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Auteur/autrice : ETLF

  • Comment trouver une école de commerce à Genève ?

    Comment trouver une école de commerce à Genève ?

    A Genève plusieurs écoles de commerce sont implantées, de grandes écoles internationales qui proposent un enseignement de haute qualité, ce qui rend le choix difficile à faire. Mais il faut savoir que chaque école dispose d’un certain nombre de formations qui peuvent être différentes dans chaque établissement.

    Donc avant de démarrer la recherche de votre école de commerce à Genève il faut que vous ayez les idées claires sur votre projet professionnel ainsi que sur vos attentes, cela vous permet de cibler vos recherches.

    Comment choisir une école de commerce à Genève ?

    Pour faire un bon choix en ce qui concerne l’intégration d’école de commerce à Genève, plusieurs critères doivent être pris en considération. Avant tout, il faut avoir tous les détails concernant l’offre pédagogique de l’école, c’est-à-dire les formations proposées ainsi que leurs programmes pour pouvoir faire par la suite une comparaison, et choisir la formation qui est plus adaptée à vos inspirations professionnelles.

    Puis, consultez le classement des écoles de commerce de Genève, car chaque année un classement est mis en ligne, il prend en considération l’excellence académique, le bon relationnel avec les entreprises, ainsi que les stages à l’international. En outre, n’hésitez pas à vous rendre aux journées portes ouvertes qu’organisent les écoles de commerce plusieurs fois dans l’année, cela va vous permettre de poser vos questions, aux équipes pédagogiques et de voir le campus.

    Les meilleures écoles de commerce à Genève

    D’après le dernier classement des meilleures écoles de commerce à Genève, vous trouverez :

    • Geneva EU Business School ;
    • Geneva Business School ;
    • University of Business and International Studies (UBIS) ;

    Geneva une école de commerce de haut niveau qui est implantée dans plusieurs villes, telles que Barcelone, Genève, Montreux, et Munich. L’école met à la disposition des étudiants des programmes de base, de licence ainsi que ceux de maîtrise et de MBA.

    Geneva Business School est aussi une école de commerce international basée à Genève, par contre tous les programmes sont en langue anglaise. Cette école propose notamment un enseignement en ligne ce qui est idéal pour étudiants qui n’ont pas la possibilité ou l’envie de quitter leur pays pour faire des études à l’étranger.

    UBIS est une université privée qui propose une éducation de haut niveau dans le but de fournir aux étudiants une base académique solide en fournissant des ressources pédagogiques appropriés et nécessaires aux formations que propose l’école.

    La vie étudiante à Genève

    En tant qu’étudiant à Genève, vous avez la possibilité de vous inscrire dans la cité universitaire qui comporte des chambres simples, des studios ainsi que des appartements. Il est également possible pour les étudiants de s’inscrire à la maison des étudiants Edgar et Danièle de Picciotto.

    Le coût mensuel de la vie étudiante à part les frais de scolarité dans cette ville est estimé à 1900 CHF environ, cela englobe les frais d’assurance maladie, la carte de transport pour la ville, le loyer, la nourriture ainsi que les loisirs. Pour les loisirs, les étudiants peuvent joindre des groupes universitaires ou assister à des conférences qui sont présentées au sein de l’école de commerce ou autre établissement d’enseignement supérieur.

  • Quelle école de management choisir à Aix-en-Provence ?

    Quelle école de management choisir à Aix-en-Provence ?

    Le choix d’une école de management, même à Aix-en-Provence, n’est pas aisé. En effet, diverses écoles existent, et au moment du choix, on est un peu perdus. Les écoles de management à Aix-en-Provence sont un pas pour l’avenir de milliers d’étudiants qui aimeraient décrocher un diplôme qui leur servira ensuite dans le monde professionnel pour décrocher un poste dans une bonne entreprise en France ou à l’étranger.

    Quelle école de management, à Aix-en-Provence, choisir ?

    Aix-en-Provence n’est pas seulement connue pour son pôle universitaire, les écoles de management et de commerce ont aussi une grande part dans la vie scolaire et professionnelle des Aixois.

    Parmi ces écoles, nous citerons :

    • Euridis ;
    • L’ESSCA ;
    • L’ISG et l’ESG.

    Vous pourrez suivre un cursus scolaire spécialisé en management pour avoir un bachelor, un master, ou encore un DCG et DSCG.

    L’ESSCA est une grande école de management qui vous ouvrira les portes dès que vous aurez votre bac en poche.

    Vous pourrez y suivre le Programme de Grande École, visé pour le de grade de master, mais également de bachelor en management international, visé pour le grade de licence.

    Généralement, les écoles de management offrent 3 sorties d’étude :

    • Le bac +3 pour bachelor ;
    • Le bac +4 pour un BBA ;
    • Et le bac +5 pour master Grande École.

    Avant de vous inscrire dans une école de management à Aix-en-Provence, il sera préférable de bien réfléchir au cursus que vous voulez faire, et si vous souhaitez être en formation continue, ou bien en alternance.

    Vous pourrez vous connecter sur le site des écoles de management d’Aix-en-Provence, pour avoir toutes les informations nécessaires, comme le tarif, les professeurs, le taux de réussite, etc.

    Mais également, et surtout, les conditions d’admission de chaque école, qui seront différentes

    Comment faire pour intégrer une école de management à Aix-en-Provence ?

    De manière générale, vous pourrez intégrer une école de management à Aix-en-Provence en envoyant votre dossier de candidature et en vous inscrivant sur le site de l’école.

    On vous demandera seulement un dossier à joindre, comme les notes que vous avez eues, et les divers examens que vous aurez passés.

    Si votre dossier est accepté, vous allez recevoir un rendez-vous pour un entretien oral et un concours.

    Mais chaque école a sa propre modalité d’intégration, donc, renseignez-vous bien avant de les contacter.

    Les formations sont offertes aux élèves de terminale qui ont eu leur bac, mais aussi à ceux qui ont un BTS, une licence ou un master.

    Cependant, certaines écoles acceptent des étudiants qui n’ont pas le bac. Bien entendu, ces derniers ne pourront pas s’inscrire directement pour obtenir un master, mais pourront faire un cursus pour un BTS.

    Le dossier scolaire et le concours sont donc très importants pour intégrer les écoles de management à Aix-en-Provence.

    Il serait intéressant de participer aux journées portes ouvertes, qui peuvent être virtuelles ou bien physique. Selon le contexte, il est préférable de se rendre sur place, et de poser toutes les questions que vous voudrez.

    Pendant vos études, pensez à faire vos études en alternance, c’est-à-dire en travaillant dans une entreprise et en étudiant, l’entreprise prendra en charge les frais.

    Une fois votre diplôme en poche, vous aurez beaucoup de chances de rejoindre le monde du travail, car les jeunes qui sortent des écoles de management sont très sollicités.

  • Comment faire pour s’inscrire dans une école de communication à Metz ?

    Comment faire pour s’inscrire dans une école de communication à Metz ?

    Vous rêvez de faire vos études dans une école de communication à Metz, mais vous ne savez pas comment vous inscrire ?

    Ces écoles vont vous permettre d’avoir un des métiers très en vogue, et surtout très demandés dans les entreprises.

    Metz possède plusieurs écoles qui vous permettront d’y faire votre cursus, et d’obtenir des diplômes qui vous ouvriront beaucoup de portes.

    Dans cet article, nous allons vous montrer comment s’inscrire dans une école de communication à Metz.

    Comment faire pour s’inscrire dans une école de communication à Metz ?

    Une fois que vous aurez trouvé l’école de communication qui vous conviendra ou qui vous permettra de faire les études que vous désirez, il faudra alors vous inscrire pour réserver une place.

    Vous pourrez faire l’inscription en ligne sur le site de l’école convoitée.

    Vous allez tout d’abord :

    • Choisir le diplôme que vous aimeriez obtenir avec le cursus scolaire ;
    • Remplir votre dossier d’inscription avec les renseignements demandés ;
    • Joindre votre CV ;
    • Aussi, joindre les photocopies de votre relevé de notes du bac ;
    • Et enfin, de valider votre inscription.

    Il faut ajouter que certaines inscriptions demandent de faire des études en alternance, dans ce cas, vous allez devoir ajouter l’entreprise dans laquelle vous allez être embauché.

    L’inscription en ligne est gratuite, et cela ne prend pas de temps, il faut juste bien remplir les coordonnées, surtout celles qui ont un astérisque rouge.

    Les dossiers incomplets ne sont pas acceptés, il est donc important de ne rien oublier, pour avoir une chance de bien vous inscrire dans une école de communication à Metz.

    Les dossiers d’inscription varient d’une école de communication à une autre, ceci est donc juste un exemple d’inscription que vous pourrez trouver sur le site d’un établissement.

    Quelles sont les diverses écoles de communication à Metz ?

    Metz est une belle ville de Lorraine, et vous n’aurez aucun mal à trouver l’école de votre choix pour obtenir le diplôme que vous souhaitez en communication.

    Parmi celles-ci, vous aurez :

    • Le lycée de la communication ;
    • NBS France ;
    • IFA Business School ;
    • Et le campus Pigier.

    Le lycée de la communication à Metz, permet aux bacheliers de s’inscrire pour un BTS en systèmes numériques, avec une option en électronique et communications et un BTS en communication. Les études se feront en anglais sur une durée de deux ans. Les inscriptions se font de janvier à mars sur Parcoursup. Mais les élèves en pré-bac, qui sont en terminale peuvent également s’inscrire.

    L’école NBS propose plusieurs formations comme responsable de communication digitale, et des spécialités dans le Web et le commerce digital, pour intégrer des entreprises de e-business et de e-commerce.

    Le Campus Pigier offre des formations pour être attaché de direction avec spécialisation communication, MBA marketing et communication digitale. Mais également une formation de Bachelor en management d’entreprise avec spécialisation en communication et webmarketing.

    L’IFA Business School accepte les étudiants Bac +2 à bac+5, pour des formations de bachelor communication, et master management marketing et communication.

    Toutes ces écoles ont une page web qui vous permettra de vous inscrire directement, vous allez recevoir, par la suite, un mail pour faire un test d’admission, si votre dossier a été sélectionné.

    Vous pourrez étudier, soit en présentiel, ou encore en alternance, selon votre choix.

  • Offrir un sac personnalisé pour son entreprise

    Offrir un sac personnalisé pour son entreprise

    Chaque jour, nous voyons des personnes qui portent de jolis sacs personnalisés aux logos des entreprises. Ils nous attirent par leurs coloris, leur design ou encore les différentes matières. Vous aussi faites le pas et proposez à votre entreprise d’offrir des sacs personnalisés à vos salariés afin de compléter des objets personnalisés plus classique comme les t-shirts ou autres cadeaux personnalisés.  Choisissez le modèle dans une couleur attirante qui met en valeur le logo de votre société.

    Offrir un sac personnalisé pour son entreprise ?

    Ce support visuel va se balader un peu partout, dans la rue, les transports en commun, les associations sportives ou d’étudiants, les magasins et les supermarchés (pensez aux files devant les caisses). Le sac personnalisé constitue un excellent moyen de communication avec le logo de votre entreprise. Il se décline en de nombreux modèles avec des anses courtes ou longues, en bandoulière, avec une fermeture zip, des scratchs ou des tourniquets ovales.

    D’autres modèles de sacs personnalisés pour ordinateur se retrouvent dans les congrès scientifiques internationaux, les séminaires ou les salons professionnels ou dans une salle de réunion où se décident de grands projets commerciaux. Votre logo personnalisé sur les sacs de vos collaborateurs éclairera votre réussite.   

    Pourquoi offrir un sac personnalisé comme cadeau à ses salariés ?

    Offrir est un signe de bienveillance et cela crée et renforce un sentiment de cohésion et d’appartenance à l’entreprise. Un sac personnalisé est plus utile et plus facile à porter qu’un maillot d’une équipe de foot. Chacun pourra y ranger ses documents, accessoires professionnels et ses objets personnels.  

    Vos sacoches avec le logo personnalisé seront aussi un geste de bienvenue pour les prospects ou les clients déjà fidèles à votre entreprise lors d’un salon ou d’un congrès. 

    Parmi les multiples modèles proposés, veillez à la qualité et la solidité des sacs, à leur aspect pratique (poignées longues ou courtes ou bandoulière, rangements, pochettes, fermeture adaptée…). Bien entendu, la couleur dominante doit s’accorder avec le logo d’entreprise et refléter les valeurs de votre société. Tenez compte de l’emploi. Une sacoche pour ordinateur portable convient pour un cadre ou un commercial tandis que le sac à anses longues servira plus à l’employée qui l’emmènera au supermarché et y rangera ses achats. 

    Quelles sont les matières pour le sac personnalisé ?

    Le choix des matières est très vaste dans la confection de sacs personnalisés .

    Le coton naturel ou recyclé, en toile ou non tissé ou la jute et le liège ont beaucoup de succès. L’aspect éco-responsable séduit beaucoup, surtout depuis l’interdiction en 2017 des sacs à usage unique. La combinaison de matières est possible. Certains sacs se présentent en cuir ou en polyester pour la solidité et le côté imperméable. 

    Pour les salons et les réunions informatives, les sacs en papier recyclé personnalisés se retrouvent aussi au goût du jour. 

    Optez, pour le logo de l’entreprise, entre la broderie, le flocage, ou la sérigraphie 

    Comment choisir entre ces trois méthodes d’impression textile ?

    La broderie permet d’utiliser 12 fils différents et donne un meilleur rendu en relief, résiste au temps et au lavage mais demande un grammage d’au moins 180 gr /m2. Le flocage ou dépôt à chaud d’un flex avec le logo découpé convient pour un tissu peu épais et résiste moins aux lavages fréquents. La sérigraphie combine les avantages des deux méthodes. Elle permet l’usage de huit couleurs et dure dans le temps.

  • Des conseils rapides pour votre recherche d’emploi

    Des conseils rapides pour votre recherche d’emploi

    Dans une carrière professionnelle, tout le monde est confronté au moment temps redouté de la recherche d’emploi. Que ce soit pour obtenir des informations sur la manière de faire un CV, de préparer son entretien ou encore tout simplement pour la recherche de poste via des sites spécialisés, la recherche internet est l’une des premières étapes de ce long processus.

    Cependant, il existe tellement d’idées de recherche d’emploi qu’il est difficile de savoir lesquelles sont vraiment bénéfiques pour votre recherche d’emploi.

    Cela est compréhensible, étant donné que toutes ces informations peuvent être contestées à tout moment par l’un ou l’autre. Par exemple, une photo d’identité peut être recommandée par un spécialiste, mais un spécialiste du recrutement peut soutenir qu’il est plus judicieux de l’exclure. Avec tous ces éléments, il est facile de se sentir submergé par les données et de ne pas savoir quoi en faire. Ce qui peut être l’exact opposé de ce que vous espériez lorsque vous êtes allé chercher des informations véritablement utiles pour vous aider à maximiser vos chances.

    Pour affiner votre stratégie et optimiser votre recherche d’emploi, voici 3 conseils à prendre en considération.

    Limitez-vous à quelques sites web liés à l’emploi.

    Tout ce qui est disponible gratuitement sur l’internet n’est pas une perte de temps. En effet, il existe des plateformes et des sites web dédiés au recrutement et à l’orientation professionnelle qui peuvent être réellement bénéfiques. Toutefois, choisissez soigneusement les médias de recrutement les plus crédibles et mettez en place des alertes pour être au courant lorsque des offres d’emploi similaires à votre recherche sont publiées sur leur plateforme.

    Ces ressources fiables peuvent vous permettre de consacrer moins de temps à la recherche d’emploi et libérer du temps pour personnaliser et réfléchir sur le CV, la lettre de motivation ou encore la préparation aux entretiens. Les sites d’emplois sont nombreux, mais il n’est pas nécessaire de tous les utiliser puisque très souvent, les emplois sont les mêmes d’une plateforme à une autre, à quelques exceptions près. De belles opportunités peuvent être trouvées sur des réseaux sociaux comme LinkedIn et vous pouvez facilement rentrer en contact avec les responsables de recrutement. En parallèle, grâce à nos diverses fiches métier, vous allez pouvoir appréhender les attentes des recruteurs par rapport aux rôles et missions que vous visez.

    Assurez-vous que votre profil correspond au poste recherché

    Lorsque vous postulez un emploi en ligne, selon la taille de la société et le processus de recrutement utilisé, il est possible que votre candidature soit vérifiée par un outil avant qu’elle ne soit évaluée par des humains. Par conséquent, le CV doit être simple et lisible. En effet, une machine ou un logiciel ne sera pas forcément capable de lire des pictogrammes ou ne sera pas en capacité de comprendre qu’il s’agit d’un logo d’un outil utile dans votre métier. Pensez vraiment à écrire le nom des outils, plateformes, services et autres éléments qui pourraient ne pas être interprétés par un logiciel de pré filtrage.

    Ensuite, lorsque vient l’étape suivante, le recruteur doit être en mesure en un coup d’œil de comprendre le poste que vous recherchez et ce qui vous distingue des autres candidats : titre du poste souhaitée, expérience, maitrise d’outils et de langues, etc. Les employés des RH sont souvent les premiers à examiner les CV et l’avantage est qu’il est peu probable qu’ils soient aussi familiers avec les nuances et les termes techniques du poste que vous convoitez. En revanche, par la suite, les entretiens avec les équipes techniques, futurs managers et consort seront eux bien plus exigeants sur ces aspects-là de votre candidature.

    Par conséquent, il ne connaîtra pas toutes les nuances de votre travail, mais sera en mesure de déceler chez vous les attributs qui conviennent au poste et c’est pour cela qu’un travail doit être réalisé également sur l’aspect humain d’un CV. Pouvez-vous matcher avec les membres de l’équipe déjà en place ? Avez-vous une expérience en équipe ? Connaissez-vous le secteur d’activité ?

    Par conséquent, lorsque vous rédigez votre CV et votre lettre de motivation, soyez précis. Prenez le temps d’énoncer clairement les attentes, de sorte qu’à la lecture, les exigences de l’entreprise et vos capacités soient en parfaite adéquation.

    Effectuer une recherche d’emploi en porte à porte

    Selon le type de poste souhaitée et pour diversifier vos candidatures afin d’accélérer le processus de recrutement, il est tout à fait possible d’envisager de réaliser des candidatures spontanées dans des entreprises qui vous intéresse particulièrement. Bien que les candidatures en ligne soient les plus pratiques, elles ne sont pas la seule option. Parfois, se rendre sur place et demander à rencontrer X ou Y personne peut vraiment démontrer votre motivation et cela peut jouer en votre faveur.

    Même après avoir postulé à un emploi en ligne, ne perdez pas espoir et restez proactif. Essayez de découvrir les personnes qui travaillent pour l’entreprise qui vous intéresse, puis contactez-les sans être trop envahissant.

  • Fiche métier : Naturopathe

    Fiche métier : Naturopathe

    Soigner la personne dans sa globalité en utilisant les méthodes douces, voilà le rôle du naturopathe. Cette thérapeutique vient en complément de la médecine conventionnelle. La naturopathie attire de plus en plus de médecins, kinésithérapeutes, infirmières, psychothérapeutes et paramédicaux qui se forment en plus de leurs études principales.

    Devenir naturopathe constitue aussi une reconversion professionnelle pour les personnes attirées par la relation à l’humain et la santé naturelle pour autrui.

    Le métier

    Le naturopathe guide le patient vers une meilleure qualité de vie et une compréhension du corps et de ses besoins. Il apporte plus de bien-être en soulageant l’esprit, les douleurs chroniques, les maux de ventre et la grossesse.

    Les missions principales

    La naturopathie traite la personne dans son ensemble. Cette médecine douce est dite holistique. Elle traite tous les aspects et soigne la cause plus que les symptômes. Le praticien intervient en prévention ou pour rééquilibrer les habitudes de vie au niveau alimentaire, mental et sportif.

    Elle se réfère à de nombreuses autres disciplines comme la psychologie, les méthodes de relaxation (sophrologie, méditation, yoga …), la phytothérapie, l’aromathérapie ou l’hydrothérapie (massages par jets, thalassothérapie) ou bien encore les gymnastiques douces comme l’aquagym, les pilates, le Tai-chi ou le Qi Chong.

    En début de séance, le bio-énergéticien, autre nom du naturopathe, va établir un « bilan de vitalité » sur le plan physique et émotionnel. Ce n’est pas un diagnostic médical, car il n’est pas médecin et ne peut prescrire d’ordonnance au sens strict.

    Ce praticien conseille sur la santé de la nutrition avec des compléments alimentaires (qu’il peut vendre en cabinet). Il guide la personne vers des activités physiques ou lui apprend à gérer le stress et les émotions. Il propose un programme de remise en forme avec des exercices physiques et respiratoires personnalisés ou une cure aux vertus bienfaitrices.

    Les qualités indispensables

    Cette discipline nécessite de nombreuses connaissances dans les domaines de la santé, de la psychologie, de la relaxation et de techniques de gestion de conflits, de stress ou d’animation de groupes lors de formations.

    Ce métier dans les relations humaines exige :

    • une grande confiance en soi et la connaissance de ses forces et faiblesses
    • un bon sens de l’écoute et d’empathie
    • une réelle attention pour les problèmes personnels souvent masqués. Le naturopathe étudie chaque cas dans son ensemble : l’individu, sa personnalité, son milieu familial, social et professionnel.
    • des réponses précises aux attentes de la personne
    • un profond respect et une grande tolérance à autrui. Le jugement personnel ne doit nullement interférer dans le choix des solutions

    La formation

    La naturopathie n’est actuellement ni reconnue officiellement, ni réglementée. Il est fondamental pour la naturopathe de suivre une ou plusieurs formations dans les domaines des médecines douces et la psychologie afin d’acquérir les connaissances nécessaires et de la légitimité. Cependant, les candidats doivent bien se renseigner sur l’intérêt réel et la réputation de ces formations. Il y a beaucoup d’abus dans ce secteur non réglementé.

    Certaines écoles commencent à se regrouper en fédérations pour défendre la profession. La fédération la plus connue est la FENA (Fédération française de naturopathie). Il existe aussi l’OMNES, la SPN, la FENAVI qui peuvent vous orienter. La naturopathie peut s’apprendre aussi à distance ou en stages dans des centres de bien-être.

    Il existe aussi des programmes d’aide financière à la formation et à la reconversion professionnelle (CPF compte professionnel de formation (et aussi pour la transition), AIF aide individuelle à la formation, FAFTT fond d’assurance à la formation des travailleurs temporaires, et aussi pour les fonctionnaires ou indépendants …)

    Le salaire

    La naturopathe travaille soit en libéral dans son propre cabinet ou en communauté avec d’autres praticiens soignants ou paramédicaux. Elle peut exercer en centre de remise en forme, de bien-être ou de thalassothérapie, en clinique, maison de retraite (EHPAD) ou même en entreprise pour lutter contre le stress, le burn-out ou les conflits personnels. Un naturopathe peut aussi prester pour un fabricant de compléments alimentaires ou être employé dans un magasin bio.

    Ces différents statuts influencent le niveau de rémunération.

    Une consultation varie de 50 à 200 € selon l’expérience et la notoriété du naturopathe.

    Certains dispensaires offrent des tarifs sociaux de 7 à 27 € la séance.

    Les honoraires mensuels vont de 1900 à 3000 € brut voire plus. La vente des compléments nutritionnels vient compléter ces revenus.

    Comme salarié, il débute à 1500 € brut et cela dépend s’il exerce dans le secteur privé ou public.

    Les perspectives d’évolution

    L’OMS reconnaît la naturopathie parmi les médecines non conventionnelles avec les médecines chinoises traditionnelles et la médecine ayurvédique (en Inde). Le secteur des médecines douces est en plein essor et présentent de belles perspectives d’expansion.

    Cependant, vu la facilité d’accès, la concurrence est rude et parfois déloyale entre des soignants diplômés et d’autres intervenants avec peu de qualifications. L’amplitude des horaires est très large et s’étend les soirs, les week-ends et vacances.

    Le statut d’indépendant est précaire au début et il faut développer la clientèle.

    Le naturopathe travaille en cabinet, en clinique, en centre de remise en forme ou en EHPAD, en entreprise ou magasin bio. Après quelques années d’expérience, il pourra ouvrir son propre centre de bien-être comme la thalassothérapie ou occuper la fonction de directeur dans un établissement privé du secteur de la santé et des médecines douces ou dans la fabrication de suppléments alimentaires.

    La naturopathie, vu la diversité des profils des personnes, constitue un domaine très enrichissant au niveau personnel.

  • Marché du travail en France : quel est le paysage actuel ?

    Marché du travail en France : quel est le paysage actuel ?

    Une étude publiée IONOS revient sur le marché du travail en France. Le pays, qui compte 67 millions d’habitants, a un PIB de 2 303 milliards d’euros. En 2020, un nombre record d’entreprises a vu le jour, alors que le gouvernement mise sur les start-up. Nous vous proposons un résumé de ce rapport et des principaux points abordés.

    La situation professionnelle de la population active en France

    La majorité des salariés interrogés dans le cadre de cette étude sont des salariés à temps plein. 74 % d’entre eux sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle. De manière générale, les femmes apparaissent plus insatisfaites que leurs homologues masculins. Il est aussi intéressant de voir qu’un salaire élevé ne fait pas tout. Ainsi, le travail idéal se définirait comme tel :

    • Un équilibre entre la vie privée et professionnelle pour 58,4 % des personnes interrogées.
    • Une équipe sympathique et une bonne ambiance de travail, pour 56,8 %.
    • Un revenu élevé pour 52,2 %.
    • Un job offrant la possibilité d’avoir des horaires flexibles est plébiscité par 40 % des personnes interrogées.
    • Un métier lié à une passion et correspondant à ses centres d’intérêts et qui permet de s’occuper de tâches passionnantes pour 39 % des Françaises et Français interrogés.

    À noter que lorsqu’on réalise une comparaison en fonction du sexe, les résultats demeurent très proches. 

    Les espoirs et les craintes liées à la création d’entreprise

    En France, créer son entreprise serait vecteur de bonheur et pour 70 % d’entre elles, les personnes qui en sont à l’origine seraient plus heureuses que les autres groupes professionnels. Et les raisons qui poussent les Français à lancer leur société sont l’épanouissement personnel et professionnel, ainsi que des horaires de travail flexibles et le fait d’être son propre patron. 

    Néanmoins, des craintes et réserves à la création d’entreprise demeurent et empêchent certains Français de se lancer. Parmi les arguments avancés, on retrouve notamment l’apport d’un soutien financier, l’aide à la création d’un business plan ou à la réalisation et maintenance d’un site web, ainsi qu’une aide au marketing. Selon près de 46 % des personnes interrogées, la peur principale restant le manque générale de ressources financières. 

    L’influence de la COVID-19 sur la volonté d’exercer une activité indépendante

    Sur les 500 Françaises et Français interrogés, deux tiers considèrent qu’un emploi permanent est un plus depuis le début de la crise sanitaire. Et parmi les 35 % préférant l’indépendance professionnelle, 10 % le sont déjà. Pour ce qui concerne les nouveaux arrivants sur le marché de l’emploi, la moitié des 20-29 ans ont une vision changée de l’entrepreneuriat depuis le début de la Covid-19. Ce sentiment est d’ailleurs partagé par plus de 60 % des 30-50 ans.

    Pour 38 % des personnes interrogées, la pandémie n’a pas fait évoluer leur position quant à la création d’entreprise. Seules 15 % franchirait le pas qu’à la condition d’avoir un modèle de société basé sur le numérique. Concernant la tranches des 30-39 ans, ils privilégieraient un lancement à la campagne ou en banlieue, plutôt que dans une grande ville. La numérisation est donc un thème important pour les personnes ayant participé à cette étude. Et grâce aux mesures relatives à ce sujet, des processus peuvent être mis en application indépendamment du lieu où une entreprise est créée. 

  • Pourquoi travailler dans le milieu du vin ?

    Pourquoi travailler dans le milieu du vin ?

    Les métiers de la sphère viticole ne connaissent pas la crise ! Deuxième secteur d’exportation en France, la filière du vin et des spiritueux reste dynamique et prometteuse. En plus, les offres d’emploi se multiplient avec déjà plus de 500 000 professionnels sur le marché. Autant dire que la concurrence est rude pour trouver la perle rare. Voilà pourquoi, il est parfois nécessaire de s’adresser à un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse aux talents !

    Un secteur ultra concurrentiel

    Vous souhaitez faire carrière dans un des métiers de la sphère viticole ? Alors vous êtes certains de trouver un emploi ! En pleine expansion, l’économie du vin se mondialise pour s’étendre à l’international. D’ailleurs, pour trouver le poste rêvé, cela devient de plus en plus difficile puisque beaucoup de spécialistes ont tendance à s’exporter. À moins de faire appel au cabinet de recrutement Elzéar Wine & Spirit !

    Spécialisés dans le secteur viti-vinicole, ils chassent sans relâche les futurs talents. Ainsi, ils pourront vous accompagner dans vos démarches, que ce soit en France ou à l’étranger. Dans un esprit start-up et entrepreneurial, ils orientent les cadres vers les meilleures offres d’emploi présentes sur le marché. Avec une méthodologie minutieuse et un engagement dans la durée, vous pourrez vous appuyer sur leur solide savoir-faire pour trouver le poste qui vous convient.

    Un accompagnement sur-mesure

    Pour vous accompagner au mieux dans votre projet, toute une équipe se tient à votre disposition pour mieux cerner vos attentes. Ainsi, et grâce à leur excellente connaissance du marché des vins et spiritueux, ils seront capables de vous conseiller et de vous orienter vers le poste qui vous convient. En privilégiant une approche humaine, ils misent avant tout sur un partenariat de confiance et de transparence.

    Ainsi, ils pourront vous proposer de nombreuses offres en seulement 6 semaines avec un compte-rendu hebdomadaire de toutes leurs recherches. En plus, ils vous accompagnent jusqu’à la négociation de votre contrat d’embauche, peu importe la durée. En bref, et avec eux, vous êtes certains de faire décoller votre carrière puisque leur seule motivation reste votre succès !

  • Herboriste

    Herboriste

    De tout temps, l’être humain a appris à se soigner par les plantes. L’herboristerie est née en accumulant de nombreuses connaissances sur les plantes qui soignent. L’herboriste récolte dans la nature les fleurs, les feuilles ou les tiges des plantes aux vertus médicinales. Le travail de l’herboriste consiste à les faire sécher et les traiter pour en faire des tisanes, des gélules ou pour en extraire des produits actifs de qualité comme des huiles essentielles.

    Découvrez dans cet article les différentes missions de l’herboriste et comment accéder à ce métier.

    Le métier

    Actuellement, la culture des plantes médicinales se fait au niveau industriel et la fabrication de produits végétaux utiles pour la santé est réalisée dans de grands laboratoires. Le terme d’herboristerie est plutôt remplacé par phytothérapie.

    Les missions

    L’herboriste traditionnel vend ses produits naturels dans une boutique. Parfois, il se fournit encore directement dans la nature ou cultive les plantes médicinales ou aromatiques dont il a besoin pour ses préparations.

    Les boutiques de phytothérapie modernes dépendent de grands réseaux commerciaux et vendent de nombreux produits à base de plantes médicinales. De ce fait, un herboriste est une personne qui supervisera la commercialisation de gélules, tisanes, baumes, eaux florales, cosmétiques, huiles essentielles ou même des compléments alimentaires au sein de sa boutique.

    De grands laboratoires fabriquent ces produits à grande échelle. Les produits sont commercialisés pour les humains, mais les fleurs de Bach par exemple peuvent servir aux chiens et chats. Par conséquent, ils doivent être capables de renseigner sur les produits possibles en fonction des patients. À titre d’exemple, il ne peut pas conseiller des huiles essentielles pour les animaux, car elles sont toxiques.

    L’herboriste donne les conseils importants. Il prévient des risques éventuels de certains produits de plantes médicinales : contre-indications, prise excessive ou avec d’autres médicaments. Il indique dans les détails la posologie précise à respecter. Un surdosage ou une mauvaise utilisation peut être fatal.

    De même qu’en pharmacie habituelle, certains produits sont à appliquer sur la peau mais ne peuvent être ingérés. D’autres peuvent irriter les yeux ou le nez. Certains sont bus en infusions ou dissous dans un verre d’eau tandis que d’autres servent dans l’eau du bain. Les pharmaciens jouent un rôle de prévention et d’accompagnement en pharmacie tout comme peut l’avoir l’herboriste dans une herboristerie.  

    Comme dans tout commerce, l’herboriste sert les commandes, conseille aussi l’achat de produits complémentaires ou promotionnels. Il rencontre les fournisseurs et gère l’administratif.

    Qualités requises

    Le métier d’herboriste, aujourd’hui, nécessite :

    • de réelles connaissances en botanique et sur les vertus des plantes, en biochimie végétale mais aussi en physiologie et anatomie humaine, pharmacologie, diététique et psychologie. 
    • de bien utiliser les propriétés médicinales des plantes, les  combinaisons et surtout de connaître les contre-indications 
    • de pouvoir préparer en détails les différents produits en connaissant bien les modes de fabrication, les dosages et les mélanges. 
    • de s’informer précisément sur les besoins de la clientèle
    • de conseiller le ou les produits les plus appropriés
    • d’avoir l’esprit commercial et vendre l’article en plus comme des compléments alimentaires 
    • de contrôler les stocks surtout pour les produits qui demandent une préparation longue
    • s’occuper de la comptabilité et des charges administratives
    • de pouvoir organiser des ateliers de découverte et d’autres activités qui apportent de l’argent

    Dans son comptoir d’herboristerie, le spécialiste des plantes médicinales aun savoir-être de qualité incluant :

    • le sens du contact, de l’écoute et de la patience
    • l’autonomie
    • la rigueur
    • l’observation
    • le respect de l’environnement, de l’hygiène et de la sécurité
    • une bonne approche commerciale

    La formation

    La question légitime est : quelles études pour être herboriste ?

    Actuellement, en France, le diplôme officiel d’herboriste a été supprimé. Cela signifie qu’il n’y a plus de réglementation pour l’accès au métier et pourtant, la vente de plantes médicinales est soumise à de fortes restrictions.

    Seuls les professionnels de la santé encadrés par la loi LEPS (loi pour l’exercice des professions de santé) peuvent exclusivement traiter les ennuis de santé. Dépasser cette législation peut entraîner des poursuites pénales. Paradoxe, des produits d’herboristerie sont vendus en grandes surfaces.

    Cependant, il est possible, après un parcours universitaire, en médecine ou pharmacie, d’obtenir un diplôme universitaire en phytothérapie clinique ou médecine par les plantes à Paris Bobigny ou en plantes médicinales, phytothérapie et aromathérapie à Lyon 1.

    Certaines écoles privées offrent aussi des formations dans ce secteur :

    • Ecole Bretonne d’Herboristerie (EBH)
    • Ecole Lyonnaise des Plantes Médicinales (ELPM)
    • Ecole des Plantes de Paris 

    Le salaire

    Pour un employé en herboristerie, le SMIC de 1 500 € brut mensuel sert de base. Ensuite, selon les accords avec le gérant de la boutique, des variables peuvent augmenter cette rémunération fixe. Il peut augmenter avec la vente de produits complémentaires alimentaires ou celle de packs assortis.

    Une personne à son compte peut pour augmenter ses revenus fixes liés à son métier principal peut être amené à vendre des livres de référence, des assortiments bio pour soi ou pour offrir, etc. Pour diversifier son activité, l’herboriste peut organiser des promenades thématiques dans la nature, des ateliers de préparations ou de cuisine avec des plantes aromatiques ou médicinales ou vend ses produits sur les marchés.

    La perspective d’évolution

    Le comptoir en herboristerie tend à disparaître au profit de la vente en supermarchés, pharmacies et sur le net (méfiance sur la qualité !). L’herboriste utilise plutôt ses compétences pour préparer les plantes en boutiques de produits naturels ou de diététique ou dans l’industrie de transformation des plantes médicinales. 

    La phytothérapie et l’aromathérapie explosent en surfant sur la vague de plantes médicinales pour se soigner, pour le confort, pour maigrir, pour se détendre ou bien dormir. La mode est aussi à l’utilisation de blogs ou de vidéos pour la vente. Le métier a encore de belles années devant lui, mais va certainement évoluer avec les nouvelles consommations et attente des consommateurs.

  • Comment gérer auprès des salariés une communication de crise ?

    Comment gérer auprès des salariés une communication de crise ?

    Dans la vie d’une entreprise, de nombreuses situations de crise peuvent survenir. Elles peuvent être de type externe (crise financière ou sanitaire, perte d’un gros client ou fournisseur, manque de ressources, diminution de l’activité, investissements contreproductifs). Elles sont aussi de type interne (absentéisme, démissions en cascade et départ de collaborateurs à fonction clé, fronde des employés ou salariés …).

    Comment adopter les bonnes mesures en fonction de la crise et des risques pour l’entreprise ?

    Communiquez rapidement avec ses salariés

    Avant tout, il faut repérer les informations, les signaux d’alerte d’une crise récoltés auprès des collaborateurs directs, des employés et salariés pour pouvoir anticiper la gestion de cette situation. Il faut entretenir un climat de confiance parmi les équipes et c’est un rôle qui est en partie gérée par le manager et son management. Les managers doivent aussi maintenir le dialogue avec les équipes en activité. Le télétravail et les outils numériques ont renoué les liens entre le manager et les salariés.

    En cas de crise d’urgence ou mal anticipée, un plan de gestion de la communication et la mise en place d’une cellule de crise limiteront ainsi les risques. Cette cellule de gestion de crise est composée de collaborateurs de confiance représentant les différents secteurs d’activité impactés. Cette équipe élabore rapidement un état des lieux des ressources et des actions à réaliser face à l’urgence et les différentes étapes dans un plan de gestion des crises. Elle seconde la direction dans l’organisation de la communication interne et externe de l’entreprise. Elle traite, trie et synthétise toute l’information disponible.

    • Les informations sur la situation de crise et les mesures prises doivent être claires et montrer de la transparence afin d’éliminer les craintes des collaborateurs et de l’ensemble des salariés concernant la continuité de l’activité et la gestion à court terme de l’entreprise.
    • Le manager ou le responsable en communication présente la situation avec détermination et sérénité. Il réagit avec sang-froid face à l’événement. Dans ce rôle, il positive et rassure. Il élimine les émotions négatives (peur de l’avenir, angoisse sur la charge supplémentaire de travail ou la perte d’emploi salarié). L’impact sur la santé mentale et la sécurité des travailleurs se trouve amélioré.

    Il faut garder le même niveau d’exigence dans le travail voire remotiver les équipes dans leurs activités. Par ailleurs, des réunions courtes (maximum 30 minutes par jour) permettent de vérifier la progression des étapes dans le plan de gestion de la crise plutôt qu’une assemblée mensuelle.

    Ayez un discours similaire entre votre communication interne et externe

    La communication en interne ou en externe sur la continuité de l’activité exige une grande cohérence vis-à-vis des collaborateurs, des employés et des clients, des fournisseurs ou des investisseurs.

    Au niveau interne, l’équipe de collaborateurs se focalisera sur la gestion à court terme de la sortie de crise et sur l’application du plan élaboré.

    Pour les partenaires externes, c’est une assurance à plus long terme sur la continuité de l’entreprise qui importe. Ici, l’image de marque et la réputation de l’entreprise restent primordiales.  

    Le management en situation de crise est différent du management en temps normal. Lorsque l’entreprise manque de ressources humaines dans la gestion d’une crise en urgence ou qui s’est dégradée lentement, le recours au management de transition peut se révéler utile (expérience dans le secteur, regard extérieur, aide pour la mise en place du plan de gestion, cohérence dans la communication en période de crise …).

    La communication externe est de nos jours un processus qui doit également avoir lieu sur les réseaux. En effet, les réseaux sociaux ont pris une part grandissante et les messages ou articles peuvent être très rapidement relayés à travers ces outils. Les entreprises peuvent faire face à des vagues du monde entier si le problème est amené à être diffusé sur des médias. Ainsi, dans la stratégie externe, il ne faut pas négliger les relations sur les réseaux sociaux

    Mettre l’humain au cœur des priorités de l’entreprise

    Lorsqu’une situation de crise se présente dans une entreprise, qu’elle soit de type interne ou externe, c’est bien la gestion des ressources humaines qui va permettre de quitter rapidement cette période pleine d’incertitudes. Le sens de l’écoute et la communication interne en entreprise seront utiles pour élaborer les étapes du plan de sortie de crise et assurer la continuité de l’activité.    

    En prenant les bonnes mesures de gestion, le manager et les collaborateurs de la cellule de management de crise vont devoir rassurer sur les risques qu’encourt l’entreprise. Avec sérénité, ils vont inciter les employés et l’ensemble des autres salariés à se dépasser dans leurs activités. La manière d’inspirer confiance dans l’avenir et comment ils communiqueront les informations de manière positive décideront de la poursuite ou non de l’entreprise. C’est en période de crise que les compétences de chaque salarié, employé, cadre ou dirigeant vont s’exprimer et se développer. Parmi celles-ci citons l’adaptation aux changements, la résistance au stress, l’optimisme, la créativité et la confiance en soi et dans les autres.