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  • Comportementaliste canin

    Comportementaliste canin

    En promenade, votre chien montre de l’agressivité ou de la peur envers les autres chiens et les êtres humains. Son aboiement est intempestif. À la maison, les meubles subissent ses destructions. Le chien fait preuve de malpropreté ou fugue. C’est à ce moment-là qu’un comportementaliste canin peut intervenir pour y remédier et vous apporter des solutions pour aider votre animal.

    Vous trouverez ici les informations sur le métier, les missions, les qualités, la formation, le salaire ou les perspectives.

    Le métier

    Le comportementaliste canin ou psychologue canin a pour rôle de rétablir une bonne relation entre le maître et le chien lorsqu’elle est détériorée.

    Souvent, les gens confondent ce métier avec l’éducateur canin. Ce dernier s’occupe d’apprendre la propreté au chiot ou l’obéissance et le comportement social au jeune chien adolescent.

    Les missions

    Le comportementaliste canin, lui, ne fait pas de dressage, mais analyse les troubles d’anxiété ou d’agressivité dans la psychologie d’un chien. Il cherche à comprendre aussi les problèmes du maître et son chien.

    Cela va d’un excès ou d’un manque d’autorité à l’arrivée d’un nouveau-né ou d’un autre animal dans la famille. Un déménagement, la crise d’adolescence du jeune chien ou de nouvelles contraintes peuvent être la source d’agressivité, d’une fugue, d’hyperactivité, de destructions ou d’un aboiement constant.

    Le comportementaliste canin :

    • propose des exercices et trouve une solution à long terme pour l’harmonie entre le chien, le maître, la famille ou les gens.
    • travaille en collaboration avec le vétérinaire pour éliminer les troubles physiologiques et/ou avec l’éducateur canin.

    Souvent, le comportementaliste a suivi la formation initiale d’éducateur canin et s’est ensuite spécialisé.

    Les qualités requises

    Pour exercer le métier de comportementaliste canin, il faut acquérir de bonnes connaissances dans le secteur et aimer être au contact des chiens. Les matières importantes sont l’éthologie (science du comportement), la psychologie de l’animal selon la race du chien, l’anatomie et la physiologie.

    Pour ses relations avec les maîtres, le comportementaliste canin doit faire preuve de psychologie et de pédagogie.

    Il développe un grand sens de l’observation et de l’analyse. Il détecte l’origine et la réalité du trouble chez le chien. Il a aussi un bon sens de l’écoute des humains et sert de médiateur entre le maître et le chien.

    Il recrée de nouvelles relations, améliore les compétences (élèves skills) de l’un et l’autre par le travail. Il trouve une solution.

    La formation

    Le métier de comportementaliste canin n’est pas officiellement reconnu. Il n’y a pas vraiment de formation ni de diplôme spécifique dans le secteur. Il y a le comportementaliste canin sans diplôme ou avec une attestation de connaissances. L’éducateur canin qui a suivi l’option comportementaliste.

    Le vétérinaire, en plus de sa formation initiale, s’est spécialisé en deux ans. Il est alors reconnu comme vétérinaire comportementaliste canin.

    Il existe, cependant, deux grandes voies pour exercer le métier de comportementaliste canin.

    Des formations sont organisées par l’Etat. D’autres sont proposées par les organismes privés (en en centre école ou d’élevage ou en e-learning sur le net).

    C’est le Ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation qui est responsable de l’habilitation des formations via les DRAAF (Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et des Forêts). Il y a le BPEC (Brevet Professionnel d’Educateur Canin) ou le CAPA (Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole) . Ce dernier se fait en CFPPA (Centre de Formation Professionnelle de Promotion Agricole).

    Il est possible d’obtenir auprès des DDPP (Direction Départementale de la Protection des Populations) l’attestation de connaissances dans le secteur du métier de comportementaliste canin.

    Une preuve de stages, d’expérience de durée suffisante peut permettre d’obtenir ce justificatif qui rassure le maître d’un chien avec un trouble.

    Les organismes privés offrent aussi des possibilités de formation théorique avec stages et travaux pratiques en structures d’école, d’éducation, d’élevage ou par e-learning (sur des sites internet).

    Les élèves doivent bien se renseigner sur la valeur et la réputation d’une formation et des formateurs éducateurs. Il vaut mieux qu’ils soient reconnus comme formateurs experts.

    Le salaire

    Comme salarié dans une structure (refuge, élevage, école), le comportementaliste canin débute avec le SMIC. Son salaire évoluera un peu avec son rôle, son activité, son expérience. En général, il faut cumuler le métier d’éducateur canin avec celui de comportementaliste du chien.

    Le statut d’indépendant est difficile au début avant de se faire une bonne clientèle. Mais il permet de mieux rentabiliser l’activité de comportementaliste en facturant l’heure de travail de 40 à 100 €. Ce métier exige de nombreux déplacements chez les clients et un horaire décalé (soirs et weekends).

    Le vétérinaire comportementaliste avec sa formation spécialisée pourra augmenter ses revenus. Habituellement, ils vont de 2000 à 5000 € brut /mois en moyenne et selon son activité.

    En usant de psychologie, il va éduquer ses élèves : le maître et l’animal. Il prescrit des séances particulières comme comportementaliste.

    Les perspectives d’évolution

    La carrière d’un éducateur comportementaliste canin peut évoluer comme formateur éducateur en école pour les élèves au BPEC ou au CAPA, dans un refuge, un centre d’élevage ou d’éducation du chien. Certains trouvent un travail dans une animalerie, une entreprise de produits pour animaux, ou avec un vétérinaire qui n’est pas comportementaliste ou éducateur canin.

    Ce métier peut aussi mener à la carrière de consultant indépendant. Certains s’installent en cabinet de psychologie du chien.

  • Toiletteur Canin

    Toiletteur Canin

    Au retour d’une promenade, votre petit chien, un mignon Yorkshire, est crotté et son pelage d’habitude si soyeux est emmêlé. Une visite chez le toiletteur pour chien s’impose. Vous êtes intéressé par ce beau métier ? Voici les différentes missions, les qualités essentielles, la formation et le salaire de cette profession.

    Le métier

    Vous aimez les chiens et vous voulez en faire votre métier, voici une profession qui vous plairait. Au service des clients, vous les accueillez courtoisement au salon de toilettage et demandez l’état de santé du petit chiot ou du grand chien. A-t-il des démangeaisons, plaies ou allergies, des parasites ou est-ce un contrôle de routine ?

    En caressant l’animal, vous observez ses poils pour les soins à apporter, le type de produits à utiliser.

    Les missions

    Le toiletteur ou la toiletteuse va installer le chien sur une table de travail avec l’équipement pour le maintenir. Avec patience et bienveillance pour l’animal, vous le rassurez tout en le frottant avec une brosse, le lavant au shampoing et le rinçant.

    Vous procédez ensuite à la tonte avec les ciseaux ou la tondeuse électrique. Au courant des nouvelles tendances, vous adaptez la coupe selon la race de chien et le goût des clients. Avec habileté, vous tondez uniformément tout le pelage ou vous donnez du volume à la tête ou au torse de l’animal.

    Pour la préparation à un concours de beauté, vous savez respecter les standards des jurys comme ceux de la Coupe de France et d’Europe de Toilettage et d’Esthétique Canine. A vous aussi de procéder à l’épilation des oreilles (intérieur et extérieur) et de couper les griffes parfois puissantes par exemple d’un rottweiler de 50 kg tout en muscles.

    Si vous observez des plaies, des signes d’infection ou des démangeaisons au niveau du pelage ou sur la peau, vous en informez le maître du chien. Parfois, il faudra d’abord soigner cela et revenir à une autre séance.

    Le toiletteur pour chien ne peut pas prescrire de médicaments ou donner des soins vétérinaires. Il peut cependant vendre des produits d’entretien comme des shampoings ou des anti-puces et des cosmétiques pour le soin du pelage.

    Les qualités requises

    Le métier de toiletteur canin est tout d’abord un métier au service de l’animal et bien sûr des clients.

    • Il demande un excellent sens de l’accueil et de l’écoute avec les personnes.
    • De même, un bon relationnel avec toute race de chien est nécessaire.
    • Il met l’animal en confiance.
    • Un bon toiletteur sait se faire obéir sans autorité excessive et n’a pas peur de certains clients à quatre pattes récalcitrants.
    • Il ne craint ni morsures ni griffures (bonjour les chats).
    • En bonne santé et de condition physique pour maintenir un grand chien, il reste souvent debout et n’est pas allergique … aux poils de chat ou de chien !
    • Habileté manuelle, patience et amour des chiens et des chats sont les qualités essentielles. La propreté personnelle et les règles d’hygiène des locaux aussi.

    De plus, le toiletteur d’animaux a aussi un sens commercial aiguisé pour vendre des produits de soins ou des accessoires (brosse, peigne, pinces, collier, harnais, panier ou arbre à chat). Cela complète son salaire s’il est commissionné sur ses ventes et les revenus du gérant du salon. S’il est indépendant, le toiletteur pour chien devra aussi s’occuper de comptabilité, de gestion des stocks de produits et des démarches administratives.

    L’installation d’un salon de toilettage coûte facilement plusieurs milliers d’euros en matériel et produits.

    La formation

    Il n’y a pas de formation obligatoire mais le CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle) pour le métier de toiletteur canin est vivement conseillé.

    Cette formation dure 2 ans et comprend 1200 h de formation. Elle peut se faire en alternance ou formation continue. Des stages sont prévus chez un employeur qui accepte de vous former. Il faut avoir entre 16 et 25 ans et le niveau du brevet de 3ème.

    Au cours de cette formation, vous apprenez de nombreuses connaissances sur les races de chiens et le métier de toiletteur d’animaux. Il peut arriver que vous ayez à embellir un lapin de race ou un cobaye angora. Il existe aussi des écoles de formation privées pour toiletteurs d’animaux et délivrent un certificat ou un « diplôme ». Renseignez vous sur la valeur de l’enseignement, du personnel de formation et du certificat, car ils n’ont pas tous la même valeur aux yeux des employeurs.

    Le salaire

    Après l’obtention du certificat ou un stage dans un salon de toilettage, vous commencez comme salarié au niveau du SMIC. Le salaire médian se situe entre 1650 et 2000 € brut par mois.

    Au bout de quelques années d’expérience et si vous développez des compétences particulières, aurez-vous la chance de travailler dans un prestigieux salon ! Le salaire atteint alors 5000 € brut par mois sans compter les pourboires et les primes d’intéressement.

    Comme salarié, le taux horaire est de 10 € au début et jusqu’à 32 € de l’heure. Les horaires en 35 h/semaine peuvent être décalés .

    Vous pouvez effectuer aussi du toilettage à domicile soit comme employé salarié ou comme indépendant.

    Les perspectives d’évolution

    Dans le domaine professionnel, le métier de toiletteur pour chien permet de créer son propre salon de toilettage avec les fonds suffisants et l’envie d’être entrepreneur. Cela implique la gestion du personnel, des produits et accessoires, des locaux et des charges administratives. Vos revenus dépendront de la satisfaction des clients.

    Vous pouvez chercher des missions auprès des éleveurs de chiens ou de chats de race et dans le milieu des concours de beauté canine ou féline. Le travail en animalerie ou chez les particuliers est également possible.

    Des compétences en toilettage des chevaux et des bovins peuvent augmenter votre clientèle.

  • Pourquoi s’équiper d’un coffre-fort dans sa société ?

    Pourquoi s’équiper d’un coffre-fort dans sa société ?

    Dans une entreprise commerciale, financière ou industrielle, la présence d’un coffre-fort peut être intéressant. Son usage est de protéger des papiers essentiels, des liquidités, des fichiers ou du matériel informatique. Le choix d’un coffre-fort peut intervenir dans le cadre d’une protection, qui s’exerce contre le vol, l’indiscrétion, le mauvais usage, mais aussi contre les incendies ou les dommages naturels. 

    Protéger les biens et documents précieux

    Son usage premier est certainement de protéger des biens et les documents précieux de l’entreprise que vous devez garder sous la main. En effet, vous profiterez de ce coffre pour y mettre à l’abri les documents administratifs, fiscaux ou confidentiels les plus importants. Il peut s’agir de statuts, de comptes bancaires, de bilans comptables, de déclarations de revenus ou encore parfois dans certaines circonstances de données personnelles, celles d’employés ou de clients.

    Certaines entreprises peuvent également utiliser ces coffres pour les principaux contrats, les brevets et les plans de produits, les actes de propriétés de locaux ou de véhicules. Parfois, les prix honorifiques ou des objets de valeurs (œuvres d’art ou de collection) sont mis au coffre.

    Enfin, l’une des raisons les plus communes est la présence de certaines sommes en liquidités ainsi que des chéquiers qui doivent rester à l’abri des regards. L’emplacement choisi, quant à lui, va dépendre, du volume ou du type de coffre-fort (encastré dans un mur ou fixé au sol) et évidemment du prix d’un coffre-fort.

    Quels sont les types de coffre-fort ?

    Il y a quatre grandes catégories : par une ou plusieurs clés, par un ou plusieurs cadrans mécaniques à combinaisons, par code électronique, bluetooth ou carte ou par empreinte digitale.

    La fréquence et le nombre limité de personnes qui ont accès au coffre-fort détermineront le système d’ouverture. Néanmoins, souvent, les constructeurs associent plusieurs systèmes pour augmenter la fiabilité.

    Il est important de placer le coffre-fort dans un endroit déjà sécurisé par alarme ou vidéosurveillance.La sécurité des fermetures, la résistance au feu, à l’enfoncement ou à l’arrachement doivent répondre à certaines normes comme les EN 1143-1,1300. Il existe 7 niveaux de sécurité qui influencent les contrats d’assurance.

    Quels sont les volumes possibles pour un coffre-fort ?

    Cela varie beaucoup selon l’activité, les biens que l’on souhaite y déposer et évidemment son usage au quotidien. À titre d’exemple, un cabinet de comptables a besoin d’un volume de coffres-forts moindre que celui d’une grande bijouterie prestigieuse ou d’une usine qui doit protéger des pièces d’usinage en prototype.

    Lorsque les objets ou les quantités de liquidités sont importantes comme dans une banque, il faut envisager des volumes plus conséquents avec des niveaux de sécurité élevés. 

    • Un petit coffre-fort personnel dans un bureau  varie de 5 à 20 litres.
    • Ensuite, il y a la gamme assez courante de 20 à 50 litres de contenance.
    • De 50 à 120 litres, cela correspond au volume d’un petit réfrigérateur de maison.

    En dessous de 500 kg, un coffre-fort posé au sol doit être obligatoirement fixé et scellé. La faiblesse de ces coffres-forts est qu’ils présentent 3 ou 4 faces accessibles aux cambrioleurs. Il faut qu’ils soient particulièrement résistants aux tentatives d’effraction par une meuleuse, une masse ou même un chalumeau.

    Un gros coffre-fort atteint les 1000 litres et un poids dépassant la tonne. 

    Les enjeux sont très importants lorsqu’il s’agit de protéger vos documents, votre argent ou vos biens précieux. Faites confiance aux professionnels du secteur !

  • Comment valoriser une entreprise ?

    Comment valoriser une entreprise ?

    Dans la vie d’une entreprise, il y a différentes étapes où le dirigeant doit connaître la valeur réelle de sa société. Au début, cette évaluation servira au financement auprès des premiers organismes qui seront prêts à vous suivre dans votre projet. En plein essor, la valorisation d’entreprise pourra convaincre les investisseurs de participer à son développement. Cette valorisation peut aussi servir au CEO de céder des parts de la société ou bien entrer dans un groupe plus important.

    Pourquoi valoriser une entreprise ?

    Dans un premier temps, la valorisation d’entreprise consiste à évaluer la balance entre les actifs matériels et financiers et les passifs (dettes, impôts, provisions, charges). Cela est complété par des analyses plus fines sur les flux futurs, les bénéfices à moyen terme, les charges en fonction du développement du marché afin de déterminer la valeur finale de l’entreprise.

    Connaître la valeur précise d’une entreprise, son patrimoine et les richesses qu’elle génère est d’une grande importance pour le dirigeant. Grâce à cela, le dirigeant peut détecter les forces et faiblesses, améliorer la gestion de son entreprise et mieux la positionner sur le marché par exemple en cas de cession.

    La valorisation indique de ce fait, la valeur actuelle de l’entreprise mais prend également en compte le potentiel de richesses en développement ou le remboursement réaliste de dettes. Cette partie sera très utile lors de la recherche de nouveaux investissements auprès de partenaires ou de banques afin de définir des montants financiers en échange de part dans l’entreprise.

    La valorisation de l’entreprise permet aussi de mieux déterminer les impôts, les taxes, les dividendes et leurs charges. Un groupe qui veut acquérir des actions ou la totalité d’une société a besoin d’une vision claire avant de lancer les négociations.

    Comment calculer la valorisation d’une entreprise ?

    Il existe plusieurs approches (actuarielle, comparative ou par sociétés comparables) dans l’élaboration d’une stratégie de valorisation d’une entreprise.

    La seule étude comptable des actifs et passifs ne suffit pas à fournir une image réelle de la valeur d’une entreprise. Il faut considérer aussi le potentiel qu’elle pourra générer et sa future place parmi les sociétés comparables du même secteur. Cela augmente de beaucoup la complexité de l’analyse. Parmi les différentes méthodes de calcul (modèle de Gordon et Shapiro, de Bates, actualisation en free cash flows ou DCF), choisissez la plus adaptée à votre situation.

    Cela varie si la société est cotée en bourse ou s’il s’agit d’une start-up innovante. Le secteur est-il porteur ou l’entreprise a-t-elle besoin d’une reconversion totale ?

    Les investisseurs et partenaires financiers voient le retour d’investissement à moyen terme et évaluent les perspectives. Ils se basent sur un certain taux de rentabilité et de distribution des bénéfices constants. D’autres éléments plus réalistes tiennent compte de fluctuations sur des périodes plus courtes.

    Autres facteurs importants, c’est la qualité des négociations entre les partenaires et la motivation du dirigeant à défendre la valorisation de son entreprise. En plus de la valeur objective, des éléments plus subjectifs peuvent intervenir dans le développement ou la vente d’une entreprise. Par exemple, les liens affectifs du vendeur avec sa société, sa volonté de vendre rapidement ou de la sauver à tout prix.

    L’évaluation précise de la valeur réelle d’une société se montre particulièrement complexe. En effet, les paramètres qui interviennent dans cette valorisation d’une entreprise sont multiples, fluctuants et interdépendants.

  • Quelle banque choisir pour ouvrir un compte professionnel ?

    Quelle banque choisir pour ouvrir un compte professionnel ?

    Parmi les obligations légales d’une entreprise lors de sa création, il y a l’ouverture d’un compte bancaire professionnel. Il doit être bien séparé du compte personnel du responsable. Toutefois, lors de la création d’un compte, il est possible d’opter pour une banque classique avec son réseau d’agences ou une banque en ligne avec un fonctionnement digitalisée.

    Voici différents critères qui pourront vous guider dans le choix : facilité d’usage, conseiller attitré, frais de compte, transactions possibles et options avec la carte bancaire.

    Les banques traditionnelles

    L’ouverture d’un compte courant est soumise à certaines formalités légales et à un certain niveau de revenus pour l’obtention de la carte. La création d’un compte vous permet de recevoir des versements de vos clients sur votre compte professionnel dédié ou de faire des virements vers les fournisseurs ou les organismes d’Etat.

    Dès la création d’un compte, vous disposerez d’une carte bancaire qui vous autorise à retirer de l’argent aux guiches automatiques et vous pourrez également effectuer des paiements en magasins dans le cadre de frais qui seraient associés à votre société.

    La banque traditionnelle propose aussi des prêts immobiliers, des plans d’épargne ou de crédits ou bien encore l’accès à des transactions en bourse. Les banques se digitalisent de plus en plus en favorisant les opérations courantes en ligne. Les conseillers peuvent se concentrer sur les dossiers complexes comme la gestion de patrimoine, l’épargne, les investissements et les assurances-vie.

    Vous l’aurez compris, l’avantages de ces banques classiques sont leur bonne réputation grâce à leur ancienneté, la confiance qu’elles inspirent, le conseiller attitré ainsi que la capacité à avoir pignon sur rue pour pouvoir rencontrer votre conseillé dès que nécessaire. Régulièrement, le choix se porte vers la banque traditionnelle la moins chère, mais malheureusement, les clients reprochent les files d’attente et les frais élevés à différents niveaux qui compliquent la relation et poussent de plus en plus à se tourner vers des banques en ligne.

    En France, néanmoins, 95 % des clients possibles ont au moins un compte bancaire dans une banque bien réelle.

    Les banques en ligne

    Depuis quelques années, les banques en ligne se développent et offrent beaucoup de facilités aux utilisateurs.

    Les clients n’ont plus besoin de se rendre en agence. Toutes les opérations ou presque se font directement sur le internet. Les frais de tenue de compte sont souvent trois fois moindres que pour les banques traditionnelles et cela s’explique par l’absence des coûts énormes qu’impliquent le maintien et le développement d’un réseau d’agences.

    Afin d’attirer des nouveaux utilisateurs à ces services digitalisés, les banques en ligne font souvent des promotions pour l’ouverture d’un compte. Vous avez déjà certainement reçu une offre de bienvenue avec 130 € offert en cas de création de compte. N’est-ce pas un argument convaincant ?

    Cependant, cette digitalisation comporte des désavantages non négligeables. A titre d’exemple, il n’est pas possible d’encaisser des chèques reçu par vos potentiels. Les transactions devront avoir lieu uniquement avec un virement bancaire. Conscient de ces problématiques, certaines banques en ligne acceptent de verser le montant d’un chèque scanné sur votre compte sous réserve du chèque papier dans un court délai.

    Le contact réel avec un conseiller attitré est souvent un argument des banques classiques mais cette assistance peut également être assurée dans une moindre mesure par des conseillers qui s’occupent de votre dossier en ligne par l’intermédiaire d’un tchat, email et parfois même en visio avec une présence en semaine mais également le samedi pendant toute la journée.

    Ces banques virtuelles ont de très bonnes applications sur ordinateur, téléphone ou tablette ce qui facilitent le parcours utilisateur et l’accès aux tâches classiques avec l’application bancaire. Certaines banques en ligne proposent aussi de traiter les cryptomonnaies ce qui peut être un vrai plus si vous investissez sur ces marchés.

    Pour choisir entre une banque classique ou en ligne, vous devez finir vos besoins en termes d’accompagnement et d’écoute. Devez-vous rendre plus de deux fois par mois à une agence ? Appréciez-vous le contact direct avec un conseillé attitré qui connait parfaitement votre situation ? Ces deux réponses permettront de vous aider dans votre décision finale.

  • Lyon : une ville stratégique pour un séminaire

    Lyon : une ville stratégique pour un séminaire

    Ville jeune, branchée et dynamique, Lyon a tout pour plaire dans le cadre de l’organisation d’un événement professionnel. Elle permet de vivre des moments uniques grâce à un cadre tendance qui casse les codes et aux activités insolites que l’on y retrouve. Soirée de lancement, brainstorming, afterwork, séminaire de cohésion, Lyon séduit les entreprises par ses différentes adresses insolites et atypiques. Son attractivité permet de rythmer votre événement et facilite considérablement la dynamique de groupe. Découvrez les raisons d’organiser votre séminaire à Lyon.

    Entreprise : pourquoi organiser un séminaire à Lyon ?

    Lyon se situe à un emplacement stratégique pour vos événements professionnels. La ville se trouve en effet à moins de deux heures de Marseille, Paris et Genève. Par conséquent, vous n’aurez aucun mal à réunir vos collaborateurs. La majorité des grandes villes françaises sont seulement à une heure d’avion. Le réseau de transport lyonnais est multimodal et facilite l’accès à la ville, quel que soit le mode de déplacement utilisé pour s’y rendre.

    L’organisation d’un séminaire à Lyon est aussi une occasion de profiter des nombreux atouts de la ville. Lyon offre des cadres adaptés aux événements professionnels. On y trouve ainsi d’innombrables lieux attrayants, notamment au niveau des hôtels ou des espaces spécialement destinés à cet effet. Vous pouvez visiter le site de Kactus pour découvrir les endroits les plus adaptés à un séminaire et tout autre événement professionnel à Lyon.

    Lyon est reconnue comme étant la ville la plus attractive de France. Elle se caractérise notamment par un marché de travail dynamique, des infrastructures de haute qualité et une offre culturelle développée. Notez également qu’il s’agit du 2e pôle économique du pays. De plus, la ville se trouve au carrefour des échanges internationaux. Vous aurez donc l’Europe à portée de main !

    séminaire et événement professionnel à Lyon

    Lyon : une ville remplie d’art et d’histoire

    Lyon est la 1ère ville culturelle ainsi que la 2e ville artistique de France. Elle a donc beaucoup à vous offrir aux événements professionnels et il vous sera possible de combiner histoire et modernité en un seul jour. Le choix de Lyon pour votre séminaire est l’occasion de partir à la découverte d’une destination remplie d’histoire. Celle-ci est en réalité marquée par des événements, une vie culturelle riche ainsi que des institutions de renom.

    La richesse de son patrimoine est propice à l’organisation de différents team buildings. La ville attire de nombreux talents tandis que ses rues sont marquées par le Street Art et les graffitis. Séduisez vos collaborateurs en leur faisant découvrir le Vieux Lyon qui est un quartier inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO. Cette zone séduit à l’unanimité avec ses édifices datant du 15e et du 16e siècle. Vous n’aurez aucun mal à louer une salle empreinte de la richesse et de la culture de la ville pour votre séminaire à Lyon.

    Lyon, une ville connue pour sa gastronomie

    Lyon est aussi réputée pour sa gastronomie ainsi que ses grands noms de la cuisine française. Dans le Vieux Lyon, il vous sera possible de goûter aux plats traditionnels, notamment au niveau des fameux bouchons lyonnais. Des grands chefs, une panoplie de restaurants étoilés, des terres de vignobles à la notoriété mondiale… les merveilles gastronomiques à découvrir dans cette ville sont nombreuses. D’autre part, c’est la destination par excellence dans le cadre d’un séminaire culinaire ou portant sur le thème de l’œnologie. Lyon convient à tous types de rencontres professionnelles, quel que soit le secteur d’activité.

    Conseils pour choisir le lieu de votre séminaire à Lyon

    Le choix de la salle de séminaire à Lyon est d’une importance capitale. C’est un facteur déterminant de la réussite de votre événement professionnel. C’est donc la raison pour laquelle vous devrez prendre en considération des critères tels que :

    • L’accessibilité : l’emplacement du lieu du séminaire est important pour maximiser le taux de participation. Assurez-vous que la zone soit desservie par différents transports pour faciliter l’arrivée des collaborateurs qui arrivent en train, en avion, en voiture…
    • L’hébergement : si le lieu du séminaire ne se trouve pas dans un établissement hôtelier, alors choisissez des hébergements convenables à proximité de l’événement. Dans le cas où le lieu ne serait pas accessible à pied, vérifiez qu’un service de navette soit proposé par l’hôtel. Dans le cas contraire, tenez compte de la disponibilité et des frais de services de taxis ou de voitures.
    • La pertinence : nous vous conseillons de choisir un lieu qui correspond à l’image que vous souhaitez projeter, mais aussi à celle de l’entreprise. Prêtez aussi attention aux sponsors et aux parties prenantes.

    Pour faciliter l’organisation d’un séminaire à Lyon, définissez un budget spécifique à l’avance. Sur cette base, vous pourrez choisir le lieu et les services annexes. Il est aussi important de choisir une date tout en prenant en compte la période de l’année, les températures moyennes et les plannings de chacun.

  • Utiliser WordPress pour créer son site internet ?

    Utiliser WordPress pour créer son site internet ?

    WordPress est rapidement devenu l’une des plateformes les plus populaires pour la création de sites Web. En effet, WordPress est utilisé par des millions de sites Web, y compris ceux de grandes entreprises, de petites entreprises et de start-ups ou encore des petits indépendants qui souhaitent mettre en avant leurs compétences.

    Si vous dirigez une entreprise, c’est une bonne idée d’avoir votre propre site Web. Et pas seulement à des fins esthétiques, mais pour des raisons qui vont bien au-delà. Avoir son propre site web est un excellent moyen de construire sa marque et de se démarquer de la masse. Il peut accroître votre présence sur Internet, générer plus de trafic vers votre entreprise et générer de nouveaux prospects et clients pour votre entreprise.

    Dans cet article, nous allons explorer les principales raisons pour lesquelles votre entreprise a besoin d’un site Web constitué sous WordPress. Si vous êtes prêt, commençons.

    Votre entreprise doit avoir une présence en ligne

    Posséder votre propre site Web est un excellent moyen de démontrer l’engagement de votre entreprise à rester en contact avec ses clients, anciens et nouveaux. Le fait d’avoir votre propre site Web vous aidera également à construire votre marque et à établir une présence en ligne qui fasse autorité. Vous pouvez y ajouter des informations sur votre entreprise, vos employés clés, du contenu promotionnel et bien plus encore. Et ce n’est pas seulement à des fins de marketing, la création d’un site web peut être une obligation légale pour certains secteurs et entreprises.

    WordPress permet de créer facilement un site Web.

    WordPress est un système de gestion de contenu (CMS) utilisé pour créer des sites web. Contrairement à d’autres CMS moins connus, WordPress est utilisé par des millions de personnes dans le monde pour créer leurs sites Web. Il est facile à utiliser et dispose d’un large éventail de fonctionnalités pour prendre en charge pratiquement tous les types de sites Web. WordPress est un logiciel libre et donc gratuit. Il peut être téléchargé et installé sur presque tous les sites Web. Une fois installé, vous pouvez créer votre site Web à l’aide d’un constructeur de site WordPress personnalisé comme Divi ou encore Elémentor. Ces constructeurs de sites Web permettent de créer facilement un site Web à l’aide des options de thème intégrées ou d’un éditeur par glisser-déposer. Vous pouvez ensuite ajouter du contenu, configurer des pages et gérer par la suite le référencement de votre site.

    La gratuité et la documentation

    La gratuité

    Contrairement à d’autres créateurs de sites Web, qui coûtent généralement un abonnement mensuel, WordPress est gratuit. Cela en fait une excellente option pour les entreprises disposant d’un budget limité. WordPress a quelques limitations de fonctionnalités, mais pour la plupart, il est très facile à utiliser. Même si vous êtes un débutant, vous serez en mesure de créer un site Web à l’aide de WordPress.

    Un CMS documenté

    WordPress est bien documenté. Cela signifie que, dans la plupart des cas, vous n’aurez pas à passer du temps à chercher comment utiliser des fonctionnalités spécifiques. C’est une excellente chose pour les nouveaux utilisateurs qui ne sont pas forcément familiers avec tous les aspects de WordPress. De plus, cela signifie que vous passerez moins de temps à dépanner et à résoudre les problèmes. WordPress dispose également d’une excellente section de support et de didacticiels sur son site Web. Vous y trouverez des guides étape par étape, des vidéos et même des antisèches pour vous aider à vous familiariser avec la plateforme WordPress.

    Il dispose d’une communauté active d’utilisateurs et de développeurs.

    WordPress dispose d’une communauté active et croissante d’utilisateurs et de développeurs. Cela signifie que, si vous rencontrez des difficultés, vous pouvez souvent trouver de l’aide et du soutien en ligne sur les forums, les sites Web et les médias sociaux. WordPress dispose également d’un système de support étendu et bien documenté. Vous pouvez trouver de l’aide pour tout type de question, de l’installation et la configuration à l’exécution de tâches complexes. De plus, le personnel d’assistance est généralement très serviable et amical. Il existe de nombreuses ressources gratuites en ligne, ce qui facilite le dépannage des problèmes lorsqu’ils surviennent.

  • Comment créer une entreprise en France ?

    Comment créer une entreprise en France ?

    Créer votre entreprise en France peut être un défi, mais pas forcément impossible. Par exemple, de nombreuses nouvelles entreprises en France sont créées en tant que sociétés à responsabilité limitée (SARL) plutôt qu’en tant qu’entreprises individuelles ou sociétés en nom collectif.

    Avec une SARL, vous disposez d’une plus grande souplesse pour structurer votre entreprise et l’exploiter au niveau commercial. Vous bénéficiez également d’une plus grande responsabilité et d’une protection contre la responsabilité personnelle. Le processus de création d’une SARL en France est un peu différent de la création d’une société dans d’autres pays. Voici tout ce que vous devez savoir.

    Qu’est-ce qu’une entreprise ?

    Une société est une entité dont l’objet est de mener des activités commerciales, avec ou sans profit, et dont les actionnaires sont quelques personnes ou un grand groupe. Une société existe en tant que personne morale et possède ses actifs, génère des revenus et distribue des bénéfices à ses actionnaires.

    Une société exerce des activités commerciales grâce à ses actifs et, pendant sa durée, elle est soumise au contrôle administratif et à la supervision de l’État. Le droit français des sociétés est fondé sur le principe de l’inaliénabilité du capital, ce qui signifie que les actifs de la société ne peuvent être transférés au cours de son existence.

    Une société peut être créée par deux ou plusieurs personnes qui souhaitent organiser ensemble leurs activités économiques, soit sous forme d’entreprise individuelle, soit sous forme de société de personnes.

    Comment créer une société en France ?

    Il existe deux méthodes principales pour créer une société en France. La méthode la plus courante, appelée société anonyme (SA), est un type de société à responsabilité limitée et ne doit être utilisée que si la société est une entreprise personnelle ou familiale. La deuxième méthode consiste à créer une société dont le capital est inférieur à 25 000 €. Ce type de société s’appelle une SARL (société à responsabilité limitée).

    Les deux types de sociétés se présentent sous une grande variété de formes, et un certain nombre de critères détermineront la forme la plus adaptée.

    Une société peut être constituée par une procédure simple auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (le registre du commerce). Les avantages de cette forme de société comprennent le fait que vous pouvez choisir le nom de la société, l’enregistrer auprès du registre du commerce et des sociétés et demander les licences et permis nécessaires pour que la société puisse mener ses activités.

    Les avantages de la création d’une société en France

    • Faible coût : Il n’y a pas de frais pour la constitution d’une société.
    • Pas de taxe de franchise : Il n’y a pas de taxe de franchise pour les sociétés constituées en France.
    • Pas d’obligation de présenter des comptes : Aucun compte annuel n’est requis lorsqu’une société est constituée en France.
    • Facilité d’obtention de prêts : Il est plus facile d’obtenir des prêts lorsqu’on crée une société en France.
    • Plus simple d’être audité : Il est plus facile de faire auditer une société en France.
    • Pas de responsabilité personnelle : Il n’y a pas de responsabilité personnelle lorsqu’une société est constituée en France.
    • Plus de flexibilité : Une plus grande flexibilité est autorisée dans le fonctionnement de la société.
    • Plus de protection contre les poursuites judiciaires : La protection contre les poursuites judiciaires est plus grande, car il n’y a pas de responsabilité personnelle des administrateurs.

    Conditions à remplir pour créer une société en France

    • Avoir un siège pour la société : La société doit avoir un siège en France.
    • Avoir un représentant : Un représentant doit être physiquement présent en France. Le représentant est tenu par la loi d’être soit une personne physique, soit une personne morale ayant un siège en France. Le représentant peut être un employé de l’entreprise ou un tiers.
    • Signature des statuts : Les statuts doivent être signés par le représentant et deux témoins.
    • Tenue d’une assemblée des membres : La première assemblée des membres de la société doit avoir lieu dans les trois mois suivant la constitution.
    • Déposer une déclaration d’impôt : La société doit déposer une déclaration d’impôt dans les trois ans.
    • Disposer d’un capital minimum : La société doit avoir un capital minimum de 25 000 €.
    • Avoir un nombre minimum de membres : La société doit avoir un nombre minimum de membres.

    Le processus de création d’une société en France peut être difficile et prendre beaucoup de temps. Avant de faire le grand saut et de créer une société en France, assurez-vous que cela convient à votre entreprise et que vous êtes prêt à faire les sacrifices nécessaires. En prenant le temps de rechercher les différentes manières de créer une société en France et en choisissant la méthode la mieux adaptée à vos besoins, vous pouvez rendre le processus beaucoup plus facile et moins stressant.

  • Promoteur immobilier

    Promoteur immobilier

    Les promoteurs sont des entrepreneurs qui gèrent les projets immobiliers. Ils travaillent en équipe avec des architectes, des maîtres d’ouvrage, et d’autres partenaires. Ils peuvent aussi être responsables de la construction d’un bâtiment ou d’une résidence pour étudiants. Le promoteur immobilier est un acteur clé du secteur de l’immobilier. Il a un rôle essentiel à jouer dans le développement des villes, notamment en assurant le développement d’un nouveau quartier ou en réhabilitant une zone dangereuse pour la sécurité des habitants.

    Le métier de promoteur immobilier

    Le métier de promoteur immobilier consiste à acheter des terrains, à les construire et à les vendre. Le promoteur immobilier est un métier difficile qui demande de l’expérience et beaucoup de temps et d’argent. De plus, il faut avoir l’esprit entrepreneurial pour réussir en tant que promoteur immobilier. Cependant, le marché de l’immobilier est très intéressant en raison du nombre important de ménages qui font des achats immobiliers.

    Les missions

    • Acheter des terrains : le promoteur immobilier achète des terrains pour y construire des bâtiments. Pour déterminer si un terrain est constructible, il doit en vérifier la zonage (zone où la construction est permise) et s’assurer qu’il n’y a pas d’obstacles tels que des lignes de transport ou une voie ferrée. Il doit également s’assurer que le terrain est libre de droits (sans servitudes sur le terrain).

    • Évaluer la faisabilité d’un projet immobilier : après avoir acheté un terrain, le promoteur immobilier doit évaluer sa faisabilité. Il doit par exemple s’assurer que la zone est attractive, qu’elle n’est pas beaucoup entourée d’autres bâtiments et qu’il y a des transports en communs proches. Il doit également estimer le potentiel de la zone. Enfin, il doit vérifier que le projet est rentable.

    • Rechercher des financements : le promoteur immobilier doit ensuite trouver les financements nécessaires à la réalisation du projet. Cela consiste par exemple à demander un prêt bancaire ou à monter une société d’investissement immobilière (SII).

    • Définir les objectifs aux architectes et différents partenaires : après avoir trouvé les financements, le promoteur immobilier doit définir avec les architectes, les artisans et les différents partenaires (dont le promoteur immobilier lui-même) les objectifs à atteindre.

    • Faire la promotion du projet : le promoteur immobilier doit ensuite faire la promotion de son projet. Il doit donc créer une marque, organiser des visites, rédiger des annonces publicitaires…

    • Gérer le projet : après avoir fait la promotion du projet, le promoteur immobilier doit gérer celui-ci. Pour cela, il doit s’assurer que tous les partenaires font correctement leur travail et qu’il n’y a pas de problèmes techniques ou financiers.

    • Partir à la recherche d’autres terrains : à la fin d’un projet, le promoteur immobilier doit tout de suite repartir à la recherche de nouveaux terrains pour construire d’autres projets.

    Qualités requises

    Le promoteur immobilier doit avoir une bonne connaissance du marché de l’immobilier. Il doit savoir, par exemple, quels types d’immeubles sont prisés par les acheteurs et quelle est la demande par rapport à la production. Il doit également savoir où il peut trouver des terrains et être capable de calculer le prix de revient d’un projet afin de déterminer le prix auquel il pourra vendre les logements.

    La construction d’un projet immobilier peut prendre plusieurs années, ce qui signifie que le promoteur immobilier doit être patient en attendant que son projet soit terminé. Il lui faut donc être capable de gérer les fluctuations du marché et les risques associés à ce type d’investissement.

    Les promoteurs immobiliers sont aussi des gestionnaires. Ils doivent manager du personnel, suivre le budget, assurer la qualité des travaux et faire la promotion de leur projet. Ils peuvent aussi être amenés à finaliser la vente des logements une fois qu’ils sont terminés. Ce professionnel doit en conséquence aussi avoir de l’expérience en gestion de projets et savoir guider des équipes.

    Le promoteur immobilier peut faire affaire avec différents partenaires tels que les banques, les architectes ou d’autres firmes spécialisées en construction. Il doit avoir de bonnes aptitudes en communication et savoir travailler en équipe.

    Le promoteur immobilier est un entrepreneur qui accompagne et supervise le développement d’un projet immobilier. Cette fonction requiert de ce fait de savoir planifier et organiser les travaux de construction, ainsi que savoir gérer les risques associés à ce type d’investissement.

    Les études et formation pour devenir promoteur immobilier

    Pour débuter en tant que promoteur immobilier, vous devez valider un ou des formations préalables qui vous permettront d’acquérir toutes les connaissances nécessaires pour réussir votre carrière.

    Il existe plusieurs formations possibles pour devenir promoteur immobilier :

    • BAC +2/3 : des BTS et DUT peuvent être suivis pour devenir promoteur immobilier. Elles sont une bonne base, mais il est fortement recommandé de poursuivre jusqu’à la 5ᵉ années pour obtenir toutes les compétences nécessaires.

    • BAC +5 : Des universités proposent des spécialisés dans le domaine de l’immobilier axées autour du droit dans l’immobilier et la gestion et l’investissement dans l’immobilier. Des écoles de commerce peuvent également préparer à ce métier, mais elles seront plus généralistes que des écoles immobilières.

    Quel est le salaire d’un promoteur immobilier ?

    Un promoteur immobilier gagne environ 2 000 euros brut par mois (cette rémunération représente la moyenne en début de carrière). Avec de l’expérience, cette rémunération peut atteindre les 4 000 euros brut par mois. Comme pour toutes les professions, le salaire d’un promoteur immobilier dépend de la région dans laquelle il exerce et de son expérience.

    Les perspectives d’évolution

    Le marché de l’immobilier se porte très bien en France avec une hausse de l’activité annuelle de +12,4% sur les dernières années. Cette dynamique est à prévoir pour les prochaines années. Les évolutions technologiques et l’amélioration des services sont autant d’incitations qui devraient aussi contribuer à la croissance du marché immobilier.

    De ce fait, les perspectives d’évolution sont bonnes, mais il ne faut pas oublier que la profession de promoteur est concurrentielle, car chacun veut conquérir le marché.

  • Kakemono publicitaire : Outil essentiel pour les salons et expositions

    Vous vous rendez à un événement et vous avez besoin de publicité ? Vous êtes une petite entreprise, une grande société ou peut-être un amateur qui fait ses premiers pas dans la vente de ses produits ? Si c’est le cas, vous avez probablement déjà accepté le fait que vous devez faire de la publicité pour atteindre les personnes susceptibles d’acheter vos produits ou services sur votre stand.

    La mise en place d’un kakemono ou également appelé rollup publicitaire est une excellente option pour faire connaître votre nom et atteindre votre public cible au cours d’un salon ou d’une foire.

    Concrètement, qu’est-ce qu’un kakemono publicitaire ?

    Le kakemono tire son origine de la culture japonaise ou son utilisation principale était d’être accroché sur un mur comme une peinture ou une toile. Le kakemono pouvait s’enrouler autour d’un bâton et pouvait se transporter et se ranger très facilement.

    Aujourd’hui, un kakemono publicitaire est un élément de communication qui sert à diffuser un message commercial. Il peut être utilisé dans diverses situations et il est souvent utilisé par les entreprises pour faire connaître leur marque ou leurs produits. Les kakemono publicitaires sont souvent utilisés lors des foires ou des salons professionnels, et ils peuvent être utilisés pour attirer l’attention des personnes potentielles en faisant apparaître votre nom, votre entreprise et votre logo.

    Ce type de communication est une excellente option pour tout type d’entreprise, même si vous n’avez pas besoin de publicité pour votre entreprise. Vous pouvez aussi trouver des kakemono publicitaires personnalisés sur des sites web dédiés à la personnalisation de ces roolup.

    Quel est son prix d’un kakemono ?

    Le prix d’un kakemono publicitaire varie en fonction de la taille, du type et du design. Les prix sont fréquemment plus élevés pour les kakemono publicitaires personnalisés.

    Quels sont les différentes nuances de kakemono ?

    En effet, ce terme défini l’élément et le principe, toutefois, différentes variations ont été apportées pour répondre à tous les besoins. Dans le marketing, nous parlons également de rool up, de X Banner, de L Banner ou encore de photocall. Il existe bien des différences entre ces produits, mais ils fonctionnent tous sur le même principe et sont un excellent outil publicitaire mobile.

    Quel est le meilleur site pour faire un kakemono publicitaire ?

    Une fois que vous avez choisi le type de kakemono publicitaire que vous voulez utiliser, vous devez trouver le meilleur site pour obtenir votre produit. Il existe plusieurs sites web qui proposent des kakemono publicitaires personnalisés, mais ils ne sont pas tous égaux. Certains sites offrent des prix plus bas et d’autres offrent des services supplémentaires, comme l’ajout d’un logo ou d’une image à votre kakemono publicitaire. Ainsi, il est important de choisir le meilleur site pour obtenir un kakemono publicitaire personnalisé.