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Auteur/autrice : ETLF

  • Auto-entrepreneur : comment tenir votre comptabilité à jour ?

    Auto-entrepreneur : comment tenir votre comptabilité à jour ?

    Faites appel à un expert-comptable en ligne

    Un expert-comptable est un professionnel dont le rôle principal est la tenue des comptes pour les entreprises ainsi que pour les travailleurs indépendants. Le principal avantage qu’il offre à ses clients est un gain de temps important. Plusieurs obligations légales et administratives incombent à un auto-entrepreneur. Elles ne sont pas toujours faciles à appréhender, surtout lorsque l’on ne dispose pas de connaissances dans le domaine de la comptabilité.

    Bien que ces obligations aient été allégées pour les auto-entrepreneurs, ils doivent toutefois effectuer certaines tâches comptables :

    • la tenue d’un livre de recettes encaissées,
    • la tenue d’un registre des achats,
    • l’ouverture d’un compte bancaire dédié à l’activité,
    • la remise des factures aux clients, etc.

    Ces tâches peuvent rapidement devenir fastidieuses et chronophages. Si vous êtes auto-entrepreneur, n’hésitez pas à solliciter un devis de la part d’un expert comptable qui pourra vous aider dans vos démarches professionnelles. Vous avez la possibilité de faire cette demande en ligne.

    devis expert comptable en ligne

    Expert-comptable en ligne : ses différents services

    L’expert-comptable en ligne peut proposer diverses prestations à votre entreprise. Ses missions sont similaires à celles d’un cabinet comptable classique, à la différence que les prestations sont effectuées à distance.

    La tenue de votre comptabilité

    C’est la première mission de tout expert-comptable. Il est le garant des règles comptables et a pour rôle de s’assurer de la bonne tenue de la comptabilité. Il doit également réaliser les comptes de bilan annuel pour l’entreprise. Il doit aussi s’assurer de leur transfert à l’administration fiscale. L’expert-comptable rédige également les déclarations fiscales et de TVA. Il doit vous informer des évolutions de la législation ou de la réglementation dans ce domaine.

    Un accompagnement dans les moments clés de votre activité

    Un expert-comptable possède des compétences pluridisciplinaires. Il peut vous être d’une grande utilité lors de la création de votre entreprise, de sa reprise, ou de son rachat. Il peut vous conseiller ou vous orienter, que ce soit sur le plan juridique, social, comptable ou encore fiscal.

    Par ailleurs, en sollicitant les services d’un expert-comptable, vous avez plus de crédibilité auprès de vos investisseurs.

    Les critères pour choisir un expert-comptable

    Il existe un grand nombre d’experts-comptables en ligne, mais tous ne se valent pas. Pour faire votre choix, vous devez tenir compte d’un certain nombre de critères.

    La fiabilité du professionnel

    Le premier critère à considérer dans le choix de votre expert-comptable est son statut. Pour exercer ses fonctions en toute légalité, ce dernier doit être en conformité avec deux règles. Il doit être titulaire d’un diplôme d’expertise comptable (DEC) et être inscrit au tableau de l’Ordre des experts comptables.

    Si ces conditions ne sont pas réunies, alors il ne s’agit pas d’un professionnel. Vous pouvez vérifier ces éléments en consultant l’annuaire disponible sur le site de l’Ordre des experts-comptables. Vous aurez juste à renseigner le nom du professionnel que vous envisagez de solliciter et saurez s’il exerce de façon légale ou non.

    La réactivité de l’expert-comptable

    Dans le choix de votre expert-comptable, vous devez tenir compte de sa réactivité. La comptabilité étant un secteur en perpétuelle évolution, ce dernier devra vous tenir informé des changements survenus dans la législation. Il doit être également en mesure de vous donner des conseils et de réagir rapidement quand il le faut.

    Par ailleurs, il doit se montrer disponible. Vous devez savoir s’il travaille seul ou avec des collaborateurs pour le seconder, ou encore s’il a un nombre trop important de clients. Ces éléments vous aideront à déterminer s’il répondra ou non à vos attentes.

    L’adéquation entre l’offre de l’expert-comptable et vos besoins

    En tant qu’auto-entrepreneur, il est certain que vous avez des besoins précis. Vous devez donc veiller à choisir un professionnel suffisamment compétent pour satisfaire vos attentes. Ce dernier doit entre autres maîtriser les problématiques liées à votre comptabilité.

    comptabilité auto-entrepreneur

    La comparaison de devis

    Connaître le coût des services d’un prestataire est une étape qui vous aidera à choisir le professionnel qui convient au mieux à votre budget. Vous devez donc demander des devis à différents experts-comptables pour pouvoir comparer. Cette demande peut se faire directement auprès du cabinet de l’expert-comptable ou en ligne.

    Vous devez vérifier sur le devis un certain nombre d’éléments dont le tarif proposé. Dans les cabinets, on retrouve en général trois sortes de calculs tarifaires :

    • les honoraires au forfait,
    • les honoraires au temps passé,
    • les honoraires au forfait avec possibilité d’ajustement.

    Vous pouvez opter pour le mode de calcul qui vous convient le mieux. Vous devez ensuite vérifier les missions que le cabinet se propose de prendre en charge pour votre entreprise. Un autre point essentiel est d’examiner les conditions de l’arrêt du contrat avec votre expert-comptable. Ces informations sont souvent inscrites dans la rubrique « résiliation de la mission » et renseignent les modalités et les conséquences financières d’une rupture de contrat.

    Adoptez un logiciel de comptabilité ou de facturation

    Pour tenir votre comptabilité sans risquer de commettre des erreurs, vous pouvez vous tourner vers un logiciel de comptabilité. Il s’agit d’un ensemble de programmes informatiques conçus pour assurer toutes sortes de travaux comptables comme l’établissement des états financiers ou la retranscription de toutes les transactions de l’entreprise. Il présente des avantages notables pour l’entreprise qui l’adopte.

    Sécurisation du processus de gestion

    En ayant recours à un logiciel de comptabilité, vous bénéficiez d’un processus comptable sécurisé et fiable. L’enregistrement des écritures comptables et les centralisations se font de façon automatique, dans les livres journaux paramétrés au préalable. Par ailleurs, le logiciel s’assure de l’équilibre comptable entre le débit et le crédit du livre.

    Lorsque le total des débits diffère du total des crédits, l’opérateur de saisie ne peut sortir du journal. Les totaux sont effectués et reportés dans les livres obligatoires : le grand livre et le livre journal.

    Gain de temps

    Le plus grand atout des logiciels de comptabilité est qu’ils vous font gagner du temps. En rendant les tâches automatiques, ces logiciels simplifient de façon remarquable l’ampleur des travaux comptables. Ils disposent en plus de fonctionnalités qui se faisaient jadis manuellement. Il s’agit par exemple de la création de guides de saisie ou de l’intégration automatique de données.

    Adaptabilité des outils

    Le logiciel de comptabilité s’adapte à toutes les entreprises et tient compte des besoins de ces dernières. Qu’il s’agisse d’une PME, d’une TPE ou d’une grande entreprise, il répondra à vos attentes. Ces logiciels peuvent être complétés par d’autres solutions de gestion comme : les devis-facturations, la gestion des approvisionnements, la gestion de la paie, etc.

    Grâce à la synchronisation du système, le logiciel de comptabilité aide à réduire vos échanges avec votre expert-comptable. Ce dernier peut donc avoir accès à vos données sans devoir se déplacer.

    Gardez les duplicatas de vos pièces comptables

    En entreprise, les pièces comptables sont très précieuses. D’après la loi, il est indispensable que toutes opérations financières effectuées soient accompagnées de pièces justificatives. Il s’agit par exemple de factures d’achat ou de vente, de bulletins de salaire, etc. Ces pièces doivent être dupliquées et conservées pour plusieurs raisons.

    Sincérité des comptes

    D’après les obligations législatives, toute entreprise est tenue de délivrer à ses clients une pièce originale qui justifie les opérations financières effectuées entre les deux parties. Une seconde pièce appelée duplicata de l’original sera conservée par l’entreprise. Elle est d’une grande utilité, car elle constitue la preuve d’un achat ou d’une vente.

    En cas de perte de ses factures par exemple, le client peut demander à l’entreprise chez qui il a effectué ses achats d’obtenir le duplicata.

    Facilité du suivi des comptes

    Le duplicata est d’une grande utilité lors du contrôle et du suivi effectués par des professionnels, comme l’expert-comptable ou le commissaire aux comptes. Ce document doit renseigner :

    • les noms des parties,
    • l’objet de la transaction,
    • la date de l’opération,
    • le montant conclu entre les deux parties.

    Ces professionnels ont pour rôle de vérifier si les opérations financières effectuées par l’entreprise sont légales et transparentes. Dans le cas contraire, cette dernière pourrait recevoir des sanctions. Les duplicatas sont des pièces importantes pour toutes les entreprises. Il faut les conserver afin de pouvoir retracer facilement votre comptabilité.

    Stockez vos documents sur un Cloud

    En comptabilité, il faut savoir que toute facture émise doit être conservée 10 ans après sa date d’émission. Pour cela, il est important de trouver un moyen fiable et sécurisé pour les archiver. Le Cloud est une solution très efficace pour stocker les factures. Vous pouvez numériser vos documents et les protéger contre les incendies par exemple. Il permet également d’avoir tous vos fichiers et données à portée de main.

    Cette solution aide à réduire les frais d’acquisition de serveurs ou de licences. Un simple abonnement mensuel suffit. En adoptant le Cloud, vous vous libérez des contraintes relatives à la maintenance de votre parc informatique.

    En tant qu’auto-entrepreneur, il est essentiel que vous teniez une comptabilité et surtout qu’elle soit à jour. Les tâches liées à cet exercice peuvent être fastidieuses et nécessitent des connaissances dans le domaine. Pour cela vous pouvez faire appel à un expert-comptable qui s’occupera de tout à votre place.

    En entreprise, tenir une comptabilité est un élément fondamental. Cela requiert une très grande attention et permet de juger de la situation financière de la société. Les auto-entrepreneurs quant à eux sont soumis à un régime de comptabilité allégé, qui leur donne l’opportunité de gérer eux-mêmes leurs comptes. Ils doivent néanmoins respecter des conditions liées à la régularité des déclarations et à leur clarté. Si vous êtes indépendant, il existe des solutions pouvant vous faciliter la tâche dans la tenue de votre comptabilité.

  • Le meilleur logiciel de facturation pour les petites entreprises !

    Le meilleur logiciel de facturation pour les petites entreprises !

    Lorsqu’il s’agit de gérer une petite entreprise avec succès, la facturation ne fait pas exception. Un logiciel de facturation peut faire toute la différence lorsqu’il s’agit de s’assurer que votre petite entreprise est aussi efficace que possible.

    Le meilleur logiciel de facturation pour les petites entreprises peut vous aider à suivre rapidement et précisément les paiements de vos clients, à gérer vos factures et à suivre vos dépenses. Et cela ne coûtera pas une petite fortune à votre entreprise. Alors que certains propriétaires de petites entreprises peuvent penser que le meilleur logiciel de facturation est trop cher pour leurs besoins, rien n’est plus faux. Dans cet article, nous allons explorer les meilleurs logiciels de facturation pour les propriétaires de petites entreprises disposant d’un budget limité, afin que vous puissiez commencer à mettre de l’ordre dans votre entreprise et à rester organisé dès aujourd’hui.

    Quel est le meilleur logiciel de facturation pour les petites entreprises ?

    Un logiciel de facturation est une fonction essentielle pour toute petite entreprise. Vous en aurez besoin pour suivre les paiements des clients, gérer vos prospects, suivre vos dépenses, et plus encore. Le bon logiciel peut aider votre entreprise à se développer et à gagner de nouveaux clients, tandis que le mauvais logiciel peut vous freiner.

    C’est pourquoi nous avons établi cette liste des meilleurs logiciels de facturation pour petites entreprises. Nous avons testé chaque produit de cette liste pour vous aider à choisir le meilleur logiciel pour vos besoins, en fonction de la précision, du support client, des intégrations, et plus encore.

    Nous avons également pris en compte la facilité d’utilisation, le prix et la capacité à suivre vos ventes en ligne.

    QuickBooks

    QuickBooks est l’un des noms les plus anciens et les plus reconnaissables des logiciels de comptabilité. Il est facile à utiliser et a une excellente réputation de fiabilité. Avec QuickBooks, vous pouvez facilement suivre vos clients et leurs commandes, suivre votre inventaire, suivre vos employés, et plus encore. De plus, il est idéal pour les petites entreprises qui souhaitent suivre leurs revenus et leurs dépenses en un seul endroit.

    FreshBooks

    Comme son concurrent QuickBooks, FreshBooks est un produit SaaS (software as a service) que vous pouvez utiliser pour suivre vos ventes, vos clients et vos dépenses. Ce qui le distingue, c’est son éditeur visuel, qui fait de la création et de la gestion de vos factures et de vos comptes un jeu d’enfant. Il est également fourni avec de puissantes intégrations, notamment des paniers d’achat populaires comme Shopify, BigCommerce et Volusion.

    Le logiciel de facturation Evoliz

    Si vous cherchez un logiciel fiable et facile à prendre en main pour votre entreprise, vous devriez jeter un œil à la plateforme Evoliz. Tout d’abord, il faut bien comprendre à quoi sert un logiciel de facturation pour identifier une plateforme performante. 

    Un logiciel de facturation contribue à faciliter et automatiser vos processus liés à la facturation et les achats au sein de votre activité. Ces démarches comptables peuvent parfois être pénibles et vous demandent beaucoup de temps et d’énergie. Le rôle du logiciel est de dégager du temps pour vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise. 

    Sur Evoliz, aucun terme comptable difficile à comprendre, il vous suffit de transmettre les montants des factures en quelques clics pour que le logiciel s’occupe de calculer les différentes retenus comptables, comme le taux de TVA, par exemple. De plus, le logiciel met à disposition des terminaux de paiement directement reliés à l’application pour l’enregistrement automatique de vos factures. Enfin, vous avez aussi la possibilité de lister les achats effectués dans le cadre de votre activité. Cela permet d’identifier la retenue sur la TVA dont vous pouvez jouir. 

    Typeform

    Typeform est une meilleure solution de facturation pour les startups. Elle a tout ce dont vous avez besoin pour commencer à accepter les paiements de vos clients, y compris un système de facturation puissant, des enquêtes gratuites pour remplir des formulaires, et une plateforme hautement sécurisée et conviviale. Il est également livré avec des intégrations puissantes, comme PayPal, Stripe et Shopify.

    Zoho Books

    Zoho Books est un service gratuit basé sur le cloud qui aide les propriétaires d’entreprises à gérer leurs livres et leurs dossiers. Il est doté de fonctionnalités puissantes, dont le suivi des dépenses et un outil de suivi du temps. Son utilisation est entièrement gratuite pour les petites entreprises et il est accompagné d’un puissant support client.

    Henri

    Henri est une plateforme de facturation gratuite et est idéale si vous commencez votre activité. Vous pouvez ajouter ou supprimer des modules en fonction de vos besoins : facturation de clients, relance de client, reporting, etc. Vous aurez beaucoup de modules gratuits pour commencer à apprivoiser cette plateforme. Pour aller plus loin dans son utilisation et souhaitez être plus précis, des modules payants sont aussi présents.

    SumoMe

    SumoMe est une solution CRM (gestion de la relation client) complète qui vous aide à suivre vos contacts, à gérer vos relations et à suivre vos efforts de marketing. Il est livré avec des fonctionnalités puissantes comme la gestion de la relation client, des intégrations faciles à utiliser et des modèles de marque faciles à utiliser.

    Conclusion

    Le meilleur logiciel de facturation pour petites entreprises peut aider votre entreprise à rester organisée et à s’assurer que vous recevez les paiements des clients, même si ces derniers ne vous doivent pas encore d’argent.

    Le bon logiciel peut vous aider à gagner de nouveaux clients, à suivre leurs commandes et à rester organisé.

    La meilleure façon de trouver le bon logiciel de facturation pour votre entreprise est de le tester. Essayez quelques options différentes, voyez ce qui fonctionne le mieux pour vous et votre entreprise, et foncez ! 

  • Marketing : pourquoi suivre une formation ? 

    Marketing : pourquoi suivre une formation ? 

    Le marketing se réfère à la stratégie adoptée par une entreprise concernant la vente de ses services et de ses produits. Il se place donc en amont de la communication. Aujourd’hui, se former aux techniques du marketing est un passage obligé. On vous explique pourquoi se lancer dans une formation dans ce domaine.


    Pourquoi faire des études dans le marketing ?


    Le marketing consiste à analyser et déterminer les besoins et attentes d’une cible, puis à les intégrer à la stratégie globale d’une entreprise pour la développer. Aujourd’hui, le marketing est présent dans les domaines de la communication, du commerce, mais aussi de la vente. Il faut aussi savoir que les entreprises sont toujours à la recherche de professionnels dans ce domaine, leur objectif restant de fidéliser leur clientèle en plus de vouloir en conquérir une nouvelle. Enrichir ses compétences peut donc se révéler nécessaire, que l’on soit déjà en poste ou encore étudiant. Pour apprendre à concevoir un plan marketing ou une stratégie de marque, il est, par exemple, possible d’intégrer un bachelor marketing.

    Vous apprendrez alors à :

    • Définir les outils de promotion à mettre en place.
    • Élaborer des supports commerciaux.
    • Organiser et coordonner des projets.
    • Faire des études et analyser des marchés.

    En complément, une spécialisation dans le marketing digital peut aussi être envisagée, à l’heure où la digitalisation des entreprises bat son plein.


    Et le marketing digital dans tout ça ?


    Le marketing digital a pour objectif de mettre en place différentes actions online pour valoriser une société, afin d’augmenter sa notoriété et de fidéliser ses clients et partenaires. Dans cette optique, les experts en marketing sont amenés à mettre en place des stratégies d’inbound marketing et de marketing automation pour étudier les données récoltées. Se former dans ce domaine présente plusieurs avantages, le principal restant que vous ajouterez des compétences très demandées par les recruteurs dans votre CV. En effet, la multiplication des canaux de diffusion incite les entreprises à décliner leur stratégie marketing sur l’ensemble des supports de communication. Aujourd’hui, il est rare qu’une société embauche une personne pour un tel poste si elle ne possède pas de compétences en marketing digital.


    Quelle formation pour quels débouchés ?


    En France, les formations relatives au marketing sont nombreuses. Elles peuvent être publiques ou privées et permettent de se spécialiser dans un domaine comme :

    • Le marketing digital.
    • Le marketing direct.
    • Le marketing stratégique.
    • La publicité.
    • La communication marketing.


    Il est donc possible de s’inscrire à un BUT Technique de Commercialisation, à une licence ou à un bachelor. Tout dépendra de vos attentes et de vos objectifs. Côtés débouchés, les postes auxquels il est possible de prétendre à la sortie d’une formation en marketing sont nombreux. Il est ainsi possible de postuler un poste de chef de projet marketing, de responsable des ventes, de chef de produit ou encore de responsable commercial.


    Qu’en est-il du salaire ?


    Côté salaire, il faut savoir que la moyenne pour un responsable marketing est de 3 500 à 4 500 euros bruts par mois. Un profil senior pourra parfois dépasser les 5 000 euros, tandis qu’un junior verra ses revenus compris entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. Bien sûr, il reste possible de négocier le salaire lors d’un entretien d’embauche en mettant en avant la formation suivie ou un poste précédemment occupé.

  • Quel est un bon score au Tage Mage ?

    Quel est un bon score au Tage Mage ?

    Il existe différents tests qui peuvent vous aider à évaluer vos aptitudes dans un certain domaine. Le résultat d’un test n’est pas un indicateur de votre réussite future, mais il est obligatoire de le faire pour accéder à certaines écoles. En effet, un bon résultat à un test peut vous aider à entrer dans un domaine ou une filière particulière. Un bon score au Tage Mage est un signe de votre capacité à comprendre, analyser et répondre rapidement à des questions.

    C’est quoi le test du Tage Mage ?

    Le Tage Mage est un test d’une durée de deux heures durant lequel, l’étudiant va être confronté à diverses problématiques afin d’évaluer les connaissances et les compétences des candidats qui souhaitent être admis dans des écoles ou des universités. Il est proposé dans plusieurs villes pour l’admission dans des écoles de commerce et de gestion.

    Les questions du test touchent à tous les domaines de la vie quotidienne. Elles sont souvent en rapport avec des problèmes de mathématiques, d’économie, de physique, de chimie ou encore d’histoire. Ce QCM est composé de 90 questions avec une durée maximale d’épreuve de 2 heures. Cela signifie que vous avez une minute pour répondre à chaque question. Le TAGE MAGE est divisé en six sous-tests, regroupés en trois parties qui testent vos capacités de raisonnement logique, vos capacités verbales et vos capacités de résolution de problèmes. Cette solution alternative aux classes préparatoires test plus de 15 000 candidats par an.

    Pourquoi passer le Tage Mage ?

    Tous les étudiants désireux d’intégrer une école de commerce ou de gestion sont incités à passer le Tage Mage. Il est l’un des tests les plus utilisés par les écoles et universités pour l’admission des étudiants. En effet, ce test permet aux écoles de classer les étudiants selon un test commun et de les comparer à d’autres candidats sur la même base.

    Sachant que les étudiants viennent d’horizon différents, ce test leur permet de mettre en avant les profils capables d’apprendre à gérer le temps, à réfléchir rapidement et efficacement, et surtout à répondre aux questions posées avec clarté et précision.

    Quel score TAGE MAGE pour quelle ecole ?

    Selon les écoles, les scores attendus sont différents. Il est donc important de bien se renseigner sur les écoles que vous souhaitez intégrer. En moyenne, les meilleures écoles nécessitent d’avoir un score de 400 et le minimum pour les établissements dits « classiques » demandent tout de même prêt de 250 Pts.

    À savoir, le score peut être négatif, car chaque mauvaise réponse fait perdre 1 pt sur le total, tandis qu’une bonne réponse crédite de 4 points.

    Comment se préparer pour le Tage Mage ?

    Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour obtenir un bon score au Tage Mage. Si vous vous prépariez à ce test, il serait sage de suivre les conseils donnés ci-dessous. Si vous espérez améliorer votre score au test et entrer dans une bonne université, les conseils ci-dessous vous seront très utiles.

    • Gardez votre calme et restez concentré. Ne soyez pas trop stressé pendant la préparation de l’examen. Cela n’affectera pas seulement vos performances, mais entraînera également des erreurs sur le papier, ce qui peut conduire à un faible score. Donc, ne vous inquiétez pas et restez concentré. Vous obtiendrez d’excellents résultats.

    • S’entrainer dans des conditions similaires à celles du score mage.

    • Si vous avez un point faible, ne vous inquiétez pas, il s’agit d’une note globale et vous avez le droit d’être moins à l’aise sur une partie du test.

    • Afin de préparer le concours, il existe plusieurs méthodes : suivre des cours en ligne, acheter un livre spécifique, des stages intensifs ou encore résoudre des questions dans des tests blancs.

    • Débarrassez-vous du stress que vous pouvez ressentir et concentrez-vous sur vos points forts. Il est important que vous sachiez où vous avez des lacunes afin de vous améliorer.
  • Comment faire un bon CV vidéo ?

    Comment faire un bon CV vidéo ?

    Le CV vidéo est la présentation de votre carrière professionnelle dans un format vidéo. Il s’agit d’une nouvelle tendance auprès des jeunes motivés. Si de nombreux professionnels adoptent ce nouveau format pour leur développement professionnel, d’autres sont encore sceptiques à son égard. Le CV vidéo est une présentation de vos compétences, de votre expertise et de vos réalisations dans un format vidéo. Il vous permet de mettre en valeur vos points forts et de montrer aux employeurs potentiels pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Lorsqu’il s’agit de votre carrière, vous devez mettre en valeur votre expérience sous le meilleur jour possible. Un CV vidéo est un type de vidéo qui montre vos compétences, vos expériences et vos récompenses de manière concise et attrayante. En outre, c’est un moyen très facile de présenter votre carrière à un employeur potentiel. Voici comment réaliser un CV vidéo.

    Qu’est-ce qu’un CV vidéo ?

    Un CV vidéo est une présentation visuelle de vos compétences, expériences et récompenses dans un format vidéo. Il vous permet de mettre en valeur vos points forts et de montrer aux employeurs votre motivation en se démarquant des candidatures traditionnelles.

    Comme un CV standard, un CV vidéo est utilisé par les employeurs potentiels pour se faire une meilleure idée de vos capacités et qualifications en un seul coup d’œil. Toutefois, la principale différence entre un CV et un CV vidéo est qu’il s’agit davantage de raconter une histoire que d’énumérer des faits et des chiffres. Il s’agit de montrer comment vous avez fait les choses, pourquoi vous les avez faites et ce que vous avez appris de chaque expérience.

    Pourquoi faire un CV vidéo ?

    Si vous êtes comme de nombreux demandeurs d’emploi, vous vous demandez probablement pourquoi investir du temps et des efforts dans la création d’un CV vidéo. Après tout, un CV est un moyen très efficace de communiquer vos compétences, votre expérience et vos qualifications aux employeurs. Pourquoi avoir besoin de créer un CV vidéo ? Un CV est un acronyme courant pour « Curriculum Vitae », un terme latin qui signifie essentiellement « l’histoire de votre vie ». Votre CV est l’histoire de votre vie et un CV vidéo est un sous-ensemble de votre CV.

    Si vous êtes comme la plupart des candidats à la recherche d’un emploi, vous réalisez un CV vidéo parce que vous voulez essayer quelque chose de nouveau et changer de la simple lettre. C’est également l’envie de vivre une nouvelle expérience et d’augmenter vos chances d’embauche ou d’entretien. Vous désirez mettre à profit vos compétences d’une manière différente des moyens traditionnels de communication, alors ce format est une bonne option.

    De plus, les réseaux sociaux professionnels apprécient très fortement ces initiatives pour se démarquer et ont tendance à être partagées massivement. La puissance des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi est maintenant une réalité et il serait dommage de se priver de ce levier auprès des recruteurs.

    En résumé, un CV vidéo est un moyen de communiquer des informations et de démontrer vos compétences ou encore de bénéficier d’un effet « Whaou » et cela peut être très efficace pour attirer l’attention d’un employeur. Il est également possible de présenter une version anglaise de cette vidéo en ajoutant des sous-titres en anglais.

    Comment réaliser un CV vidéo ?

    Commençons par le commencement. Vous devez savoir ce que vous devez inclure dans votre CV vidéo. La clé d’un bon CV vidéo est la narration. Vous devez raconter une histoire avec votre CV vidéo tout en mettant en valeur vos expériences et compétences. La bonne nouvelle, c’est que vous n’avez pas besoin d’être un expert et de savoir faire une vidéo ou de produire un contenu vidéo de haute qualité. Il existe de nombreux outils de création de CV vidéo.

    Que dire dans un CV vidéo ?

    Lorsque vous vous lancez dans la création d’un CV vidéo, il est préférable d’avoir un plan de création avant de se lancer. Que devez-vous inclure dans votre CV vidéo ?

    Les éléments clés d’un CV vidéo sont vos compétences, votre expérience et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise au-delà de votre créativité. Vous avez également la possibilité d’inclure un résumé concis de votre formation, de vos qualifications et de votre expérience, mais ce n’est pas l’essentiel de cette démarche.

    • Choisissez un format accrocheur qui reflète votre personnalité et votre professionnalisme.
    • Choisissez un objectif de carrière qui met en valeur vos points forts et montre pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
    • Communiquez vos compétences : L’un des aspects les plus cruciaux d’un CV vidéo est la description des compétences. C’est la base de votre CV vidéo.
    • Choisissez des mots efficaces qui montrent vos compétences.
    • Soyez concis : Un CV vidéo est une présentation concise et attrayante de vos compétences, de votre expérience et de vos récompenses. Restez concis et évitez d’utiliser des mots fleuris pour communiquer vos compétences.

    Quel logiciel pour un CV Vidéo ?

    Les logiciels qui traitent de la vidéo sont nombreux et variés. Les logiciels destinés aux professionnels sont parfois couteux et difficile à prendre en main, mais offrent une vraie diversité dans les animations et les paramètres. Pour celles et ceux qui veulent réaliser un CV vidéo, il exite quelques logiciels avec des alternatives gratuites et payantes.

    • Imove : un logiciel simple et rapide pour créer un CV vidéo. Ce logiciel est très facile d’utilisation. Il est disponible en version gratuite ou payante. Il vous permet de créer votre CV vidéo en quelques clics.

    • Open Shot Vidéo Editor : un logiciel pour les novices afin de créer votre premier CV vidéo.

    • Première pro : largement répandu dans le monde professionnel, cet outil payant vous permet de créer votre CV vidéo en quelques minutes avec de l’expérience.
  • Comment rédiger un CV : Un guide étape par étape

    Comment rédiger un CV : Un guide étape par étape

    Alors que le marché de l’emploi continue de se resserrer et que les employeurs sont à la recherche de candidats possédant les compétences de plus en plus précises et pour cela, le CV reste le premier élément de la candidature pour se démarquer. Un curriculum vitae est un compte rendu écrit de vos expériences passées, de votre formation, de vos compétences et des endroits où vous avez travaillé. Dans la plupart des cas, le CV est le premier document qu’un employeur potentiel lit à votre sujet. Rédiger un CV n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît. Toutefois, elle exige beaucoup de préparation et de structure. Le défi consiste à vous assurer que vous donnez à votre CV les meilleures chances de réussite. Voyons comment rédiger un CV.

    Comment présenter son CV ?

    Un CV (curriculum vitae) est un résumé concis de votre parcours professionnel et scolaire, de vos expériences et de vos compétences. Le CV est réalisé sous format papier ou en format électronique afin de le faire parvenir par voie électronique.

    Des CV plus sophistiqués et plus créatifs sont également appréciés des recruteurs. À l’ère du digital, des CV vidéos permettent de se démarquer. Ces CV vidéos permettent en avant des profils créatifs, des personnalités fortes et des CV originaux. De plus, sur les réseaux sociaux professionnels, les CV originaux bénéficient de partage massif et permet de diffuser de manière conséquence forte démarche.

    Dans le cadre d’une candidature traditionnel, le CV est généralement composé d’une page, mais il peut comporter plusieurs pages selon la longueur du parcours professionnel du candidat. Une règle assez simple est que le CV ne doit pas dépasser deux pages au maximum, sauf si vous avez une longue expérience professionnelle.

    Comment rédiger un CV ?

    Peu importe le type de poste recherché, il doit être simple et concis. Il doit être facile à lire et comprendre. Il doit être structuré selon une logique claire et logique afin que le lecteur puisse facilement trouver ce qu’il cherche. Le CV doit être rédigé avec soin dans le but de ne pas avoir de fautes d’orthographe ou de grammaire. Il doit être écrit en utilisant un langage clair et simple.

    Le CV doit être rédigé en utilisant une police de caractères standard, comme Times New Roman ou Arial, et une taille de police comprise entre 10 et 12. Le texte doit être centré sur la page et aligné à gauche. Les marges doivent être suffisamment larges pour que le texte soit lisible.

    Votre CV est votre carte de visite, l’argumentaire de vente qui vous présente au lecteur. Vous devez y inclure des informations clés pour le recruteur.

    Informations clés à inclure

    • Votre nom : il s’agit de l’information la plus importante de votre CV. Vous ne pouvez pas vous présenter efficacement ou résumer votre expérience sans présenter votre nom.
    • Historique professionnel : Cette section doit comprendre des dates et un bref résumé de vos responsabilités professionnelles. Veillez à indiquer tous les employeurs, leurs noms et les titres des postes occupés.
    • Formation : Cette section devrait inclure vos antécédents scolaires, les diplômes obtenus et les années d’études complétées.
    • Compétences : Cette section vous permet d’ajouter les compétences supplémentaires que vous avez acquises.

    En fonction des secteurs et des postes visés, vous pouvez inclure dans votre CV des exemples de travaux que vous avez effectués dans le passé afin de crédibiliser votre candidature. Selon votre statut, les attentes pour un travail saisonnier, un stage ou une alternance ou un poste de cadre sont différentes.

    Toutefois, les éléments cités ci-dessous, sont une bonne base pour la conception d’un CV professionnel qui va retenir l’attention d’une personne des ressources humaines.

    Avec quels outils faire un CV ?

    Des outils et logiciels offrent la possibilité de faire des CV en ligne. L’un des premiers outils est certainement celui de Word qui propose une fonction pour générer un template de CV et de la personnaliser selon les compétences. Vous pouvez également partir d’une feuille blanche afin de maîtriser parfaitement ce dernier.

    Cependant, il est préférable d’utiliser un logiciel spécialisé dans la création de CV. Il existe plusieurs logiciels gratuits et payants qui vous permettront de faire votre CV en ligne.

    Les meilleurs outils pour faire un CV en ligne :

    • Canva est un outil gratuit qui vous permet de créer des CV, des cartes de visite, des flyers et bien plus encore. Il est très simple d’utilisation et vous permet d’avoir un rendu professionnel. Ce site web est une plateforme en ligne qui vous permet de créer votre CV en ligne. Vous pouvez choisir parmi plusieurs modèles, personnaliser les couleurs et les polices afin de donner du style à votre CV. Ce logiciel gratuit vous permet de créer votre CV en ligne avec une présentation professionnelle. Vous pouvez choisir parmi plusieurs modèles ou créer le votre propre CV en fonction de vos besoins.

    • Indesign est un logiciel gratuit qui vous permet de créer des CV sur mesure. Il est payant et n’est pas accessible pour tout le monde, mais il permet d’avoir un rendu professionnel.

    • CV maker est un logiciel payant, mais promet d’augmenter ces chances de 65% grâce à un CV unique et convaincant en seulement 15 minutes.
  • Qu’est-ce qu’un stage alterné ?

    Qu’est-ce qu’un stage alterné ?

    Pour compléter la formation théorique et accéder au monde du travail, rien de tel pour un étudiant que d’effectuer un stage de quelques mois dans le milieu professionnel de son secteur. Ce stage alterné, ou en alternance, lui permet de combiner les cours dans un établissement scolaire avec sa présence deux jours par semaine ou une semaine sur deux dans une entreprise de petite, moyenne ou grande taille.

    Quelle est la durée maximale d’un stage en alternance ?

    Il faut distinguer le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation du stage alterné. Les deux premiers se rapprochent beaucoup d’un contrat de travail classique pour salariés.  

    Le stage en alternance partage le temps de l’étudiant.e entre les études et le travail.

    La durée maximale de ce type de stage ne peut dépasser 6 mois (sur un temps plein possible de 924 heures) durant une année scolaire. Les prestations sont réparties selon les termes de la convention tripartite établie entre l’établissement de formation, l’entreprise et le stagiaire.

    Quelle est la rémunération d’un stage alterné ?

    Le stagiaire n’est nullement salarié de l’entreprise qui l’accueille. Il doit, cependant, respecter le règlement intérieur et celui général du travail. Il peut effectuer son stage dans une entreprise privée de petite à grande taille, une association ou un organisme public.

    Pour une durée de stage en alternance inférieure à 2 mois (soit un temps plein de 308 heures), l’entreprise hôte ne doit pas nécessairement payer un salaire à l’étudiant.e.  

    Il est prévu un taux horaire de 3,75 € (soit 15 % du salaire avant la sécurité sociale) pour la durée comprise entre 2 et 6 mois. 

    Néanmoins, l’entreprise ou l’organisme qui accueille le ou la stagiaire se doit de lui fournir les mêmes avantages qu’aux autres salariés (repas, frais de transport…) et assurer sa sécurité (matériel et consignes de protection) et le respect de son intégrité physique et morale.

    Quelle est la réglementation autour du stage en alternance ?

    Le stage alterné est soumis à une législation plus souple que pour les contrats d’apprentissage et il y a moins d’obligations pour les stages dans un organisme public ou une association par rapport à ceux effectués en entreprise.

    Mais depuis 2014, il existe un cadre légal minimum qui assure certains droits au stagiaire. Les stages alternés sont accessibles à toutes les catégories d’étudiant.e.s de niveau scolaire ou universitaire et quel que soit la formation suivie.

    Une convention de stage est obligatoire et doit être approuvée et signée par l’établissement de formation, l’entreprise ou l’organisme public ou l’association et le stagiaire. Cette convention précise les conditions de travail, la durée et la répartition des heures prestées, les tâches prévues et la rémunération éventuelle et le mode de paiement.

    Quels sont les avantages et les inconvénients d’un stage alterné ? 

    L’immersion réelle dans un milieu professionnel permet à l’étudiant /étudiante  de confronter ses connaissances théoriques avec une expérience pratique. Une attestation de stage est délivrée en fin de prestation. Celle-ci valorise le parcours du stagiaire. 

    Si l’expérience est concluante, l’entreprise peut proposer un emploi éventuel. En cas d’embauche durant les 3 mois qui suivent la fin du stage alterné, la durée de celui-ci est déduite de la période d’essai et est comptabilisée aussi pour les droits d’ancienneté.

    Parmi les inconvénients liés au stage en alternance, il y a la gestion du temps entre les études et la présence en milieu professionnel, les transports et la fatigue physique et nerveuse.  La faible rémunération est peu motivante et les frais de scolarité ne sont pas en partie à la charge de l’entreprise, contrairement au contrat d’apprentissage.

    De plus, la recherche d’un stage alterné est comparable à celle d’un emploi classique. 

    Il faut s’y mettre avec organisation, motivation et persévérance dès le mois de mars ou avril pour obtenir peut-être un stage entre septembre (la rentrée scolaire) et décembre.

    Le futur stagiaire peut s’adresser aux organismes spécialisés (Pole emploi, Chambre des Métiers et Artisanat départementale, missions locales emploi, centres d’information et de documentation, ou de formation) ou auprès des bourses d’apprentissage. Suivre et poster sur les sites internet de recrutement ou ceux des sociétés.  Se rendre directement dans les entreprises visées avec un CV soigné et une bonne présentation ou encore envoyer une candidature spontanée avec CV et lettre de motivation personnalisée. 

    Obtenir un bon stage sera déjà une belle réussite dans le parcours professionnel du candidat ou de la candidate.

  • Quelle école pour devenir agent immobilier ?

    Quelle école pour devenir agent immobilier ?

    Lorsque vous envisagez de devenir agent immobilier, vous savez que vous allez avoir une carrière des plus stimulantes et des plus enrichissantes qui soient. Mais, pour devenir un agent immobilier performant, vous devrez décider de votre école.

    Il existe de nombreuses écoles afin de devenir agent immobilier, et elles peuvent toutes sembler assez similaires à première vue. Cela est particulièrement vrai si vous êtes un débutant et que vous ne savez pas exactement où commencer votre carrière dans l’immobilier. Heureusement, vous n’aurez pas à chercher bien loin l’inspiration. Jetons un coup d’œil à quelques-unes des meilleures écoles pour devenir agent immobilier.

    Quelle école pour devenir agent immobilier en France ?

    En France, il existe plusieurs formations, mais l’une des plus connues est le BTS Professions Immobilières. Cette formation est très appréciée de la part des étudiants qui souhaitent entrer dans le secteur immobilier. Cette formation est très réputée et ses diplômés ont accès à un grand nombre d’offres d’emploi.

    De multiples écoles proposent des formations dans le domaine de l’immobilier telles que l’ESPI, l’INSII, l’ESI et l’IMSI. Ces programmes de formation aident les étudiants à trouver leur véritable vocation et à apprendre à se vendre au mieux. Ils leur donnent par ailleurs une expérience pratique qui facilite la transition vers ce secteur.

    Des formations à vocation plus commerciales peuvent également être un tremplin pour devenir agent immobilier. Ces formations commerciales forment les étudiants aux différents métiers du secteur de la vente. Les élèves y apprennent les techniques de vente, mais aussi à développer leur savoir-faire commercial et managérial. Cette formation est très appréciée par des entreprises du secteur immobilier qui recherchent des jeunes diplômés motivés et compétents.

  • Est-il légal de payer pour obtenir une convention de stage ?

    Est-il légal de payer pour obtenir une convention de stage ?

    Les stages sont de plus en plus courants sur le marché du travail aujourd’hui. Grâce à la disponibilité croissante des ressources en ligne, de nouvelles entreprises permettent à des jeunes d’obtenir des conventions de stage en s’inscrivant à des universités en ligne ou en participant à des cours en ligne. Est-ce une arnaque de payer pour obtenir cette convention ?

    Que dit la loi sur la convention de stage ?

    Depuis le 10 juillet 2014, une loi a été promulguée qui oblige tous les stages à être dans un cadre précis autour d’un programme éducatif concret. La convention de stage s’obtient par le biais d’une entente et d’un commun accord entre l’étudiant, son école et l’employeur.

    La Loi sur le travail définit la convention de stage comme « un accord écrit conclu entre une personne qui s’engage à fournir à l’employeur une formation relative au métier, et l’employeur qui s’engage à payer pour cette formation ».

    Pour obtenir une convention de stage, vous devez faire partie d’un établissement et avoir une validation de la période de stage en entreprise par votre formation. Vous devez également avoir un employeur qui vous offre une convention de stage signée avec toutes les informations relatives à votre prise de fonction en tant que stagiaire dans la société.

    Est-ce légal de payer pour obtenir un stage ?

    Le besoin vital des stages et les règles autour des conventions ne rend pas accessible les stages à tout le monde. Effectivement, obtenir une convention de stage sans être étudiant est possible, mais moyennant finance.

    De nouvelles sociétés et organismes voient le jour afin de proposer des conventions de stage rapidement contre versement d’une somme d’argent. Ces stages étant très important pour les étudiants et ces derniers étant prêts à payer pour obtenir une convention et démarcher les entreprises le plus tôt possible, n’existe pas à utiliser ces services.

    Ces entreprises, qui se développent parallèlement aux stages conventionnés, sont créées dans le but l’obtenir l’équivalent à une inscription à la faculté. L’un des éléments mis en avant concerne l’obtention des conventions de stage pour les étudiants. Pour cela, la personne doit payer pour avoir accès à des cours en lignes, et d’autres avantages étudiants, mais la plupart sont intéressés par le stage. Selon ces différents éléments, le recours à des services en ligne semble légal, car il ne repose pas uniquement sur l’achat d’une convention de stage.

    En effet, les services proposés sont plus larges que la simple obtention de la convention de stage : inscription dans une université internationale, mise à disposition de cours en ligne, carte étudiante et d’autres services comme de l’aide à la recherche d’un stage et ou encore à la rédaction de CV.

  • Comment avoir une convention de stage sans être étudiant ?

    Comment avoir une convention de stage sans être étudiant ?

    Les stages permettent d’acquérir une expérience et des compétences précieuses qui peuvent vous distinguer des autres candidats à l’emploi. Ils vous permettent également d’acquérir des contacts utiles et de prouver votre capacité à effectuer certaines tâches. Cependant, la plupart des stages sont des postes non rémunérés et dont l’obtention d’une convention de stage sans être étudiant n’est pas si facile.

    Qu’est-ce qu’un stage ?

    Un stage est un type d’expérience professionnelle qui vous permet d’acquérir des compétences et de l’expérience dans un domaine particulier. Cela peut vous préparer à un emploi après l’obtention de votre diplôme ou même vous fournir des contacts qui pourraient s’avérer importants pour votre carrière. En outre, les stages peuvent vous aider à mettre un pied dans le monde de l’entreprise, dans un domaine d’activité en vue d’apprendre et à terme trouver de futures opportunités d’emploi.

    Les stages sont souvent des postes non rémunérés qui vous permettent de bénéficier d’un encadrement et d’une supervision avec un tuteur qui est obligatoire lors de la signature de la convention.

    La plupart des stages durent de 2 à 12 semaines. Cependant, il y en a qui durent jusqu’à 16 semaines. Lors des 7 premières semaines, l’entreprise n’est pas dans l’obligation de rémunérer tandis qu’au-delà, une gratification est obligatoire.

    Pourquoi obtenir une convention de stage ?

    Pour être légalement considéré comme un stagiaire, vous êtes obligé de posséder une convention avant de commencer votre stage. La convention de stage est un contrat qui est signé entre toutes les parties prenantes et est régit par la loi numéro 2014-788. La convention de stage peut stipuler ce qui suit :

    • les tâches qui seront effectuées par le stagiaire
    • le calendrier des tâches
    • la durée du stage
    • qui supervisera le stagiaire
    • quelle formation sera dispensée au stagiaire ?
    • les méthodes d’évaluation qui seront utilisées pour mesurer les performances du stagiaire.
    • Le lieu de stage

    Une convention de stage peut également inclure d’autres éléments, comme le nombre d’heures de travail par semaine, les indemnités de repas, les indemnités de transport, etc.

    Puis-je obtenir une convention de stage sans être étudiant ?

    Oui, il existe quelques moyens de contourner cette difficulté. Vous pouvez obtenir une convention pour un stage auprès de différents services.

    En premier lieu, des structures de formation en ligne permettent d’obtenir des convention. Nous pouvons citer le CNED ou encore le CNAM qui sont deux organismes connus. Le domaine du stage doit être en accord avec votre programme et votre projets. Il doit être vérifié par l’école ou l’organisme et correspondre à son programme d’enseignement.

    Il est également possible d’obtenir ce contrat en contactant la mission locale à proximité de chez vous. Pour obtenir une convention auprès la mission locale, vous devez correspondre à des critères comme le fait d’être âgé de maximum de 25 ans et que nous n’êtes actuellement pas scolarisés dans un établissement.

    Un autre centre d’aide qui peut vous aider dans cette démarche est Pôle Emploi. Tout comme la mission locale, Pôle Emploi peut délivrer des conventions de stage d’une durée de 1 jour à 1 mois.