièrement…
13 janvier 2023
CPF : Comment utiliser vos heures de formation pour suivre une formation en anglais à distance ?

Dans un marché du travail de plus en plus mondialisé, ne pas maîtriser l’anglais devient un handicap majeur. Aujourd’hui, 8 offres d’emploi sur 10 exigent des compétences en anglais, mais près de 40 % des Français se disent incapables de tenir une conversation dans cette langue. Pourtant, des solutions existent : le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer des cours d’anglais, souvent à distance, une option idéale pour concilier apprentissage et emploi du temps chargé. Mais chaque année, des milliers d’heures CPF expirent sans être utilisées. Celles en e-learning offrent de nombreux avantages en flexibilité et en cours personnalisés avec des professeurs bilingues. Ils sont disponibles et s’adaptent au niveau de chaque élève

Comment suivre une formation en anglais à distance avec son CPF ?

Le CPF ou Compte Personnel de Formation permet aux travailleurs et demandeurs d’emploi de se former à de nouvelles compétences. Cela en fonction des heures travaillées au cours de leur carrière et après 2 ans minimum d’activité.

Vous avez droit à 24 heures de formation par année prestée à temps plein durant 5 ans et à 12 heures par année supplémentaire durant 3 ans. Le maximum est de 150 heures. Une formation en anglais à distance avec son CPF est possible mais il faut que l’organisme de formation soit éligible en remplissant des conditions strictes.

Procédure pour suivre une formation en anglais à distance avec le CPF

Consultez votre espace personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr et créez votre profil. Vous sélectionnez la formation en anglais à distance désirée et son code. Terminez votre inscription avec les informations demandées.

Dès la validation, vous pourrez suivre cette formation financée par votre CPF.

Attention, toutes les formations en anglais à distance ne sont pas éligibles au CPF.

Si vous apprenez pendant les heures de travail, il est nécessaire de prévenir votre employeur. La demande écrite se fait 2 mois avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois. Au-delà, il faut prévoir 4 mois avant la formation en anglais.

Votre employeur doit répondre dans le mois. Sans cela, la demande est validée. Il y a maintien du salaire durant les heures de formation.

Comme vous choisissez une formation en anglais à distance avec le CPF, vous évitez cette formalité.

Pourquoi suivre une formation en anglais à distance avec son CPF ?

Certains désirent apprendre l’anglais ou améliorer leur niveau en anglais professionnel. D’autres veulent obtenir une certification internationale valorisant leur CV comme le TOEIC, l’ESOL de Cambridge, le TOEFL ou le TRINITY.

Augmente votre valeur ou expertise sur le marché : Cela augmente considérablement votre valeur pour les employeurs car la certification en fin de formation est incluse.

Un pris en charge : C’est votre CPF qui va financer en tout ou partie votre formation en anglais ici à distance.

Une diversité des propositions : Il y a des cours collectifs et des cours particuliers avec des professeurs anglophones natifs très disponibles. Les visio-cours se font en fonction de votre emploi du temps de salarié, d’étudiant ou de demandeur d’emploi.

Des exercices adaptés : Il existe une multitude d’exercices interactifs à votre disposition en permanence. Le vocabulaire est ciblé en fonction de vos besoins par secteur et métier. La formation est possible sur ordinateur, smartphone ou tablette d’où vous désirez et sa durée dépend de vos besoins, de votre assiduité et du temps que vous y consacrez.

Profitez de ces avantages du CPF pour une formation en anglais à distance !

13 janvier 2023
Comment devenir un bon leader en entreprise ?
Le leadership est la capacité d’une personne à gérer, motiver et influencer une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés. Pour mener à bien sa mission, un bon leader doit avoir, en plus de ses qualités et compétences, un style propre à lui. Quelles sont les qualités requises pour être un bon leader en entreprise ?

Formez-vous pour devenir un bon leader

Même si le leadership est une qualité innée chez certaines personnes, il est important de travailler cette aptitude en permanence. C’est un exercice de connaissance de soi et d’apprentissage constant. Vous pouvez passer une formation en leadership pour devenir un bon leader en entreprise et connaître les bases indispensables au management d’une équipe. Cette formation permet au leader d’acquérir des connaissances pratiques dans le but d’optimiser la productivité de son entreprise. Ce dernier aura les connaissances essentielles pour communiquer efficacement afin de valoriser ses idées devant plusieurs personnes.

À l’heure du digital, la formation en leadership aide également le leader à acquérir des notions qui lui permettront d’insuffler le changement et l’innovation par le digital dans sa société. Avec l’évolution de la technologie, il est actuellement possible de suivre une formation de leadership à distance. Cela vous épargne des contraintes liées aux déplacements, surtout si la formation se déroule à l’autre bout de la ville ou du pays. Vous pouvez suivre une formation à travers les canaux de communication comme les réseaux sociaux (Telegram, YouTube…) ou l’application Zoom.

Les différents types de leaders en entreprise

Dans une entreprise, le style de leadership peut être désigné comme la manière dont un leader guide son équipe dans l’atteinte des objectifs fixés. Il existe différents styles de leadership que vous pouvez adopter en fonction de vos attentes et de votre personnalité.

Le leadership directif et le leadership collaboratif

Le leader directif ou leader autoritaire peut être considéré comme un chef qui donne des ordres à une équipe et qui a le pouvoir de la sanctionner. En d’autres termes, il exerce son autorité sur ces collaborateurs et ne tient pas compte de leurs avis dans ses prises de décisions. Ce type de leader atteint facilement ses objectifs dans l’entreprise, mais ne motive pas les membres de son équipe à travailler avec lui.

Le leadership collaboratif ou leadership démocratique est tout le contraire du leadership directif. Un leader collaboratif amène chaque membre de son équipe à mettre au profit de l’entreprise son ingéniosité et sa créativité. Cela permet d’optimiser le rendement de l’entreprise dans les meilleurs délais.

Le leadership visionnaire et le leadership chef de file

Le leader visionnaire poursuit une vision autour de laquelle il associe chaque membre de son équipe et s’assure que chacun d’eux maîtrise le but commun. Il est celui qui fixe les directives à suivre et représente une source de motivation pour ses collaborateurs. Un leader visionnaire crée une culture d’apprentissage dans son entreprise en développant les capacités et le savoir-faire de son équipe.

Le leader chef de file est quant à lui celui qui montre l’exemple à suivre à ses collaborateurs en produisant des résultats de qualité. Il priorise la perfection dans son travail et incite son équipe à atteindre le même niveau d’excellence. Ce type de leadership est adapté à une équipe compétente qui maîtrise bien son travail.

Le leadership coach et le leadership délégatif

Le leader coach est considéré comme un formateur. Il accompagne et motive ses collaborateurs pour les pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes. Il les aide à développer le potentiel qu’ils ont en eux pour les amener à être plus compétents.

Un leader délégatif donne la liberté à ses collaborateurs de se servir de leur propre méthode ou action pour atteindre des objectifs qu’il a préalablement définis. Ce type de leader transmet à ses collaborateurs la responsabilité de la prise de décision. En d’autres termes, il leur apprend à être autonomes et à décider en son absence.

Les qualités requises pour être un bon leader

Un bon leader doit posséder des qualités qui lui permettront d’atteindre les objectifs fixés dans son entreprise. Voici une liste non exhaustive de quelques qualités essentielles à un bon leader :
- l’écoute et la communication,
- la créativité,
- la motivation,
- l’humilité et l’intégrité,
- l’audace et l’assurance,
- la passion et la discipline.
Un leader qui sait écouter, communique avec soin et se concentre sur le message de son interlocuteur. Cela lui permet de renforcer sa relation avec ses collaborateurs. Pour avoir cette qualité, il doit faire preuve d’humilité et respecter les pensées des autres. Un leader créatif est toujours à la recherche de nouvelles idées pour faire prospérer son entreprise. Il écoute activement tout le monde et est réceptif à de nouvelles techniques susceptibles de l’aider à augmenter la productivité de son entreprise.

Un leader créatif a la capacité de trouver plus aisément une solution aux problèmes existants dans sa structure. L’une des caractéristiques d’un bon leader est sa manière de motiver les membres de son équipe. Il est un propulseur qui sait amener ses collaborateurs à donner le meilleur d’eux même. En cas de baisse de motivation, il a les aptitudes qu’il faut pour leur remonter le moral.

Conseils pour réussir en tant que manager

Un leader efficace inspire ses collaborateurs dans tout ce qu’il fait. En plus d’avoir de bonnes qualités et compétences, ce dernier doit développer quelques aptitudes personnelles qui lui permettront de mieux réussir dans son entreprise. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à réussir en tant que manager :
- fixez-vous des objectifs à atteindre (à court, moyen ou long terme),
- sortez de votre zone de confort en affrontant votre environnement,
- faites-vous former en permanence,
- partagez votre vision du monde,
- visez constamment la perfection tout en faisant des concessions,
- reconnaissez le rôle de votre équipe dans la réussite de votre entreprise (ne vous attribuez pas tout le mérite).
Un bon manager doit également avoir confiance en lui-même pour donner l’envie aux autres de le suivre. Si vous doutez de vous-même, il vous sera difficile d’obtenir la confiance des autres et de les faire adhérer facilement à vos idées. De plus, pour bien manager votre équipe, il est important d’être proactif. Évitez donc de rester dans la théorie et apprenez à passer à l’action dans tout ce que vous faites.
9 janvier 2023
Avez-vous déjà pensé au plateau repas en entreprise ?

A l’occasion d’une réunion, d’un séminaire de formation ou de la visite de clients importants, faites-vous livrer d’excellents plateaux-repas à l’entreprise. Cela constitue une pratique conviviale et permet un gain de temps important. Découvrez ici les avantages de la livraison de plateaux repas sur votre lieu de travail.

Qu’est-ce qu’un plateau-repas en entreprise ?

Il s’agit de commander, de préférence la veille, un repas complet (entrée, plat, dessert) pour le nombre de collaborateurs présents. Selon l’heure, vous préférerez un copieux petit-déjeuner ou une collation (boisson, viennoiseries …). Les plateaux-repas sont directement apportés à l’heure prévue à votre entreprise.

Quels sont les avantages d’un plateau-repas en entreprise ?

Votre équipe et/ou vos invités ne doivent plus se déplacer au restaurant, parfois dans les embouteillages aux heures de pointe.

Il n’y a plus de perte de temps pour les personnes chargées des achats éventuels ou de la préparation.

Le choix des plateaux-repas est varié et de très bonne qualité. Vous indiquez les directives et les préférences alimentaires. Le traiteur se charge de vous préparer un menu à base de produits frais au rythme des saisons, nutritif et équilibré.

Prendrez-vous de la mozzarella habillée de tranches de tomates ? Du rôti froid au flan de légumes et une salade de fruits frais en été ? Pour un repas d’hiver, un toast au pâté suivi de saumon sur son lit de légumes d’hiver et riz jaune avant un dessert au chocolat. Limitez-vous à 2 choix de menus pour simplifier.

Il suffit de se réunir et de déballer les produits délicieux dignes d’un grand restaurant et de partager le repas. Cela permet également de renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion du groupe.

Autre avantage important : un plateau-repas en entreprise revient moins cher qu’un menu au fast-food. Vous en trouvez déjà à partir de 10 € avec la qualité en plus et une meilleure valeur nutritive.

Pour les invités d’importance, à vous de voir si la formule des plateaux-repas en entreprise peut leur convenir. Par exemple, cela permet de poursuivre une discussion essentielle si vos partenaires sont pressés de prendre un avion vu le gain de temps économisé.

Plateau-repas en entreprise : quels inconvénients ?

Tout cela est bien beau ! Gain de temps, convivialité, excellente qualité, service à domicile, cela fait rêver.

Cependant, pour les collaborateurs, la pause de midi permet surtout de sortir du cadre de travail et de s’éloigner un peu des collègues. Certains ou certaines en profitent pour faire de petites courses ou se détendre au soleil dans un parc.

Les plateaux-repas en entreprise pour une occasion ou un événement oui.

Cependant, il ne faut que cela devienne une « habitude vivement conseillée » comme l’afterwork du jeudi soir. Les absents sont rejetés lorsqu’ils ne s’y rendent pas.

Les possibilités de plateaux-repas en entreprise sont multiples. Renseignez-vous pour la prochaine réunion de l’équipe responsable d’un projet ou la promotion du nouveau directeur administratif.

Quelle adresse pour un plateau-repas en entreprise ?

Vous avez envie de gagner un maximum de temps à la pause-déjeuner sans avoir besoin de faire la queue pendant des heures au restaurant ? Alors, il suffit de contacter Le Cercle ! Dans la capitale, c’est un traiteur incontournable qui vous propose une cuisine saine et variée. En privilégiant les produits de saison, il vous promet un délicieux repas qu’il vous suffit de choisir directement en ligne. Recette végétarienne, poulet oriental pour des envies d’ailleurs, filet de dorade au beurre blanc… Vous misez sur une cuisine chic, raffinée et particulièrement élégante ! En plus, c’est une entreprise qui privilégie le zéro déchet avec un système de livraison écologique pour prendre soin de la planète.

Avec ce traiteur en Île-de-France, vous misez sur une qualité exceptionnelle, de l’entrée au dessert. En plus, il privilégie des produits frais et des mets raffinés pour vous régaler d’une expérience unique. En étendant son service de livraison jusqu’aux villes de province, vous pourrez profiter d’un menu écologique et 100 % bio pour prendre soin de votre santé et de la planète. En plus, pour éviter la lassitude, ce traiteur renouvelle ses menus fréquemment pour varier les envies et les saveurs.

8 janvier 2023