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Qu’est-ce que l’absentéisme ?
L’absentéisme est un phénomène de société qui touche tous les secteurs d’activité et quel que soit le niveau hiérarchique des salariés.

L’absentéisme a tendance à toucher un grand nombre de personnes sur de longues périodes, avec des degrés de gravité variables. Les causes varient de raisons psychologiques individuelles (telles que la dépression ou l’anxiété) à des facteurs liés au mode de vie, tels que le manque de motivation et une mauvaise hygiène de vie. Ces arrêts et ce phénomène dans son ensemble entraîne une perte de productivité de la part de la société qui est affecté par ces éléments et une baisse de la production.

Les mauvaises relations personnelles à la maison, les conflits sur le lieu de travail ou encore les contraintes liées au travail peuvent conduire les employés à ne pas se présenter au travail et se mettre en arrêt.

Quelles sont les cas différents type d’absence ?

Il existe 4 grandes familles d’absence :
- L’absence pour maladie, qui représente environ 40% des cas. Les absences pour arrêt maladie sont en augmentation depuis plusieurs années, notamment en raison de la crise économique et des contraintes financières. Pendant la période du covid, la hausse des arrêts a été plus importantes.
- L’absence pour accident du travail (AT) qui représente approximativement 30% des cas. Cette forme d’absence est liée à l’activité professionnelle. Elle peut être due à une faute de l’employeur, mais aussi à la faute du salarié (par exemple une chute sur le lieu de travail).
- L’absence pour congés payés qui représente 10% des cas. Les congés payés sont pris par les salariés afin de se reposer ou de partir en vacances. Ils sont généralement rémunérés par l’employeur.
- L’absence pour autre motif (maternité, études, maladie grave ou invalidité) qui représente environ 5% des cas. Ce type d’absence est en augmentation depuis plusieurs années.
Quel est le taux d’absentéisme en entreprise ces dernières années ?

En France, le taux d’absentéisme est de 5,2% en moyenne. Ce taux est plus élevé chez les cadres (6,5%) que chez les ouvriers (5,1%).

Taux absentéisme des cadres

L’absentéisme des cadres est en augmentation depuis plusieurs années. Il s’explique par la fragilité des emplois et l’augmentation du nombre de contraintes liés au management.

Taux absentéisme des ouvriers

L’absentéisme des ouvriers est en baisse depuis plusieurs années. Cette baisse s’explique par une amélioration du marché du travail et une amélioration des conditions de travail et la durée.

Comment calculer le taux d’absentéisme en entreprise ?

Le taux d’absentéisme est le nombre de journées d’absence par rapport au nombre de jours travaillés. Il est exprimé en pourcentage.

Pour calculer le taux d’absentéisme, il faut diviser le nombre de jours d’absence par le nombre de jours travaillés et multiplier ce résultat par 100.

Exemple : si un salarié a été absent 5 jours sur les 20 jours ouvrables du mois, son taux d’absentéisme sera de 25%.

Comment lutter contre l’absentéisme en entreprise ?

La lutte contre l’absentéisme est un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, l’absentéisme coûte cher à l’entreprise, en raison des coûts directs (indemnités journalières, primes d’assurances, frais de remplacement) et indirects (perte de productivité, perte de clientèle, perte d’image, etc.).

Les entreprises peuvent lutter contre l’absentéisme en mettant en place des politiques de prévention et des mesures d’accompagnement. Pour lutter contre l’absentéisme, il est indispensable de mettre en place une politique globale d’évaluation des risques professionnels et de prévention.

La prévention des risques professionnels

La prévention des risques professionnels permet de limiter les facteurs de risque qui sont à l’origine du stress, du mal-être et des absences. Il faut donc :
- Mettre en place un programme d’actions pour la prévention des risques professionnels qui prenne en compte le bien-être au travail
- Former les salariés aux gestes de premiers secours
- Mettre en place des réunions d’information sur les risques professionnels
- Mettre en place un dispositif de prévention des risques psycho-sociaux (ex : la mise en place d’un observatoire du stress)
L’accompagnement des salariés

L’accompagnement des salariés permet de lutter contre l’absentéisme par la prévention et l’amélioration du bien-être au travail. Les entreprises ont donc recours à différentes mesures afin de limiter le nombre d’absences :

Il s’agit de mesure individuelles :

Entretien : le salarié peut demander à son employeur un entretien pour évoquer son bien-être au travail. L’employeur peut accompagner le salarié dans sa démarche de prise en charge de ses problèmes de santé.

Formation : l’employeur peut organiser des formations sur les risques professionnels, la gestion du stress, la gestion des conflits, etc. Cela permet aux salariés d’apprendre à gérer leurs problèmes et à mieux gérer les situations difficiles.
5 avril 2022
La PLV digitale : l’avenir du marketing et de la vente ?
Les nouvelles technologies sont de plus en plus présentes dans notre quotidien. Les réseaux sociaux, les smart devices, la réalité augmentée ; une grande partie de notre activité se déroule sur des outils numériques. Internet et les objets connectés font partie de ces évolutions majeures qui ont un impact considérable sur le marketing. L’Internet des objets (IoT) entraîne de nouveaux changements majeurs dans l’industrie du commerce et du marketing.

Tous ces nouveaux points de contact digitaux ont permis aux marques de se développer au sein de leur point de vente, mais également d’augmenter leur visibilité en dehors de ces derniers. La PLV digitale permet de plusieurs manières à répondre à un nouveau besoin des consommateurs tout en modernisant les magasins.

Qu’est-ce qu’une PLV digitale ?

La publicité digitale sur le lieu de vente est une méthode marketing qui consiste à communiquer de façon digitale avec les clients et prospects directement sur le lieu de vente par l’intermédiaire d’écrans digitaux. Cette nouvelle méthode de communication digitale permet à une marque d’augmenter sa visibilité dans le lieu de vente, et donc son chiffre d’affaires. La PLV digitale a pour objectifs de créer une expérience client dans les magasins et de fidéliser le client à la marque. La PLV digitale peut être utilisée par les marques comme une extension du marketing traditionnel. Elle permet de se démarquer des concurrents et d’exposer ses produits et services au public grâce à une expérience client unique.

Comment peut être utilisée une PLV digitale dans un lieu de vente tel qu’un magasin ?

La PLV digitale peut être utilisée dans un magasin de manière très différente. Par l’intermédiaire de ces écrans digitaux, les clients peuvent avoir accès à des informations sur les produits, les promotions, les nouveautés, etc. qui leur sont proposées par la marque. En fonction des périodes, des objectifs de l’entreprise, la PLV digitale peut :
- Être utilisée pour des actions commerciales. Par exemple, à la fin d’une période promotionnelle, les clients qui répondent à l’offre commerciale affichée sur la PLV ont droit à une remise sur leurs achats et l’entreprise peut obtenir un plus grand nombre d’acheteurs grâce à cette action commerciale.
- Proposer un concours et diffuser en direct la vidéo de mise en avant du concours via leurs écrans digitaux.
- Être utile pour dupliquer la version « flyer » sur leurs écrans digitaux d’une nouvelle collection par exemple et diffuser l’information auprès de leurs clients.
- Accueillir les clients dès l’entrée du magasin et les accompagner jusqu’à une zone précise du magasin à la suite de la recherche d’un produit en particulier. Le gain de temps évite la frustration de la recherche dans les rayons pour le client.
- Offrir aux consommateurs une expérience interactive grâce à diverses technologies (vidéo 360°, plan en réalité augmentée des produits,…)
En quoi la PLV digitale peut aider un point de vente local ?

Après ces quelques exemples et mises en situation, les PLV dynamiques ou interactives représentent les écrans de demain dans lesquels il est possible de faire des animations, de proposer des vidéos et bien plus encore. La mise en place de bornes reconnues comme les bornes tactiles par PLV Broker vous assure une digitalisation intelligente du point de vente.

Il est donc important d’afficher sur ces PLV un message pour attirer l’attention du consommateur, mais également des contenus qui puissent répondre à leurs besoins. En fonction, vous pourrez opter pour des PVL dynamiques qui vont pouvoir affiches des éléments en temps réel et être changés rapidement dès les nouveaux besoins ou pour un affichage fixe.
29 mars 2022
Comment devenir zoologiste ?
Les Zoologistes sont aussi connus sous le nom de Zoologues ou de Zoologistes. Ces derniers appartiennent à un groupe de spécialistes dans l’étude des Animaux et leur comportement. Ces spécialistes issus de partout dans le monde acquièrent des compétences importantes afin de pouvoir enseigner dans des écoles, des universités, des centres de recherche ou encore d’autres établissements.

Lisez notre guide, si vous êtes intéressé pour devenir Zoologiste et découvrez notamment les formations et les prétentions salariales de ce métier.

Le métier

Les postes de Zoologistes sont disponibles en France, mais aussi dans d’autres pays du monde. Dans le cadre de cette spécialité, les postes possibles en rapport avec le métier de zoologiste sont les suivants (ce n’est pas exhaustif) :
- Assistant de recherches ou assistant de chercheurs,
- Assistant de gestion ou assistant de gestionnaires,
- Assistant de directeurs ou assistant de directeurs délégués,
- Professeurs de collège, de lycée, d’université, d’instituts techniques, etc.
Les missions d’un zoologiste

Les missions d’un zoologiste sont variées :
- Dans un premier temps, ce spécialiste apporte son expertise dans l’étude des Animaux.
- Ensuite, parce que cette spécialité est étroitement liée avec la géographie, un zoologiste doit étudier le comportement des animaux, et cela, dans le monde entier.
Par ailleurs, cette spécialité permet d’étudier en laboratoire et dans l’environnement.

L’expertise de ce type de personne s’appuie sur les connaissances scientifiques et techniques nouvelles qui sont développées au cours de la vie professionnelle.

Lorsqu’il évolue en laboratoire, le zoologiste réalise des expérimentations de substances animales qui sont destinées à l’industrie pharmaceutique tout en assurant une collecte des données afin d’informatiser des rapports en vue d’articles ou d’études scientifiques.

Dans le domaine de l’environnement, il s’occupe de la gestion des ressources naturelles et des espèces animales et végétales. Il est aussi possible que le zoologiste soit chargé d’une mission d’observation ou de recherche sur un animal rare ou en péril.

Enfin, il peut être amené à travailler avec les autres spécialistes de la géographie pour réaliser des études sur les animaux.

Les qualités d’un zoologiste
- Vif d’esprit : cette qualité est importante pour un zoologiste. Pour étudier un animal, un zoologiste doit y mettre tous ses esprits. Ce n’est pas juste une question de savoir ce qu’on observe, mais de saisir la complexité de ces éléments. Pour faire bonne figure au sein de l’équipe de recherche, un zoologiste doit aussi avoir du goût pour l’observation.
- Rigueur et esprit analytique : le métier de zoologiste exige une grande dose d’expérimentation. Aussi, cette spécialité demande un esprit d’exploration, mais aussi un certain sens de la rigueur. Son côté scientifique est incontournable.
- Créatif : un zoologiste doit aussi avoir du génie. L’étude de cette spécialité demande une certaine créativité où le bon coup de crayon peut vite devenir une recherche de plus.
- Capable de travailler seul : c’est une spécialité où l’on travaille en solitaire. Le métier de zoologiste demande donc une certaine autonomie, un certain self-discipline, pour ne pas se laisser dévorer par les détails.
Les formations de Zoologie

Il existe plusieurs voies pour devenir zoologiste. Les études dans ce domaine peuvent être réalisées en général dans des universités, des écoles, des centres de recherche ou encore dans les centres de formation professionnelle.

Un niveau bac+5 est obligatoire pour devenir zoologiste. En effet, les études dans ce domaine sont souvent plus longues que celles dans d’autres domaines. À titre d’exemple, les masters en biologie, en écologie ou encore en éthologie sont de bonnes voies pour devenir zoologiste.

À la fin des études, notamment pour celles et ceux qui poursuivent jusqu’au bac +8, des travaux pratiques qui sont fréquemment réalisés pour valider le doctorat en zoologie.

Le salaire

Les revenus de ces métiers sont souvent intéressants. Cependant, ces chiffres varient beaucoup selon les spécialités, leur formation, leur domaine d’activité et leur pays d’origine. Les salaires sont généralement plus élevés pour les spécialistes du monde animal que pour ceux qui sont spécialistes des espèces vivantes. Les salaires peuvent être plus élevés en zone urbaine que dans une zone rurale.

Le salaire moyen annuel d’un zoologiste peut atteindre 40 000 € brut annuel.
27 mars 2022
Les démarches pour la création d’une SAS
La SAS (Société par Actions Simplifiées) est l’une des formes de société les plus utilisées aujourd’hui en France. En 2018, elle représentait 61 % des créations d’entreprise dans le pays. Si cette forme de société commerciale a autant la côte auprès des entrepreneurs, c’est bien à cause des avantages qu’elle offre. Sa création nécessite cependant la réalisation d’un certain nombre de formalités. Quelles sont les principales démarches à effectuer pour la création d’une SAS ?

Le budget à prévoir pour la création de la SAS

La création d’une SAS s’accompagne d’un certain nombre de frais, et la somme de ceux-ci peut représenter un montant assez important. Il est donc préférable de connaître et d’estimer les différents coûts qu’occasionnera la procédure afin de les anticiper et d’éviter les mauvaises surprises. Notez que le coût de création d’une SAS est difficile à estimer de façon précise. Certains de ces frais sont en effet fixes alors que d’autres sont variables.

Parmi les dépenses inévitables à la création d’une SAS, on retrouve les frais administratifs. Il s’agit du coût des formalités à réaliser pour l’immatriculation de la SAS et des frais d’annonce légale. Quant aux coûts variables on peut citer entre autres :
- les honoraires des professionnels (commissaire aux comptes, notaire, etc.), dont l’accompagnement et les conseils seront nécessaires à l’entrepreneur pour mener à bien son projet,
- les redevances versées pour la protection des biens intellectuels,
- les frais bancaires,
- le coût de la domiciliation de la SAS,
- les frais de formation.
Ces coûts varient en fonction des besoins de la société et des choix de l’entrepreneur.

La rédaction des statuts de la SAS

La rédaction des statuts de la SAS est un impératif lors de la création de cette forme de société. Cela permet d’établir les règles de fonctionnement de la future entreprise. Ces documents constitutifs doivent être rédigés par acte notarié ou par acte sous seing. Les statuts de la SAS sont librement fixés par les associés fondateurs et doivent être obligatoirement signés par l’ensemble de ceux-ci. Les statuts de la SAS doivent, en outre, comporter plusieurs mentions obligatoires.

Au nombre de ces mentions, on retrouve celles que le Code de commerce impose à toutes les sociétés commerciales et celles qui sont spécifiques à ce statut juridique. Les statuts des sociétés par actions doivent également contenir une clause supplémentaire. Celle-ci est relative aux apports des associés. En cas d’apport en nature, il est important d’y préciser l’identité des apporteurs en nature et d’y mentionner l’évaluation de chaque apport et du nombre d’actions remises en contrepartie.

L’évaluation des apports en nature

Pour les apports en nature effectués par les associés, il est nécessaire d’en faire une évaluation. Le commissaire aux apports est le professionnel chargé d’évaluer le montant de ces biens. Il doit être choisi à l’unanimité des associés. En cas de défaut d’accord, un commissaire aux apports est nommé par le tribunal du commerce sur demande de l’un des associés. Il est toutefois possible pour les associés d’évaluer eux-mêmes les apports en nature effectués si :
- la valeur de la totalité des biens apportés ne dépasse pas la moitié du capital social,
- la valeur de chaque apport en nature n’excède pas 30 000 euros.
Les associés pourront alors se passer des services d’un commissaire aux comptes.

Le dépôt du capital social

Pour une SAS, le capital social est soumis à certaines réglementations. Les apports en numéraire doivent être en réalité déposés chez un dépositaire dans les 8 jours à compter de la date de leur réception. Les fonds seront bloqués dans une banque ou chez un notaire. Depuis le 1er juin 2021, le blocage du capital social à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) n’est plus possible.

Notez que la loi impose la libération des apports numéraire à au moins 50 % lors de la constitution de la SAS. Le reste des apports doit être libéré dans les 5 ans. La libération peut se faire en une ou plusieurs fois dans le délai indiqué.

La signature des statuts de la SAS

La signature des statuts de la SAS est une étape à ne pas négliger lors de la constitution d’une société d’actions simplifiée. Les statuts doivent être signés par le président de la SAS ainsi que les associés fondateurs. Dans le cas où le président de la SAS n’est pas nommé dans les statuts de la société, il est essentiel de joindre en annexe des documents signés le rapport du commissaire aux comptes. Une liste des actes accomplis pour le compte de la structure en cours de formation devra également y être ajoutée.

La nomination des organes de direction de la SAS

Dans une SAS, les associés fondateurs ont la liberté de désigner les organes de direction de la société. Il est cependant obligatoire de nommer un président qui sera le représentant de l’entreprise auprès des tiers. Il peut s’agir d’une personne morale ou d’une personne physique. Il faut signaler que le premier président de la SAS doit être obligatoirement nommé dans les statuts de la société.

Outre le président, les associés peuvent également désigner un directeur général ou un directeur général délégué. Dans le cas où le président n’est pas nommé directement dans les statuts, mais plutôt lors d’une assemblée générale indépendante, un PV de nomination doit être réalisé. Celui-ci doit être transmis au greffe du tribunal de commerce.

La publication d’un avis de création dans un journal d’annonces légales

Les formalités de création d’une société à actions simplifiées impliquent la publication d’un avis de constitution d’une SAS. La publication doit se faire dans un journal autorisé par arrêté préfectoral à diffuser les annonces légales dans le département où se trouve le siège social de l’entreprise. Cette annonce est faite pour informer les tiers de la création de la SAS et des éléments importants à connaître sur son fonctionnement. Pour être valable, l’avis publié doit faire mention d’un certain nombre d’éléments à savoir :
- la dénomination sociale de la société et son sigle,
- l’adresse du siège social de la structure,
- l’objet social et la durée de la SAS,
- le montant du capital social de la SAS ou le montant minimum ou maximum du capital s’il est variable,
- la localisation du greffe d’immatriculation de la société,
- l’identité, l’adresse et la nature (personne morale ou physique) du président de la SAS,
- le nom, l’adresse et la nature des directeurs généraux, des commissaires aux comptes et de toutes personnes ayant un pouvoir de direction au sein de la SAS,
- les conditions d’admission aux assemblées générales et les conditions d’exercice du droit de vote,
- les modalités de cession des actions de la société.
L’inscription de la SAS au registre des bénéficiaires effectifs

Depuis le 2 août 2017, les sociétés en création doivent obligatoirement s’inscrire au registre des bénéficiaires effectifs (RBE). Cette nouvelle formalité obligatoire et issue de la loi Sapin 2 s’applique également aux sociétés par actions comme la SAS. Il vous faudra par conséquent inscrire sur le RBE l’identité de tous les bénéficiaires effectifs. Il s’agit des personnes physiques qui possèdent, de façon directe ou indirecte 25 % du capital social ou du droit de vote. À défaut, c’est la personne qui exerce un pouvoir de contrôle sur les organes de direction et de gestion de la SAS qui sera considérée comme bénéficiaire effectif.

Le dépôt du dossier de demande d’immatriculation au greffe

Les formalités de création d’une SAS seront finalisées par le dépôt d’un dossier de demande d’immatriculation auprès du greffe compétent. Le dossier d’immatriculation de la SAS doit comporter un certain nombre de pièces justificatives. Nous vous conseillons de prendre le soin de vérifier si le dossier comporte tous les documents exigés pour l’enregistrement de la société avant de l’adresser au greffe du tribunal du commerce.

Un dossier complet vous assure l’obtention de votre immatriculation au registre du commerce et des sociétés. Dans le cas où il manque des pièces justificatives, la demande d’immatriculation sera rejetée par le greffe du tribunal du commerce.
23 mars 2022
Étudiants, gagnez une bourse d’études de 500€ par mois pendant 1 an !
Et si vous aviez la possibilité de gagner une bourse étudiante de 500 euros par mois pendant un an ? Qu’en feriez-vous ? Voilà la question que pose Dealabs si vous avez l’intention de tenter votre chance pour décrocher cette bourse mensuelle. Que vous souhaitiez faire des études ou tout simplement réaliser vos projets professionnels, vous pourrez rencontrer de nombreux obstacles si vous n’avez pas de revenus tous les mois. Autrement dit, un petit coup de pouce financier pourrait grandement vous aider. Si vous êtes dans cette situation, le concours Dealabs va beaucoup vous intéresser. Zoom sur cette bourse pour les étudiants !

Bourse pour les étudiants Dealabs : de quoi s’agit-il ?

Avez-vous un projet professionnel ? Un projet d’études ? Ou encore un projet de vie en particulier ? Alors, vous avez certainement besoin d’une aide financière pour les étudiants afin de mener à bien votre projet. Si vous avez besoin d’argent tous les mois pour réaliser vos projets et que vous n’arrivez pas à obtenir de revenus mensuels ou une somme d’argent assez satisfaisante, alors Dealabs vous propose de participer à un concours. Si vous êtes étudiant ou même stagiaire, vous pouvez essayer de gagner la bourse étudiante Dealabs qui vous permettra de recevoir 500 euros par mois pendant 1 an.

Il ne s’agit pas d’un concours ennuyeux, Dealabs vous demande du concret et du réel. Afin d’obtenir la bourse étudiante en question, vous allez devoir expliquer en détails ce que vous allez faire avec cette aide financière étudiante. Vous allez devoir présenter votre stratégie d’investissement. En effet, aucun projet ne sera discriminé à condition qu’il s’agisse bien d’un projet de vie. Donc, vous pouvez soumettre votre candidature si votre projet rentre bien dans ce cadre et que vous êtes étudiant ou stagiaire. Peu importe ce que vous souhaitez faire, l’important c’est votre motivation et surtout votre façon de présenter votre idée. Cette bourse étudiante exceptionnelle représente une véritable opportunité pour celles et ceux qui veulent défendre leurs ambitions et mettre toutes les chances de leur côté pour réaliser leurs projets professionnels ou leurs projets de vie.

Bourse pour les étudiants Dealabs : comment participer au concours ?

Si vous souhaitez postuler au concours pour remporter la bourse étudiante Dealabs, vous devez respecter ces conditions :
- postuler avant le 30 avril 2022 ;
- remplir le formulaire d’inscription ;
- fournir un justificatif de scolarité.
Pour remplir le dossier qui vous servira à présenter vos motivations, vous devrez aussi fournir des illustrations (exemple : image, texte, graphiques, croquis, tableau, etc). Dans votre support, vous devrez intégrer une présentation de votre personne, de votre idée et de votre stratégie d’investissement.

Bourse pour les étudiants Dealabs : comment obtenir les résultats ?

Lorsque les candidatures seront toutes envoyées, le jury composé de spécialistes sélectionnera le gagnant du concours. Il devra départager les candidats de façon juste pour donner sa chance à une personne de gagner la bourse. Afin de départager les candidats, le jury devra étudier la stratégie d’investissement du candidat, la faisabilité de son projet et sa créativité. Lorsque le jury aura sélectionné un gagnant, les résultats seront partagés au mois de mai 2022. Si vous êtes intéressé par la bourse étudiante Dealabs, n’hésitez pas à participer au concours dès maintenant !
23 mars 2022
Comment devenir Arboriculteur ?
L’arboriste est un spécialiste de l’entretien des arbres fruitiers, ornementaux et forestiers. Il effectue des opérations liées à la plantation, à l’entretien et à la production. Découvrez comment devenir arboriculteur, les missions inhérentes au poste, les formations et les prétentions salariales de ce métier des personnes qui pratique l’arboriculture.

Le métier

L’arboriculture est la pratique de la culture des arbres. Il s’agit d’un métier de la nature qui s’adresse à tous les publics et aux personnes de tous âges. Le métier de l’arboriste est un métier dans lequel il faut être passionné pour réussir, car il est nécessaire que l’arboriculteur ait une vaste connaissance des arbres, des plantes et surtout du milieu dans lequel il travaille.

L’arboriste est un professionnel qui a pour mission de protéger, planter et d’entretenir les arbres fruitiers. Il s’agit d’un métier qui exige des compétences techniques et une grande attention à l’environnement. L’arboriste doit être vigilant afin d’être en mesure de prévenir tout danger potentiel pour les espèces. Il doit aussi être capable de créer des conditions favorables à la croissance des arbres.

Les missions de l’arboriculteur

L’arboriculteur est un professionnel qui s’occupe des arbres fruitiers et des plantations. Il doit aussi être capable de créer des conditions favorables à la croissance des arbres.

En tant qu’arboriste est chargé de gérer et d’entretenir les arbres. Afin de mener à bien cette tâche, il doit connaître la biologie des plantes et la façon dont elles poussent dans différents environnements. Il doit également connaître les maladies qui affectent les arbres fruitiers ainsi que les parasites comme les insectes ou les mammifères qui les mangent. En outre, un arboriculteur doit connaître les techniques de récolte, notamment le moment où les fruits sont suffisamment mûrs pour être cueillis ou le calendrier de récolte, afin que leur processus de développement ne soit pas perturbé par des facteurs externes tels que les conditions météorologiques, etc.

Les arboriculteurs sont employés principalement dans le secteur des fruits et légumes, mais ils peuvent par ailleurs travailler dans le domaine de la jardinerie ou encore de l’agriculture biologique. Ils sont occasionnellement employés pour entretenir les plantations fruitières et pour récolter les fruits mûrs, mais la plupart du temps, ces travaux sont effectués par des ouvriers agricoles.

Qualités requises

En tant qu’arboriculteurs, plusieurs qualités sont requises.
- Il doit posséder une bonne capacité d’observation et de réflexion., car il doit pouvoir observer les arbres et les autres espèces végétales pour déterminer si elles sont en bonne santé.
- Il doit aussi être à l’écoute du client, parce qu’il doit être capable de comprendre ce que ces derniers veulent et de leur fournir des conseils.
- Enfin, il doit être un ouvrier polyvalent, parce qu’il doit être capable de travailler dans différents environnements tels que des plantations, des vergers ou des jardins.
Sur le plan humain, il doit être :
- Sociable et il doit avoir une bonne relation avec les clients.
- Résilient, car le travail peut-être assez régulièrement dans un environnement extérieur dans des conditions climatiques parfois difficiles.
Les études et formation

Le métier d’arboriculteur peut également s’apprendre directement sur le temps sans avoir les diplômes préalablement cités.

Il existe plusieurs formations et diplômes qui permettent de devenir arboriculteur et à des niveaux scolaires variés.
- Un CAP agricole métier de l’agriculture peut permettre à un jeune d’entrer dans le domaine et d’exercer le métier d’arboriculteur.
- De niveau Bac, un bac pro productions horticoles est un moyen de se former pour devenir arboriculteur.
- Un diplôme de niveau bac +2 (Bac pro technicien supérieur) par l’intermédiaire d’un BTSA PH ou Agronomie peut être obtenu et permettre ainsi aux jeunes d’entrer en stage en entreprise ou pour une école d’agriculture.
- Enfin, pour les Bac+3, nous pouvons proposer des licences telles que la licence professionnelle d’agriculture biologique, la licence professionnelle agronomie ou encore la licence professionnelle de gestion des organisations agricoles.
Quel est le salaire d’un arboriculteur ?

Le salaire d’un arboriculteur démarre comme pour de nombreuses professions à un salaire minimum.

La rémunération varie 1 500 et 2 000 euros brut par mois. Le salaire dépend du diplôme et du poste occupé, mais également la spécialisation et l’expérience acquise et le lieu de travail.

Les perspectives d’évolution

Les perspectives d’évolution en tant qu’arboriculteur sont importantes. Avec de l’expérience et de la formation, les arboriculteurs peuvent accéder à des postes plus élevés comme responsable d’équipe, le responsable d’un service de qualité ou encore le responsable de l’entretien.

Comme, les domaines de l’arboriculture et de la science horticole ont évolué ces dernières années. De nos jours, il ne s’agit plus seulement de planter un arbre ou d’élaguer ses branches. La profession s’est élargie avec l’apparition d’arboriculteurs agricoles et environnementaux, et de ceux qui se spécialisent dans la protection de notre environnement contre toute forme de pollution pouvant affecter les plantes grâce à des activités telles que le recyclage des eaux usées ou le captage des gaz à effet de serre.

Autant de débouchés qui permettent à ceux qui veulent évoluer d’accéder à des postes de responsable ou de bifurquer sur des secteurs différents pour faire valoir leur expertise.
21 mars 2022
Comment choisir son école de commerce à Lille ?

Lille est l’une des plus grandes métropoles de France et une ville particulièrement étudiante. Ainsi elle regroupe de nombreuses écoles, de management, d’ingénieurs et de commerce. La ville est facilement accessible avec sa ligne TGV et le coût de la vie y reste abordable. Cela en fait une bonne ville pour y faire ses études supérieures.

Les études à Lille

Lille a su rebondir rapidement après la fin de l’ère industrielle et connait aujourd’hui une bonne croissance. La ville accueille de multiples étudiants chaque année dans plusieurs campus universitaires. Les étudiants s’y plaisent et l’ambiance est propice aux soirées universitaires. Le coût du logement est également relativement rentable, surtout si l’on compare à Paris. Il y a de nombreuses résidences étudiantes et on peut même trouver vers le campus d’euratechnologies, la meilleure résidence étudiante de Lille, confortable, chaleureuse et moderne. Le lieu idéal pour passer ses études à Lille dans une super ambiance et une atmosphère conviviale.

Les écoles de commerce à Lille

À Lille, on retrouve trois grandes écoles de commerce bien distinctes pour satisfaire toutes les demandes d’étudiants. Ces dernières sont reconnues et permettent rapidement de trouver un emploi à la sortie des études.

L’Edhec

Cette première école n’est pas située à Lille même, elle se trouve à 10 kilomètres de là, à Roubaix. Son campus est international, il accueille des étudiants du monde entier et l’école propose un programme à l’étranger à Londres et Singapour.

Skema

Le nom de Skema ne vous dis peut-être rien mais elle était anciennement appellée l’ESC Lille. Elle s’est associé avec une autre école de commerce de Sophia-Antipolis. Il existe donc un campus proche de Cannes, un campus à Lille, mais aussi un autre campus à Courbevoie.

L’Iéseg

L’Iéseg est une école de commerce internationale. Encore plus que les autres écoles, elle a vocation à accueillir des étudiants étrangers. L’école est particulièrement accessible en ligne puisqu’elle développe des programmes en anglais, des modules d’e-learning et des MOOC.

Comment intégrer une école de commerce à Lille ?

Pour intégrer une école de commerce, il existe plusieurs possibilités selon le profil de l’étudiant. Soit immédiatement après le bac, soit après une prépa en école de commerce, soit en admission parallèle après avoir terminé une formation.

Les trois écoles de commerce de Lille proposent des programmes dès le post-bac. Il est donc possible d’intégrer ces écoles en passant un concours lors de son année de terminale. L’inscription se fait désormais sur Parcoursup mais les écoles peuvent aussi demander d’autres concours, c’est le cas pour L’Iéseg qui demande également de faire passer le concours Accès aux candidats.

Il est aussi tout à fait possible de rejoindre ces écoles à la suite d’une prépa pour passer les concours avec plus de connaissances. On trouve des écoles pour faire une prépa dans de nombreuses villes en France et cela peut être nécessaire de passer par là pour intégrer les programmes grandes écoles de l’Edhec et de Skema.

Enfin, il est tout à fait possible d’intégrer les écoles de commerce à la suite d’une formation en bac+2 ou bac+3. Ainsi, une fois ces formations terminées, les étudiants peuvent s’inscrire par le biais du concours Passerelle pour essayer d’entrer dans l’école de commerce de leur choix.

18 mars 2022
AmazingTalker : l’apprentissage des langues réinventé
Apprendre une langue est souvent un projet passionnant et attractif. Cela vous permet d’atteindre de nombreux objectifs avec beaucoup de facilité, mais aussi de pouvoir réaliser une immersion dans un nouveau monde linguistique qui promet bien des surprises. Avec AmazingTalker, votre projet est réalisé avec des moyens personnalisés et des méthodes adaptées à chaque besoin. Cette plateforme éducative créée en 2016 offre à ses utilisateurs un apprentissage sur mesure avec un accent mis sur la pratique de l’expression orale. Depuis sa création, elle comptabilise plus de 1 million d’étudiants à travers les quatre coins de la planète et plus particulièrement en Amérique du Nord et en Asie.

La pratique de l’expression orale : L’atout qui fait la différence

L’apprentissage d’une langue se fait souvent pour des objectifs variés et multiples. Il arrive donc de chercher à apprendre l’anglais à des fins professionnelles comme pour valider le toefl, techniques ou culturelles. Il arrive aussi de chercher à maîtriser une nouvelle langue pour aller à la rencontre de l’inconnu, avoir de nouvelles compétences ou s’immiscer dans une société donnée. Mais, pour réaliser des progrès rapides, la pratique orale reste l’aspect le plus efficace pour un apprentissage réussi et fiable.

Car, il est facile d’apprendre le vocabulaire d’une langue, améliorer son écrit et sa lecture. Différentes applications proposent en fait des techniques pour cela. Mais, pour pratiquer une parfaite expression orale, il est nécessaire d’avoir les services et le soutien d’un natif. Ce que vous ne trouverez pas en dehors de Amazing Talker. Cette plateforme vous propose donc des professeurs certifiés et expérimentés pour les différents types d’enseignement. Ils offrent des cours ordonnés, organisés et structurés. Il est également possible de créer des cours qui s’adaptent à vos besoins d’apprentissage.

En plus de cet aspect, cette plateforme vous propose grâce à son Intelligence artificielle (IA), un professeur qui peut échanger avec vous dans la langue à apprendre et à maîtriser. Par exemple, si vous êtes en train d’apprendre le japonais, vous aurez en face de vous un professeur qui vous parlera dans cette langue.

Mais, il pourra converser avec vous en français en cas de besoin. L’essentiel des discussions se fera toutefois dans le japonais. Ce qui vous donnera un coup d’accélérateur dans votre apprentissage. Vous allez ainsi progresser rapidement étant donné que votre professeur vous incitera constamment à vous pratiquer dans cette langue.

Des cours 100% personnalisables

En tant qu’étudiant, sachez aussi que vous êtes maître de votre apprentissage. Ainsi, vous avez la possibilité d’organiser et de structurer vos cours en fonction de vos besoins et les impératifs de votre enseignement.

Vous pouvez donc exprimer vos besoins de manière détendue et aisée. Votre professeur pourra également vous conseiller de prendre des cours spécifiques qui s’adaptent à votre niveau et le rythme de votre apprentissage. La plateforme est munie, par ailleurs, d’une IA qui permet de matcher vos besoins avec les professeurs qui peuvent vous assurer le meilleur apprentissage en la matière.

Un emploi du temps flexible

Amazing Talker est une plateforme qui assure aussi un service adapté aux multiples contraintes de ses utilisateurs. Avec l’évolution de la technologie, ce site internet permet des connexions à partir de n’importe quel point sur terre à condition de disposer d’une connexion internet fiable. Ainsi, pour pouvoir poursuivre vos cours, la plateforme est disponible en 24/7. Une fois inscrit sur la plateforme, vous aurez la possibilité de choisir les professeurs qui s’accordent avec vos disponibilités, vos besoins, mais également votre budget.

Calibrez vos besoins à votre budget

Une fois que vos disponibilités et vos besoins sont identifiés, il sera possible de calibrer votre budget sur la plateforme. Pour ce faire, vous pouvez acheter un cours d’essai qui dure généralement 25 minutes. Les prix des cours d’essai commencent à partir de 1 euro et vous permettent d’avoir un aperçu global du contenu et de la manière de l’apprentissage. Si vous êtes satisfait de l’offre, vous pourrez acheter directement des cours formels dont les tarifs varient de 10 et 20 euros. Néanmoins, ils peuvent être moins chers ou plus chers.

La plateforme n’exige pas donc un minimum de cours à acheter. Vous pouvez vous engager pour trois ou quatre cours ou encore 15 cours. Cela dépendra des besoins de votre apprentissage et des progrès attendus. Sachez toutefois qu’il sera possible de bénéficier de réductions si vous décidez d’acheter plus de 5 cours.

Comment entamer votre apprentissage ?

Pour suivre vos cours, il n’y a pas plus simple. Il suffit de réserver un créneau horaire en fonction de votre temps libre et des disponibilités de votre enseignant. Pour assister à votre cours, vous allez simplement cliquer sur Rejoindre la classe. Vous serez redirigé à l’aide d’un lien vers Zoom pour commencer votre apprentissage.

Si vous n’êtes pas satisfait du service assuré par votre professeur, sachez qu’il sera possible de choisir un autre enseignant. Pour affiner vos recherches, vous pourrez consulter les CV de nos professeurs, comparer les différents profils qui se présentent à vous et visionner les vidéos d’introduction de chacun d’eux. Aucun engagement n’est requis pour commencer votre apprentissage sur la plateforme d’Amazing Talker.

Il ne vous reste à présent qu’à vous lancer dans votre projet d’apprendre la langue qui vous tient à cœur. Pour faire simple, vous allez commencer votre expérience par la création d’un compte gratuit sur la plateforme d’Amazing Talker. Cela vous permettra notamment de survoler les différents services qui s’offrent à vous et avoir un large aperçu des avantages d’un apprentissage chez Amazing Talker.

Vous serez en mesure de choisir des cours de conversation, des cours d’affaires, des cours pour débutants ou des cours pour enfants. Profitez donc d’un apprentissage prodigué par des professeurs natifs et expérimentés.

Étudiants, professionnels ou enfants, quel que soit votre statut, vous trouverez sur cette plateforme des packs d’apprentissage adaptés à vos besoins et vos objectifs linguistiques.

Pour résumer, Amazing Talker c’est :
- Des cours personnalisés et adaptés aux besoins de chacun
- Un budget sur mesure et un emploi de temps flexible
- Des classes d’enseignement virtuelles accessibles via plusieurs terminaux et supports
- Des professeurs expérimentés maîtrisant le français
- Possibilité de changer de profs si vous n’êtes pas satisfaits
- Un progrès rapide grâce à la pratique de l’orale
18 mars 2022
Pourquoi utiliser une trottinette électrique pour aller travailler ?

L’utilisation de trottinettes électriques a énormément augmenté ces dernières années, devenant l’un des moyens de transport préféré des adolescents et jeunes adultes. Il a atteint un tel niveau qu’il est même devenu l’outil essentiel pour de nombreux travailleurs. Son grand impact sur la société a provoqué une multitude de fonctionnalités pour le public. Auparavant, la trottinette électrique était considérée comme un jouet destiné à divertir le public. Aujourd’hui, elle a acquis une plus grande popularité jusqu’à être utilisée comme moyen de transport pour aller au travail. Nous allons au travers de cet article vous expliquer pourquoi vous devriez également opter pour ce moyen de transport à l’avenir !

Un moyen de mobilité rapide, sur et fiable

Tout d’abord, nous pouvons dire que ce véhicule est un moyen rapide, sûr et fiable de se déplacer d’un point A à un point B. Ainsi, il est devenu le moyen le plus propre, le plus simple, le plus rapide et le plus agile de se déplacer dans la ville. Comme si cela ne suffisait pas, cela donne une touche de plaisir, étant l’un des jouets préférés des plus petits de la maison.

Le fort développement des trottinettes est allé de pair avec l’utilisation totale que les enfants leur donnaient, au point que de plus en plus de gens souhaitaient essayer. Par la suite, l’évolution technologique les a fait évoluer à un niveau supérieur. C’est déjà le cas de l’hoverboard électrique par exemple.

Le design très simple des trottinettes électriques rend toute chute très improbable. Avec ce moyen de transport, vous pouvez vous déplacer beaucoup plus confortablement tout en vous amusant, sans avoir à dépenser de l’argent en essence ou en réparations coûteuses. De plus, vous n’aurez pas le soucis de trouver un parking, ce qui peut être préjudiciable lors de vos déplacements chez vos clients.

De nombreuses trottinettes électriques existent aujourd’hui. Vous retrouverez ainsi des modèles avec un siège, deux, trois ou même quatre roues, et même certaines sans guidon. Si vous avez le budget adéquat, opter pour une Dualtron Thunder est une bonne idée. Effectivement, cette trottinette ultra puissante est conçue pour durer et performer. Avec son autonomie de 100 km, vous n’aurez ainsi pas à vous inquiéter d’une panne de batterie éventuelle pour vos trajets maison boulot.

Dans l’ensemble, les trottinettes électriques ont de nombreux avantages par rapport à une voiture ou une moto !

Les bienfaits de la trottinette électrique sur vous et sur la planète

Comme vous avez pu le voir, opter pour la trottinette électrique pour travailler vous sera forcément bénéfique. En plus de vous garder actif, vous resterez en contact permanent avec l’extérieur et le soleil (et la pluie évidemment, mais on préfère quand il fait beau !). Après avoir passé la journée dans un bureau, la trottinette électrique vous mettra en contact avec l’extérieur et est exactement ce dont vous avez besoin lorsque vous quittez le travail.

Cela vous permettra également d’économiser de l’argent ! Vous n’aurez plus besoin d’acheter des billets de transport en commun, d’acheter de l’essence ou bien encore des tickets de stationnement. La dépense que vous faites sur un scooter sera récupérée en quelques mois seulement. Evidemment, vous devrez le recharger, mais le coût en électricité est faible, environ 20 centimes par jour.

L’impact environnemental est également à prendre en considération. En termes de pollution, mieux que de prendre la voiture est de prendre le bus. Et mieux que de prendre le bus c’est de prendre le métro, mais c’est encore mieux pour l’environnement d’utiliser votre trottinette électrique pour vous rendre au bureau ! Une trottinette n’émet effectivement pas de dioxyde de carbone, donc vous ne polluez rien. La consommation électrique étant faible, vous serez plus durable qu’avec tout autre moyen de déplacement.

Pourquoi choisir une trottinette électrique plutôt qu’un vélo pour se rendre au travail ?

La trottinette électrique apporte des solutions à certains défauts que le vélo a contre lui. L’un d’eux est la distance parcourue. Les critiques du vélo en tant que mode de déplacement pour se rendre au travail citent la longue distance comme un problème majeur que le vélo ne peut pas atténuer. Bien qu’il existe des vélos électriques avec une grande autonomie, la trottinette électrique est plus souple et plus adaptable.

Effectivement, étant facile à plier, vous pouvez facilement monter dans un bus ou mettre votre engin dans le coffre d’une voiture partagée. Il est donc possible de faire la plus longue partie du voyage et dans la ville utiliser la trottinette. Il est vrai qu’il existe également des vélos pliants, mais ils occupent généralement plus d’espaces, car le guidon et les roues de la trottinette électrique rendent son pliage plus compact, en plus de manquer de selle.

Un autre avantage d’utiliser une trottinette électrique pour aller travailler par rapport au vélo est l’exercice physique et la transpiration possible. La trottinette intègre en effet un moteur électrique, de sorte que la fatigue générée par l’effort n’existe pas. Par conséquent, la sueur n’est pas générée. Au contraire, avec un vélo (qu’il soit électrique ou non), l’effort nécessaire sera plus important et il vous arrivera fréquemment d’arriver tremper au travail ! Pour de nombreuses entreprises qui souhaitent promouvoir la mobilité durable pour leurs salariés, mettre à disposition de leur effectif des trottinettes électriques semble ainsi être la meilleure option.

Comme vous avez pu le voir à travers tous ces exemples, opter pour une trottinette électrique sera forcément bénéfique pour votre bien-être, votre portefeuille et pour la planète ! Alors n’hésitez plus et choisissez ce moyen de locomotion ! En plus de tous ces points, n’oubliez pas que vous allez vous amuser en conduisant votre trottinette ! Evidemment, vous devez être responsable et respectueux lorsque vous serez au volant. Mais il s’agit sans aucun doute d’une façon très amusante de bouger et que nous vous recommandons d’expérimenter. Si vous cherchez un moyen simple et efficace de vous déplacer, une trottinette électrique est forcément la solution !

15 mars 2022
Établir un planning du personnel en ligne pour le fonctionnement de l’entreprise
Le logiciel de planning du personnel est une aide aux entreprises afin d’organiser et géré les horaires du personnel. L’avantage principal est que le logiciel de planning des membres du staff permet d’afficher côte à côte les calendriers des différents employés de l’entreprise. Les managers peuvent attribuer facilement les tâches aux personnes adéquates. Les employés peuvent également accéder en temps réel à leurs horaires et à ceux de leurs collègues, apporter des modifications au système directement depuis l’interface des plannings et maintenir le processus des plannings à jour en fonction des informations les plus récentes.

Quelles sont les avantages à utiliser un logiciel en ligne ?

Evidemment, l’objectif de ce logiciel est de mieux gérer au mieux les membres du personnel et le matériel en relation avec l’entreprise.

En premier lieu, il va aider à la planification des événements prévus : missions, réunions, rendez-vous, formations, congés, absences annoncées ou d’autres imprévus comme maladies, départ en urgence avec remplacement rapide pour une courte ou longue durée. Cet également, un outil pour informer en permanence sur les disponibilités en ressources humaines. Le manager assurera l’efficacité de l’entreprise en cernant les dates et périodes de rush à moyen terme. Il faut tenir compte de la législation du travail et de conventions collectives (durée de prestation journalière, hebdomadaire, mensuelle, RTT récupération du temps de travail, congés légaux).

Un autre avantage est d’automatiser la préparation des paiements de salaires et des contacts avec l’administration (URSSAF). Cela évite les pertes de temps, les manipulations multiples, souvent sources d’erreurs.

Quelles sont les fonctionnalités indispensables pour un outil de planning du personnel ?

Lorsque vous souhaitez optez pour la mise en place d’un planning en ligne pour votre société, il convient de choisir des fonctionnalités qui vont vraiment vous apporter au quotidien. Voici une liste :
- Planning du personnel en ligne sécurisé
- Accès spécifique par les ayant droits selon le statut (lecture seule, écriture, modifications) par identifiant et mot de passe.
- Communication avec tous les membres du personnel et personnalisée pour chaque salarié par alertes push (e-mail, sms)
- Présentation simple avec couleurs et icônes et permettant des modifications aisées
- Personnalisation des tâches selon le service, la fonction, la personne selon un code de couleurs et icônes
- Durée prévue pour chaque activité
- Possibilités d’intégrer la gestion de clients, des impératifs de production, de projets
Critères de choix d’un planning de gestion du personnel en ligne

Parmi les nombreuses possibilités, le logiciel performant choisi libèrera le gestionnaire de l’aspect technique afin qu’il se consacre au mieux à l’organisation et à la planification des activités de l’entreprise.

Il fonctionne en utilisation multitâches et s’adapte aux différents statuts dans l’entreprise (employés, techniciens, formateurs, itinérants, intérimaires) et aussi à la gestion des matériels (véhicules, interventions, maintenance, machines, ordinateurs…) ou des locaux (salles, espaces, ateliers).

Pour gérer au mieux et qu’il soit compréhensible par tous, il a des filtres par groupes, services, projets ou équipes. Il assure la mise en ligne et partage les informations utiles avec les salariés concernés y compris les absents pour déplacement, maladie ou congé. Elle garantit une mise à jour en instantanée pour chaque employé. Petit plus : l’enregistrement du temps réel de travail avec par exemple la pointeuse digitale de Snapshift reliée au calcul des repos et salaires. Ce logiciel présente aussi de nombreuses fonctionnalités.

Avec un outil de ce type, les salariés peuvent aussi effectuer leurs demandes de congés ou de documents, leurs préférences envisageables. Chaque employé a son propre dossier individuel centralisé au niveau du planning de gestion du personnel Grâce à ce planning du personnel, une meilleure concertation est possible sur les horaires favoris ou acceptables (travail du dimanche pour la restauration, le secteur des loisirs ou les services en permanence (secours, centres d’appels, usines en production continue).

Ce système diminue les absences et les retards. Les salariés ont plus le sourire et augmentent l’efficacité de l’entreprise. Toutefois, un planning parfait n’existe pas et le manager devra parfois trancher avec équité dans les tâches attribuées surtout lors de remplacements inopinés.
14 mars 2022